Gerechtigkeit fördern
- 21 Kurse | 9h 20m 10s
- 5 Bücher | 23h 22m
Wachstum und Erfolg eines Unternehmens hängen davon ab, ob am Arbeitsplatz Inklusion gefördert und Voreingenommenheit und Diskriminierung eliminiert werden. Fördern Sie Gerechtigkeit, und entdecken Sie neue Wege, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern.
ERSTE SCHRITTE
Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI
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2m 22s
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4m 57s
ENTHALTENE KURSE
Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI
Unterstützt Ihre Mentalität Sie dabei, DEI in allen Systemen Ihres Unternehmens voranzutreiben? Als Führungskraft sind Sie der Schlüssel zur Aktivierung von DEI in Ihrem Team und in Unternehmen, da Sie den Menschen, die für Sie arbeiten, inklusive Verhaltensweisen vorleben. DEI als Initiative ist vielschichtig - sie ist individuell und programmatisch, organisatorisch und systemisch. Sie benötigen daher eine Mentalität, die es Ihnen ermöglicht, Kulturen und eingebettete Normen zu verändern, um jeden operativen Bereich zu verbessern. Die Disziplin des Systemdenkens ist eine zugrunde liegende Philosophie, die besonders auf komplexe Veränderungsbemühungen wie DEI anwendbar ist. Systemdenken ist mehr als nur eine Sammlung von Werkzeugen und Methoden - es ist eine Denkweise auf der Ebene eines Ökosystems. In diesem Kurs erfahren Sie, wie sich das Systemdenken auf DEI anwenden lässt und wie Sie die DEI-Ziele überprüfen können. Außerdem lernen Sie Strategien kennen, um ein DEI-Bewusstsein in Ihrer Unternehmenskultur zu entwickeln, zu erkennen, wie die Unternehmenskultur in Ihrem Team und in Ihren Prozessen vertreten ist und wie Sie DEI in Ihre Geschäftsabläufe integrieren können, einschließlich der Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache.
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36m
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Aktivierung eines Kulturwandels in puncto DEI
Mit der richtigen Einstellung können Führungskräfte die Kultur von Teams und Unternehmen verändern. Dieser Kurs soll Führungskräften helfen, die Methodik des Systemdenkens anzuwenden, um die Dynamik von Teams und Arbeitsplätzen zu verändern. Führungskräfte, die einen systemorientierten Ansatz entwickeln, sind besser in der Lage, die Komplexität von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bewältigen. In diesem Kurs erfahren Führungskräfte und Manager, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache, um das gesamte Unternehmen und nicht nur seine einzelnen Teile zu verändern. Sie werden auch erfahren, wie eine neue Art der Führung DEI unterstützen kann und welche Techniken das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden in Sachen DEI konstant hoch halten können.
6 Videos |
29m
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DEI mit Agilität vorantreiben
Inklusive Führung ist eine Kunst und eine Wissenschaft. Führungskräfte müssen ihre Fähigkeit ausbauen, ein inklusives und sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und einbezogen fühlen und in dem sie ihr authentisches Ich sein können. Dieser Kurs soll Führungskräften eine Grundlage für eine agile, inklusive Führung bieten, auf der sie aufbauen und die sie ihrerseits bei anderen entwickeln können. In diesem Kurs lernen Sie, eine Führungsmentalität zu entwickeln, die Inklusion in allen Arbeitsumgebungen unterstützt, und welche Schlüsselelemente der Selbstführung Inklusion fördern. Sie lernen Strategien kennen, um Inklusion und Zugehörigkeit für alle Teammitglieder zu individualisieren, einschließlich der Verwendung einer inklusiveren Sprache und geschlechtsneutraler Pronomen, Techniken für einen intersektionalen Ansatz zur DEI-Führung und inklusive Führungspraktiken, die die Entwicklung des ganzen Menschen fördern.
7 Videos |
33m
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Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen
DEI-Konzepte sind leicht zu schulen, aber schwieriger in der Praxis umzusetzen. In unserer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Führungskräfte gefordert, optimale Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre Zeit, ihr Talent, ihre Energie und ihre Kreativität einbringen wollen. In diesem Kurs geht es um die besten Möglichkeiten für Führungskräfte, Mikroerlebnisse zu schaffen, die einen Makroeffekt auf die Kultur ihrer Teams und ihres Unternehmens haben. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, wie Sie das Geschichtenerzählen in Ihre tägliche Arbeit einbinden können. Sie erwerben Kompetenzen für die Führung und Ermöglichung inklusiver Gespräche, darunter die Verwendung einer inklusiven Sprache und gewählter Namen und Pronomen, sowie Führungspraktiken, durch persönliche Verantwortung als Verbündeter aufzutreten. Sie werden auch Techniken lernen, wie Sie Unternehmensressourcen gerecht zur Unterstützung von DEI nutzen können und wie Sie Vertrauen in den Aufbau inklusiver Kulturen gewinnen können.
