Förderung von Führungskräften

Unternehmen haben auf die Weiterentwicklung und Förderung ihrer Führungskräfte schon immer viel Wert gelegt. Dennoch sind lediglich 41 Prozent der Unternehmen der Ansicht, ihre Programme im Bereich Leadership-Training seien tatsächlich effektiv. Nur zwei von fünf Firmen schaffen es, die Entwicklung ihrer Führungskräfte so zu fördern, dass es dem Unternehmen einen für sie merkbaren Nutzen bringt.

Verbesserungsbedarf bei der Weiterbildung von Führungskräften

Unternehmen verzeichnen auf allen Führungsebenen eine mangelnde Effektivität ihrer bestehenden Leadership-Trainingsprogramme. Die größten Defizite in Bezug auf deren Wirksamkeit betreffen jedoch Förderungsprogramme für High-Potential-Führungskräfte. Die überwiegende Mehrheit (90 Prozent) der Unternehmen verfügt zwar über Programme für High-Potential- und aufstrebende Führungskräfte, diese bringen jedoch nicht den gewünschten Erfolg. Die Unternehmen legen den Schwerpunkt auf die falschen Kompetenzen und setzen auch keine effektiven Entwicklungsstrategien oder Content-Modalitäten für diese Mitarbeiter ein, die gerade erst am Beginn ihres Karrierewegs in einer leitenden Position stehen. Die Förderung und Entwicklung von Führungskräften braucht eine breite Basis, die ihnen die richtigen Werkzeuge vermittelt, um verantwortungsvolle, aktuelle Aufgaben genauso meistern zu können wie künftige Herausforderungen.

Warum Führung wichtig ist

Der Mangel an effektiven und optimierten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für aufstrebende Führungskräfte bedingt, dass die Qualität der Führung zu wünschen übrig lässt. Wird eine Führungskraft nicht ausreichend auf Management- und Führungsaufgaben vorbereitet, können sich schnell ineffektive Verhaltensmuster einschleichen, die den Erfolg eines Unternehmens stark gefährden können. Studien zufolge büßen Unternehmen aufgrund schlechter Führungsmethoden rund 8 Prozent ihres Jahresumsatzes ein. So stark die negativen Auswirkungen schlechter Führung sind, so erheblich sind die Vorteile effektiver Führung. Studien zeigen, dass:

  • 32 Prozent der Fluktuationsrate eines Unternehmens durch bessere Führung vermieden werden kann.
  • bessere Führung einen 3- bis 4-prozentigen Anstieg der Kundenzufriedenheitswerte bewirken können.
  • bessere Führungsmethoden die „Produktivitätsbremse“ um 5 bis 10 Prozent reduzieren können.

Weiterbildungsmöglichkeiten von Führungskräften neu erfinden und für alle zugänglicher machen

Um dem sich verändernden Charakter der Führung zu begegnen, bedarf es einer Demokratisierung der Fortbildungsmöglichkeiten von Führungskräften. Diese Demokratisierung erlaubt es einzelnen Mitarbeitern, genau in dem Moment zu Führungskräften zu werden, wenn der Bedarf im Unternehmen entsteht. Ein massentauglicher Ressourcenzugang, der die besten am Markt verfügbaren Schulungstechnologien nutzt, ist eine leistungsstarke Lösung, die Führungskräfte bei ihrer steten Weiterentwicklung von Anfang an unterstützt. Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, nur bestimmten Mitarbeitern zu vermitteln, was es bedeutet, eine effektive Führungspersönlichkeit zu sein und wie man dies erreicht. Diese Selektivität ist Vergangenheit.

Das Förderungsprogramm für Führungskräfte von Skillsoft

Das Förderungsprogramm für Führungskräfte von Skillsoft befasst sich mit den sich wandelnden Begebenheiten im Rahmen der Fortbildung von Führungskräften und wie Unternehmen dieser Veränderung begegnen sollten. Das Programm bietet eine anpassbare, kosteneffiziente und ansprechende Lösung, die auf den modernen, digitalen Lernenden abgestimmt ist.

Die Kurse in diesem Programm fördern die folgenden neuen Kompetenzen für Führungskräfte der digitalen Wirtschaftswelt:

  • Die agile Führungskraft: Beharrlichkeit und Flexibilität
  • Virtuelle Mitarbeiter- und Unternehmensführung
  • Innovationen in der Mitarbeiter- und Unternehmensführung
  • Erfolgreich Führen in Zeiten des Wandels
  • Als Führungskraft die Vielfalt fördern
  • Mitarbeiter- und Unternehmensführung mit digitaler Technologie
  • Mitarbeiter- und Unternehmensführung in Ausfallszeiten
  • Eine kundenzentrierte Kultur anführen
  • Und viele mehr

