Handbuch für Führungskräfte: Ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen, 3., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage

  • 5h 25m
  • Christoph Abeln
  • Springer
  • 2019

Durch die Umstrukturierungen und Neuausrichtungen zahlreicher Unternehmen, insbesondere im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung, hat sich der Arbeitsalltag von Führungskräften und leitenden Angestellten drastisch verändert. Der enorme Anpassungsdruck hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse. Dieses Buch zeigt in der 3., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht für Führungskräfte auf und räumt mit typischen Missverständnissen auf.

Wie gehe ich mit Aufgabenänderung, Aufgabenentzug und Versetzungen um? Wer hilft der Führungskraft im eigenen Unternehmen? Diese und weitere wichtige Fragestellungen werden erörtert und juristische Neuerungen einfach und verständlich kommuniziert. Optimal geeignet für leitende Angestellte, Manager, Sprecherausschuss- und Betriebsratsmitglieder, Personalleiter, Controller, Geschäftsführer und Vorstände.

In diesem Buch

  • Leitende Angestellte
  • Wer hilft den Führungskräften im eigenen Unternehmen? – Die Rolle des Sprecherausschusses
  • Die Vergütung der Führungskraft
  • Altersvorsorge
  • Umstrukturierungen im Unternehmen und ihre Folgen für Führungskräfte
  • Aufgabenänderungen und Versetzungen
  • Beförderung zum Geschäftsführer—Chance oder Fallstrick?
  • Compliance
  • Auslandsentsendungen – Weggang und Rückkehr
  • Die Trennung von der Führungskraft
  • Besonderheiten im Anwendungsbereich der Versicherungs- und Institutsvergütungsverordnung
  • Datenschutzbeauftragter und Compliance-Beauftragter—Ein Leben am Abgrund vs. Sonderkündigungsschutz
  • Headhunter, Outplacement und Coaching
  • Arbeit 4.0
  • Wie finde ich den richtigen Anwalt für mich?
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