7 Videos |
34m
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Neugestaltung der Mitarbeitererfahrung: DEI von der Einstellung bis zur Pensionierung
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind nicht nur Initiativen und Programme - sie sind eine kulturelle DNA, die ein Unternehmen vollständig verändern, das Geschäft vorantreiben und positive Ergebnisse für die Mitarbeitenden, das Unternehmen und die Gemeinschaft erzielen kann. Dieser Kurs soll Führungskräften und Personalverantwortlichen ein Instrumentarium an die Hand geben, mit dem sie von den ersten Kontakten an eine diverse, gerechte und inklusive Mitarbeiter- und Führungserfahrung gestalten können. Er bietet praktische Beispiele dafür, wie man Inklusion in jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung einfließen lassen kann. In diesem Kurs lernen Sie die Schlüsselelemente zur Entwicklung einer DEI-Scorecard als ersten Schritt kennen, um systemische DEI sicherzustellen. Vorgestellt werden auch Strategien zur Schaffung einer inklusiven Erfahrung bei der Talentakquise, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache und geschlechtsneutraler Anreden, sowie Techniken, die es Talenten ermöglichen, sich gleichberechtigt zu entwickeln und voranzukommen. Sie werden auch lernen, wie Sie die DEI-Führung in Verbindung mit Beschäftigtengruppen demokratisieren können und wie Sie Inklusion in Richtlinien, Prozessen und Systemen gewährleisten.
7 Videos |
36m
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Unterschiede in interkultureller Kommunikation überbrücken
Die moderne Geschäftswelt ist international. Egal, in welcher Branche oder welchem Sektor Sie tätig sind, begegnen Ihnen höchstwahrscheinlich Menschen aus anderen Ländern und Kulturen. Und weil jedes Geschäft Kommunikation erfordern, sind gute interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Für viele Menschen ist es bereits eine Herausforderung, in der eigenen Kultur und Sprache effektiv zu kommunizieren. Im Austausch mit Menschen anderer Kulturen sind die Kommunikationshürden entsprechend größer. In diesem Kurs erkunden wir zwei zentrale kulturelle Dimensionen, die Unterschiede in der Kommunikation hervorrufen, und beleuchten zentrale Begriffe, die Ihnen eine Beschreibung unterschiedlicher Kommunikationsstile ermöglichen. Und Sie lernen, wie Sie Hürden der interkulturellen Kommunikation erkennen und meistern.
7 Videos |
27m
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Kulturelle Unterschiede für gemeinsames Verständnis überwinden
Gute kollegiale Beziehungen aufzubauen ist eine zeit- und arbeitsintensive Aufgabe. Gerade in Teams mit multikulturellem Hintergrund kann der Aufbau arbeitsförderlicher Beziehungen zur Herausforderung werden. Kommunikation wird durch kulturelle Unterschiede häufig beeinflusst und mitunter sogar in ihrem Zweck beeinträchtigt. Treffen kulturelle Unterschiede und virtuelle Zusammenarbeit aufeinander, wird effektive Kommunikation zu einer nicht zu unterschätzenden Aufgabe. In diesem Kurs lernen Sie Kommunikationsstrategien kennen, die Sie im Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu Kollegen aus einem kulturell vielfältigen Umfeld unterstützen. Sie lernen, Verhaltensweisen für eine effektive Kommunikation zu erkennen - sei es beim ersten Kontakt, im Informationsaustausch, beim Brainstorming oder dem Vermeiden von Konflikten -, die Sie Ihren Geschäftszielen näherbringen.
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29m
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Umsetzung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz
Eine diverse und inklusive Belegschaft ist ein wirtschaftliches und menschliches Erfordernis. Unabhängig von Ihrer Funktion oder der Größe Ihres Unternehmens kann jeder eine aktive Rolle bei der Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion spielen. Künftiges Unternehmenswachstum und zukünftiger Erfolg hängen davon ab, dass Inklusion begrüßt wird und Voreingenommenheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz beseitigt werden. Für viele Unternehmen ist es jedoch schwierig, kulturelle und geschäftliche Praktiken zu entwickeln, die die Diversität am Arbeitsplatz begrüßen. Was können wir außer der Einstellung diverser Talente noch tun? Dieser Kurs ist Ihr Leitfaden für die Definition von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion und für die Förderung nachhaltiger und wirkungsvoller Praktiken in puncto Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz. In diesem Kurs lernen Sie die wichtigsten Merkmale der DEI sowie Praktiken für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer gesunden DEI-Kultur kennen. Sie erfahren auch, wie Sie Verhaltensweisen erkennen, die ein Scheitern bei der Verwirklichung einer inklusiven Kultur signalisieren, wie Sie Schlüsselelemente identifizieren, dank der Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit Wurzeln schlagen, und Schritte unternehmen, um Agilität und Widerstandsfähigkeit auf Ihrem Weg zur DEI an den Tag zu legen.
