Nudge management: Comment créer du bien-être, de l'engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales
- 6h 17m
- Éric Singler
- Pearson France
- 2018
Comment créer du bien-être, de l'engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales.
Comment favoriser l'engagement au travail et l'esprit d'équipe? Comment mettre en place un cadre physique et mental qui favorise le bienêtre au travail et la prise de bonnes décisions? Comment aider ainsi l'entreprise à être plus performante?
Grâce à ce livre, basé sur les recherches les plus récentes en sciences comportementales, vous allez comprendre ce qui influence réellement nos attitudes et actions au travail. Vous pourrez alors prendre les meilleures décisions et mettre en place un environnement physique et psychologique facteur de comportements collectifs gagnants dans l'entreprise. Des petits coups de pouce, ou Nudges en anglais, qui provoquent de grands changements.
Après une première partie axée sur les enseignements tirés des sciences comportementales pour définir les grands défis de la performance au travail (prise de décision, efficacité personnelle, etc.), vous apprendrez, dans la deuxième partie, à créer un environnement psychologique et physique qui génère de la performance individuelle et permet de travailler en équipe efficacement et de façon transversale. La troisième partie enfin vous offre les clés pour encourager l'adoption des bons comportements collectifs.
Que vous soyez chef d'entreprise, salarié, ou que vous travailliez dans les ressources humaines, Nudge management est l'outil pour optimiser votre cadre de travail et l'engagement de vos employés dans une logique gagnant-gagnant.
Dans ce Livre
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Introduction—La révolution de l'incitation
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Les sciences comportementales — de l'Homo economicus à l'Homo psychologicus
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Les quatre défis dans l'entreprise au regard des sciences comportementales
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La réalité des facteurs d'engagement
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Être efficace au travail — de l'organisation à l'état d'esprit
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Un espace de travail encourageant et facilitant
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Un environnement psychologique engageant — le leadership de l'incitation et le management de progrès
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Le préalable indispensable — des talents qui collaborent
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Favoriser l'innovation et l'apprentissage permanent
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Petit guide d'application du Nudge management
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Conclusion—Je fais un rêve…
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Bibliographie