Inklusiver Führungsstil
Skillsoft schätzt die einzigartigen Stärken und Talente jedes Einzelnen und verpflichtet sich zu starken positiven Maßnahmen, um eine Kultur zu unterstützen, zu pflegen und zu erhalten, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion würdigt und fördert.
VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION: EIN NEUER LEHRPLAN
Entfernung systemischer Vorurteile aus der Unternehmenskultur
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Bereit für die eigentliche Arbeit? Entdecken Sie bewährte Methoden, um Vorurteile im Unternehmen zu minimieren, die der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im Wege stehen.
Sinnvolle Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz
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Erfahren Sie mehr über die Prozesse, Normen, Erwartungen, Protokolle und Marken, die der fortschreitenden Vielfalt an Ihrem Arbeitsplatz entgegenwirken können.
Wahrheit, Hoffnung und Gleichberechtigung in einer geteilten Welt
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Untersuchen Sie Probleme im Zusammenhang mit Gleichberechtigung, konzeptionell und in der Praxis, mit wertvollen Erkenntnissen und neuen Möglichkeiten, um Gleichberechtigung in Ihrem eigenen Unternehmen sinnvoll zu fördern.
Vorurteile in Daten
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Ergreifen Sie noch heute Maßnahmen und nutzen Sie Ihre Rolle als Technologe, um Vorurteile in Daten zu erkennen und zu bekämpfen.
Bildung einer Allianz
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Erfahren Sie, was es bedeutet, ein Verbündeter zu werden – und warum Allianzen auf dem weiteren Weg zu echter Vielfalt, wahrer Gleichberechtigung und sinnvoller Inklusion so wichtig sind.
Inklusiver Führungsstil
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Auf dem Weg zu einem inklusiven Führungsstil werden Sie von Experten angeleitet. Gewinnen Sie Einblicke und greifen Sie auf Tools zu, die Ihrem Unternehmen helfen, die einzigartigen Stärken und Talente aller zu schätzen.
UNTERSTÜTZUNG VON FRAUEN IM BERUFSLEBEN
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Laut McKinsey entfielen 54 % der Kündigungen weltweit auf Frauen, die 39 % der Jobs weltweit ausführen. Der lösungsbasierte Bericht von Skillsoft untersucht die negativen Auswirkungen von COVID-19 auf berufstätige Frauen und die zentrale Rolle des Lernens bei der Bewältigung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten unter Berücksichtigung von Empowerment und Befähigung.
The Edge: Podcast zum inklusiven Führungsstil
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In der ersten Folge von The Edgesprechen wir mit La'Wana Harris, Certified Diversity Executive und ICF Credentialed Coach, über Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Skillsoft 360-Bericht zum inklusiven Führungsstil
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Leadercamp-Inhalte zum inklusiven Führungsstil und das Feedback, das wir von Tausenden von Teilnehmern auf der ganzen Welt erhalten haben, sind in diesem Skillsoft 360 Series-Bericht verfügbar.
The Edge: Vorurteile in Technologie und Daten
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In dieser Folge diskutieren wir mit Dr. Ruha Benjamin die Schnittmenge von Technologie, Vorurteilen und Kultur.
Stop Treating Diversity Training Like an Antibiotic
Artikel
Warum betrachten wir DEI-Schulungen immer noch als Pflichtaktivitäten? Lernen ist eine Reise, kein Heilmittel.
Diversity, Equity, Inclusion:
A Journey We Must Take
Blogeintrag
Die Themen Diskriminierung und Vorurteile sind schwere Kost. Aber wir müssen darüber sprechen – und handeln.
Inclusion:
The “Whys” — And Why It Matters So Much
Blogeintrag
Inklusive Unternehmen sind keine Option, sondern ein Muss.