7 Videos |
31m
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Von Voreingenommenheit zur Inklusion auf dem Weg zu DEI
Das verstärkte Augenmerk auf die Bedeutung von DEI am Arbeitsplatz hat die Tatsache aufgedeckt, dass jeder Mensch voreingenommen ist. Durch die tiefe Verwurzelung in der menschlichen Natur ist es wichtig zu verstehen, was implizite Voreingenommenheit ist, um eine durchdachte Denkweise in puncto Inklusion zu entwickeln. In diesem Kurs lernen Sie die verschiedenen Arten impliziter Voreingenommenheit kennen und erfahren, wie man sie erkennt. Sie erfahren auch, wie wichtig es ist, sich zu einer durchdachten Inklusion am Arbeitsplatz zu verpflichten.
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32m
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Mikroverhaltensweisen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
Mikroverhaltensweisen sind ein Makroproblem. Dr. Alvin Poussaint beschrieb die kumulativen Auswirkungen von Mikroaggressionen als "Tod durch tausend Schnitte". Subtile - oft unbewusste -Handlungen der Ausgrenzung, gegen die keine Maßnahmen ergriffen werden, fordern ihren Tribut von Ihren Beschäftigten. Diese subtilen Formen der Voreingenommenheit und Diskriminierung führen oft zu Frustration und geringerer Produktivität. In diesem Kurs lernen Sie, die Merkmale der verschiedenen Arten von Mikroverhaltensweisen zu erkennen und die von diesen vermittelten Botschaften zu entschlüsseln. Sie erfahren auch, wann und wie Sie Maßnahmen gegen Mikroaggressionen ergreifen können und wie Sie Mikroinklusionen als Gegenmittel gegen Mikroaggressionen einsetzen können.
6 Videos |
26m
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Inklusives Denken am Arbeitsplatz
Es sind nicht nur Einzelpersonen, die am Arbeitsplatz unbewusster Voreingenommenheit ausgesetzt sind - Teams und Unternehmen können auch unter allgemeiner, institutionalisierter Voreingenommenheit leiden. Die Gewährleistung eines diversen Arbeitsumfelds erfordert den aktiven Einsatz für an und die Förderung von DEI. In diesem Kurs erfahren Sie mehr über die Macht der Inklusion und wie Sie DEI am Arbeitsplatz unterstützen können. Sie lernen auch die Grundlagen der inklusiven Beschaffung und Einstellung von Personal kennen und erfahren, wie es aussieht, wenn ein Unternehmen Inklusion vom Onboarding bis zum Ruhestand unterstützt.
6 Videos |
24m
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Werden Sie ein Verbündeter in puncto DEI und ein Agent des Wandels
Um die Diversität am Arbeitsplatz zu verstehen und zu schätzen, müssen wir ein Verständnis für uns selbst und für die verschiedenen Arten, wie wir die Welt sehen, entwickeln. Die Arbeit in einer diversen und inklusiven Belegschaft bringt viele persönliche und berufliche Vorteile mit sich, die von verbessertem Wohlbefinden und persönlicher Gesundheit über Engagement und Gemeinschaft bis hin zu Innovation und Kreativität reichen. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, die einzigartigen Talente, Fähigkeiten und Beiträge jedes Einzelnen zu nutzen. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, die Ihnen helfen, sich für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz einzusetzen. Sie werden lernen, ein Bewusstsein für Ihre Werte und Ihre soziale Sichtweisen zu entwickeln und spezifische Maßnahmen zu erkennen, die die sozialen und kulturellen Aspekte von DEI verbessern können. Sie werden auch die Schlüsselkonzepte der Verbündetheit, Methoden für eine inklusivere Kommunikation und das RISE-Modell kennenlernen, um ein Verbündeter der DEI zu werden.