Das unvergleichliche Schulungsdesign und die Szenario-basierte Pädagogik machen das Förderungsprogramm für Führungskräfte von Skillsoft am Markt einzigartig. Unser unübertroffenes Konzept greift auf eine Reihe verschiedener Charaktere und Experten zurück, einschließlich eines Mentors für Führungskräfte, und setzt diese während des gesamten Lehrplans ein. Gleichzeitig nutzt Skillsoft dramatisches und pragmatisches Storytelling dazu, um ein Bild der kritischen Elemente im Rahmen der zwischenmenschlichen Interaktionen in der Mitarbeiterführung anzufertigen. Darüber hinaus veranschaulicht diese Methode effektive Implementierungsstrategien innerhalb einer Gruppe. Kursteilnehmer können somit das Gelernte mit Verhaltensweisen im Arbeitsalltag als Führungskraft einfacher kombinieren.

Lernende profitieren auch von der breiten Angebotspalette an Werkzeugen und Anwendungsressourcen, wie beispielsweise Wiederholungsfragen, Wissenstests, Beurteilungen nach Kursende, Handbücher sowie vom Kursleiter angeführte Aufgaben und Übungen. Des Weiteren können Lernwillige dank fast 800 sorgfältig kuratierter, Video-basierter Ressourcen, Büchern, Buchzusammenfassungen, Audiobüchern und von Experten verfasster Inhalte ihr Lernpensum beliebig erweitern. Skillsoft fügt darüber hinaus wöchentlich neue Ressourcen hinzu, um den Inhalt zu erneuern und aktuell zu halten.

„Die heute erfolgreichsten Unternehmen entfernen sich von hierarchischen und kanalisierten Führungsstilen und nähern sich einem Konzept an, das auf gemeinsame Führung aufbaut. Dieses Konzept macht eine flexible Zusammenarbeit und eine Team-übergreifende Entscheidungsfindung notwendig“, sagt Cushing Anderson, Program Vice President für Business Consulting und IT Education bei IDC. „Infolgedessen müssen Unternehmen die Art und Weise, wie sie ihre Führungskräfte und Mitarbeiter schulen, um sich diesen Veränderungen anpassen zu können, neu überdenken. Das neue Förderungsprogramm für Führungskräfte von Skillsoft nutzt ein Szenario-basiertes Konzept zur Weiterbildung von Führungskräften, das die Lerninhalte in einen Kontext setzt, indem es Führungsmethoden innerhalb des Konstrukts einer Gruppe darstellt. Das Programm konzentriert sich darüber hinaus auf die neuen, im digitalen Zeitalter erforderlichen Kompetenzen wie Flexibilität, Zusammenarbeit und virtuelle Mitarbeiterführung.“

Förderung von Führungskräften auf allen Ebenen

Das Förderungsprogramm für Führungskräfte von Skillsoft (SLDP) wurde dazu konzipiert, den Bedarf eines modernen Unternehmens in Sachen Mitarbeiter- und Unternehmensführung zu decken. Durch die Vermittlung von Kompetenzen, die im digitalen Zeitalter besonders wichtig sind, erhalten Führungskräfte schon zu Beginn sowie auch in kritischen Übergangsphasen ihrer Karriere die notwendige Unterstützung. Dies stellt sicher, dass sogar erfahrene Führungskräfte Zugang zu wichtigen Ressourcen haben, die sie bei der Entwicklung von Fähigkeiten, die in der digitalen Ära notwendig sind, unterstützen.

Hochrangige Führungskräfte

Mit Kursen in den Bereichen „Führung mit unternehmerischem Weitblick“, „Eine von Machern geprägte Unternehmenskultur (ein)führen“ sowie „Strategisches Denken“ liefert SLDP Inhalte, die von den klügsten Köpfen in Wirtschaft und Unternehmensführung stammen. Diese Inhalte werden in den verschiedensten Formaten dargestellt, um den einzigartigen Lernpräferenzen hochrangiger Führungskräfte zu entsprechen.

Frauen in Führungspositionen

Viele Unternehmen lassen Frauen dieselben Kurse in Sachen Führung und Management durchlaufen wie Männer, ohne die besonderen Herausforderungen, denen weibliche Mitarbeiter begegnen oder die sie an den Tisch bringen, zu verstehen oder gar zu nutzen. Dies ist alles andere als ein effektives Konzept zur Förderung weiblicher Führungskräfte.

Live- und On-Demand-Events

Live-Events bieten Lernenden aller Führungsebenen die unterschiedlichsten Weiterbildungsmöglichkeiten. Unternehmen kommen durch die Nutzung dieser Live-Lern-Lösung in den Genuss externer Sichtweisen, die von großem Wert und Nutzen für sie sein können. Die in diesem Angebot enthaltenen Hilfsmittel stellen eine kosteneffiziente Erweiterung und Ergänzung zu unternehmensinternen Förderprogrammen für Führungskräfte sowie „Führungskräfte schulen Führungskräfte“-Konzepten dar.