Kompetenzschulungen im Management- und unternehmerischen Bereich

Unsere Kompetenzschulungen im Management- und unternehmerischen Bereich wurden für moderne Lernende entwickelt. Zur Wahl stehen Videos in den verschiedensten Formaten, wie beispielsweise in Form eines Szenario-basierten Storytellings, einer Animation und Podiumsdiskussionen mit Fachexperten.

Innerhalb der nächsten vier Jahre werden sich über ein Drittel der Kompetenzen, die in der heutigen Arbeitswelt als wichtig erachtet werden, erheblich verändern.

Weltwirtschaftsforum
Die vierte industrielle Revolution, 2016

Auf der Liste der prognostizierten 10 wichtigsten Kompetenzen von 2015 bis 2020 zeichnet sich eine erhebliche Veränderung ab. Während Kompetenzen wie etwa die Fähigkeit, Probleme zu lösen oder kritisch zu denken, in den Top 3 verbleiben, werden einige der heutigen Top-10-Kompetenzen schon morgen aus der Liste verschwunden sein. Unternehmen werden eine solide Basis an fachlichen Fähigkeiten wie auch Sozialkompetenzen benötigen, um agil und wettbewerbsfähig bleiben zu können.

Aufgrund der Tatsache, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter mittlerweile wichtiger geworden sind als ihre Position, müssen Schulungssysteme gleichsam flexibel sowie breit gefächert sein und inhaltlich in die Tiefe gehen, um Arbeitnehmer sowohl bei der Weiterentwicklung ihrer fachlichen Fähigkeiten, wie etwa Projektmanagement und projektbezogenes Arbeiten, als auch bei der Schulung ihrer Sozialkompetenzen, wie individuelle Leistungsfähigkeit, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, zu unterstützen.

Eine sichere Zukunft für die moderne Generation

Beinahe die Hälfte aller Angehörigen der Generation Y, die sogenannten Millennials, geben an, sich kaum oder überhaupt nicht weiterzubilden. Sie sind darüber hinaus der Ansicht, ihre Fähigkeiten könnten in drei Jahren als nicht mehr ausreichend erachtet werden. 59 Prozent sagen, ihnen würden keine Fortbildungsmöglichkeiten geboten werden. Die Tatsache, dass im Jahr 2025 etwa 75 Prozent der Arbeitnehmer zu den Millennials gehören werden, macht augenscheinlich, wie wichtig es für Unternehmen sein wird, ihren Mitarbeitern bessere persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie die dazu notwendigen Modalitäten und Ressourcen zu bieten.

Lernwillige Mitarbeiter fördern

Führende Unternehmen sind sich darüber im Klaren, dass ihre Wettbewerbsvorteile direkt damit verbunden sind, wie gut sie Talente effektiv fördern und einsetzen können. Ihren Mitarbeitern den Zugang zu Schulungsprogrammen zu ermöglichen, die nicht nur im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen, sondern auch die Durchführung von Projekten unterstützen, ist besonders wichtig.

Heutzutage werden Projekte in Teams abgewickelt, die dieselbe Mission haben und sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen können. Einzelne Mitglieder müssen also flexibel sein und sich jederzeit auf eine neue Aufgabe einstellen können. Eine optimale Schulungslösung unterstützt diese Struktur, indem sie eine breite Basis an Themen, Inhalten und Lernmodalitäten bietet, die bei Bedarf sofort verfügbar sind.

Moderne Lernende in Ihrem Unternehmen brauchen:

  • ein jederzeit und überall verfügbares, breites Weiterbildungsangebot für fachliche Fähigkeiten und Sozialkompetenzen in den verschiedensten Themenbereichen, wie beispielsweise berufliche Entwicklung, Zusammenarbeit im Team und Projektarbeit.
  • Microlearning. Mit ihren kurzen Einheiten fördert diese Lernmethode eine rasche und effektive Wissensaufnahme und hilft, das Gelernte zu verinnerlichen.
  • Multidimensionalen Inhalt mit Übungsoptionen und Speichermöglichkeiten, um das Lernen zu fördern und die Motivation aufrechtzuerhalten.
  • Werkzeuge, um Lernen und Üben in den Arbeitsalltag integrieren zu können.
  • Zertifizierungen für wichtige fachliche Fähigkeiten in Bereichen wie Projektmanagement und Six Sigma.

Das neue Angebot an Kompetenzschulungen im unternehmerischen Bereich von Skillsoft wurde für moderne Lernende entwickelt. Dazu haben wir neue Videos zum Thema unternehmerische Kompetenzen in verschiedenen Formaten erstellt, wie beispielsweise in Form eines Szenario-basierten Storytellings, einer Animation und Podiumsdiskussionen mit Fachexperten.

Wie man die Entwicklung und Verinnerlichung einer wachstumsorientierten Einstellung fördert

Beispielthema aus dem Videokurs von Skillsoft „Eine wachstumsorientierte Einstellung entwickeln“
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter mit einer wachstumsorientierten Einstellung ein noch höheres Leistungsniveau erreichen
und Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.

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Keeping Priorities in Focus

In this sample lesson from Skillsoft’s business skills videos, learn about keeping priorities in focus.
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Die Vorteile von Skillsoft

Mit Tausenden Videos, Büchern, Kursen, Mentoring und auf Zertifizierungsprüfungen ausgerichteten Inhalten bieten die Schulungslösungen von Skillsoft eine Vielzahl an Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Der Inhalt ist perfekt geeignet für vielbeschäftigte Arbeitnehmer, die sowohl die sich für die in ihrer derzeitigen Position notwendigen Fähigkeiten schulen, als auch ihre nächsten Karriereschritte planen möchten. Für Unternehmen, deren Belegschaft zu einem immer größer werdenden Teil aus Mitgliedern der Generation Y besteht, ist dies ein immens wichtiges Thema. Skillsoft liefert ein umfangreiches und flexibles Sortiment an Inhalten, das Unternehmen die Möglichkeit gibt, ihren Mitarbeitern nicht nur umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, sondern sich auch an den individuellen Bedarf ihrer Projektteams, die sich ständig verändernden Aufgaben und Anforderungen gegenüber sehen, anzupassen.

Unseren kompletten Kurskatalog finden Sie hier