7 Videos |
34m
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Unbewusste Vorurteile verstehen
Die gestiegene Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz beleuchtet noch ein weiteres Konzept: Unbewusste Vorurteile. Durch die tiefe Verwurzelung in der menschlichen Natur ist es wichtig zu verstehen, was unbewusste Vorurteile sind. Nur dann kann man sie überwinden und starke, vielfältige Teams schaffen. In diesem Kurs lernen Sie die verschiedenen Arten unbewusster Vorurteile kennen und erfahren, wie man sie erkennt. Sie erfahren auch, wie wichtig es ist, sich mit unbewussten Vorurteilen am Arbeitsplatz zu befassen.
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17m
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Unbewusste Vorurteile überwinden
Ein Teil des Verständnisses dafür, welche Rolle unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz spielen, ist es zuzugeben, dass man selbst auch Vorurteile hat. Sobald Sie das akzeptiert haben, können Sie Schritte ergreifen, um diese Vorurteile zu überwinden und Vielfalt am Arbeitsplatz zu begrüßen. In diesem Kurs lernen Sie, eigene Vorurteile wahrzunehmen und zu beobachten. Sie lernen auch, wie Sie Ihre Vorurteile aufhalten und sie überwinden. Letztendlich lernen Sie, was zu tun ist, wenn ein Vorurteil wiederkommt.
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16m
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Unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz überwinden
Um eine vielfältige, offene und produktive Organisation zu gewährleisten, müssen Vorurteile überwunden werden. Egal, wer Sie sind: Sie sind Opfer unbewusster Vorurteile. Um Teil eines komplexen, vielfältigen Arbeitsplatzes zu sein, müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um diese zu überwinden. In diesem Kurs lernen Sie zu erkennen, wie oberflächliche Unterschiede zur Voreingenommenheit beitragen und zu Vorurteilen und sozialen Stereotypen führen können. Sie lernen spezifische Taktiken zur Bekämpfung unbewusster Vorurteile und zur Annahme eines unvoreingenommenen Ansatzes kennen. Sie lernen auch, wie Sie eine integrative Führungskraft sein können, indem Sie diese Taktiken anwenden, um explizite und implizite Voreingenommenheit im gesamten Unternehmen und im Einstellungsprozess zu überwinden.
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20m
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Bau einer Heterogenitätsbrücke
Ohne eine von Vielfalt geprägte Belegschaft laufen Unternehmen Gefahr, Dinge aus einer sehr begrenzten Perspektive zu betrachten. Die Organisation stellt die Struktur für den Betrieb bereit, aber es sind die Personen innerhalb dieser Organisation, die die Mission der Organisation ausführen. Um die innovativsten Lösungen von den Personen in Ihrem Unternehmen zu erhalten, müssen Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der Inklusion fördert und Voreingenommenheit und Stereotypen vermeidet. Dieser Kurs konzentriert sich darauf, was Vielfalt ist und wie die Vielfalt innerhalb der Organisation genutzt werden kann. Sie untersuchen außerdem die Hindernisse, wie z. B. unbewusste Vorurteile, die überwunden werden müssen, um ein diversifiziertes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
7 Videos |
17m
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Ihre Rolle bei der Heterogenität am Arbeitsplatz
Um Heterogenität am Arbeitsplatz zu verstehen und zu schätzen, müssen Sie sich selbst und die Weise, wie Sie und andere die Welt sehen, verstehen. Von zentraler Bedeutung ist Ihre Fähigkeit, effektiv auf unterschiedliche Situationen zu reagieren. Genauso wichtig ist es, Vorstellungen über effektive Strategien mit anderen in einer offenen Atmosphäre auszutauschen. Auf diese Weise können die Vorteile von Heterogenität innerhalb des Unternehmens auch auf andere Bereiche übertragen werden. In diesem Kurs werden Sie Strategien identifizieren, mit denen Sie Ihre Einstellung zur Heterogenität ermitteln, unterschiedliche Kulturen, Personen und Vorstellungen besser akzeptieren können und zum Fürsprecher der Heterogenität am Arbeitsplatz werden.
8 Videos |
21m
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Mit Takt und Diplomatie handeln
Menschen, die sich diplomatisch und taktvoll ausdrücken, schaffen Vertrauen. Das Überbringen einer schwierigen Nachricht kann sehr schwierig sein. Daher ist die Vorbereitung der Schlüssel zu einem erfolgreichen Ergebnis. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie einen diplomatischen Ansatz für schwierige Gespräche entwickeln. Sie lernen, wie Sie Zusammenbrüche vermeiden, sich entschuldigen, Empathie entwickeln und persönliche Vorurteile beseitigen.
