Multikulturelle Arbeitsgruppen: Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
- 11h 35m
- Anne Susann Rohn
- Springer
- 2006
Anne Susann Rohn untersucht, welche Mechanismen multikulturelle Arbeitsgruppen häufig dazu zwingen, sich entweder für die kulturelle Vielfalt oder für den Gruppenkonsens zu entscheiden. Im Mittelpunkt stehen Zusammensetzung, Führung, Planung und Organisation solcher Arbeitsgruppen. Durch die Integration der drei relevanten großen Forschungsbereiche Kultur-, Gruppen- und Vielfaltsforschung in die dialektische Perspektive der lose gekoppelten Systeme löst sie den Konflikt zwischen Vielfalt und Konsens hin zur erhofften Synergie auf.
In diesem Buch
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Geleitwort
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Ausgangslage und Problemstellung
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Forschungsgegenstand—Multikulturelle Arbeitsgruppen
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Kultur—Begriff, Konzeptualisierungen und Erkenntnisse
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Gruppenarbeit—Konzeptualisierungen und Erkenntnisse
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Vielfalt—Begriff, Konzeptualisierungen und Erkenntnisse
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Die Systemtheorie und das Konzept der lose gekoppelten Systeme als theoretische Grundlage der Untersuchung
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Konzeptioneller Bezugsrahmen als ordnungsstiftendes Untersuchungsgerüst
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Methoden
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Ergebnisse der Untersuchung
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Diskussion der Ergebnisse und Implikationen der Untersuchung
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Literaturverzeichnis
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