Dirigez de façon inclusive
Skillsoft valorise les forces et les talents uniques de chaque individu et s'engage à mener des actions positives fortes pour faire progresser, nourrir et maintenir une culture qui apprécie et défend la diversité, l'équité et l'inclusion.
OPTER POUR LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION : NOUVEAU PROGRAMME
Éliminer les préjugés inconscients sur le lieu de travail
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Prêt à relever le défi ? Découvrez des méthodes éprouvées pour réduire les préjugés inconscients qui entravent la diversité, l'équité et l'inclusion.
Promouvoir une diversité significative sur le lieu de travail
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Découvrez les processus, normes, attentes, protocoles et marques qui peuvent nuire à la promotion de la diversité sur votre lieu de travail.
Confiance, espoir et équité dans un monde perturbé
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Examinez les questions d'équité, du concept à la réalité, avec des perspectives utiles et de nouvelles façons de promouvoir une équité significative dans votre propre organisation.
Comprendre les données biaisées
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Agissez dès aujourd'hui en déterminant le rôle que vous pouvez jouer, en tant qu'adepte des technologies, pour identifier et combattre les données biaisées.
Choisir l'altruisme
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Découvrez ce que cela signifie de devenir un allié et pourquoi l'allié est si important dans le cheminement continu vers une vraie diversité, une véritable équité et une inclusion significative.
Diriger de façon inclusive
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Des conseils d'experts vous permettront de vous engager sur la voie du leadership inclusif. Bénéficiez d'informations et d'outils pour aider votre entreprise à valoriser les forces et les talents uniques de chacun.
CRÉER DE NOUVELLES VOIES POUR LA CARRIÈRE DES FEMMES
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Selon McKinsey, les femmes, qui constituent 39 % de l'emploi mondial, ont représenté 54 % des pertes d'emplois dans le monde. Le rapport de Skillsoft, basé sur des solutions, examine les effets négatifs de la pandémie de COVID-19 sur l'emploi des femmes, mais aussi le rôle central de l'apprentissage dans la lutte contre les inégalités entre les sexes, en gardant à l'esprit l'autonomisation et l'habilitation.
Podcast « The Edge : diriger de façon inclusive
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Dans le premier épisode de The Edge, nous nous sommes entretenus avec La'Wana Harris, cadre certifiée en diversité et coach homologuée ICF, pour explorer la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
Diriger de façon inclusive : rapport Skillsoft 360
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Le contenu du leadercamp Diriger de façon inclusive ainsi que les commentaires reçus de milliers de participants à travers le monde sont disponibles dans ce rapport de la série Skillsoft 360.
Podcast « The Edge : comprendre les technologies et données biaisées
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Dans cet épisode, nous discutons de l'intersection entre la technologie, les préjugés et la culture avec le Dr Ruha Benjamin.
Cesser de considérer la formation sur la diversité comme un antibiotique
Article
Pourquoi considérons-nous toujours les formations sur la diversité, l'équité et l'inclusion comme des cases à cocher ? La formation est une étape, pas un remède.
Diversité, équité et inclusion :
un parcours indispensable
Article de blog
Le sujet de la discrimination et des préjugés est difficile à aborder. Mais, en parler, puis agir, c'est ce que nous devons faire.
Inclusion :
le « pourquoi » et son importance
Article de blog
Les organisations inclusives ne sont pas une « option sympathique », elles sont indispensables.