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24m
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Einblicke von Führungspersonal zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte
Hindernisse auf dem Weg zu Führungspositionen betreffen Frauen oft mehr als Männer. Mithilfe dieser Erkenntnisse zu Sympathie versus Kompetenz, zu Vorurteilen, die Männer bevorzugen, Netzwerken sowie selbstlimitierenden Denkweisen können Frauen externe und interne Hindernisse in ihrer Karriere überwinden.
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24m
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Wie Kultur die Kommunikation beeinflusst
Angesichts der Tatsache, dass so viele Geschäfte weltweit getätigt werden, ist interkulturelle Kommunikation wichtiger denn je. Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Wenn verschiedene Kulturen interagieren, kann eine gute Kommunikation noch anspruchsvoller sein. Um in der Kommunikation effizienter und effektiver zu werden, müssen Sie kulturelle Unterschiede anerkennen und respektieren. In diesem Kurs lernen Sie, wie wichtig es ist, Kultur und Vielfalt am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Sie untersuchen Aspekte von Kulturen, die sich darauf auswirken, wie Menschen über kulturelle Grenzen hinweg kommunizieren. Außerdem werden Sie mit verschiedenen Überlegungen zum kulturübergreifenden Sprechen und Schreiben vertraut gemacht.
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20m
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Überbrücken kultureller Unterschiede durch Kommunikationsstrategien
Der Aufbau einer Beziehung mit Menschen aus einer anderen Kultur dauert lange, aber es braucht nur eine Sekunde, um sie versehentlich durch einen Bruch der interkulturellen Verhaltensvorschriften zu zerstören. Das ist der Grund, weshalb Beziehungen in der heutigen Geschäftswelt, in der Sie mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen dieselben Ziele verfolgen und denselben Arbeitsplatz teilen, so wichtig sind. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie mit kulturellen Unterschieden effektiv umgehen können, um die interkulturelle Kommunikation zu verbessern und ein harmonisches Verhältnis aufzubauen. Auch erfahren Sie, welche Missverständnisse und Verhaltensweisen einer guten Kommunikation im Wege sein können und wie Sie diese in den Griff bekommen. Zum Schluss werden Strategien für effektive Präsentationen vor Menschen aus Low-Context- und High-Context-Kulturen vermittelt.
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22m
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VERDIENEN SIE SICH MIT DEM ABSCHLUSS DIESER KURSE EIN DIGITALES ABZEICHEN DIESER KURSE
Skillsoft gibt Ihnen die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss einiger unserer Kurse ein digitales Abzeichen zu gewinnen, das Sie in allen sozialen Medien oder auf beliebigen Unternehmensplattformen integrieren können.
Digitale Abzeichen dürfen Sie für immer behalten.ENTHALTENE BÜCHER
Buch
Vielfalt im Employee Lifecycle: Diversity Management in HR-ProzessenDieses Buch vermittelt Ihnen das unentbehrliche Praxiswissen, um Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten HR-Prozesse des Employee Lifecycles zu integrieren, vom Recruiting bis zum Offboarding.
7h
Von Eva Voß, Sonja Würtemberger
Buch
Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld: Ein Praxisbuch für Unternehmen und den öffentlichen DienstDieses Buch ist ein Praxisleitfaden für den Umgang mit Transidentität und geschlechtlichen Identitäten jenseits von männlich und weiblich (intersexuelle und nichtbinäre Menschen und das sogenannte dritte Geschlecht) in der Arbeitswelt.
3h 28m
Von David Scholz
Buch
Frauen in Führungspositionen: Eine länderübergreifende Analyse der Barrieren und ErfolgsfaktorenDas Ziel des Buches ist es, einen qualitativen Überblick über die verschiedenen Barrieren und Erfolgsfaktoren für Frauen in Führungspositionen zu geben, die in Deutschland sowie anderen europäischen Ländern in wissenschaftlichen Studien der letzten Jahre belegt wurden.
3h 4m
Von Hanna Parnow
Buch
Frauen als Führungskraft: Stärken nutzen, Erfolgspotenziale realisieren, 4. Auflage 2023Dieses Fachbuch ermutigt weibliche Führungskräfte und Fachexpertinnen nun bereits in der 4., überarbeiteten und erweiterten Auflage zum Führungserfolg.
3h 15m
Von Sandra Müller
Buch
Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikati: Vielfalt in Konzeption, Kultur und Sprache im UnternehmenDieses Buch bietet den ersten umfassenden Gesamtblick auf Diversity & Inclusion (D&I) in der Unternehmenspraxis - von den Grundlagen über Strategie und Maßnahmen bis zur Unternehmenskommunikation.
6h 35m
Von Annika Schach
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