Conseils de leadership sur la manière de diriger grâce à la motivation
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Les leaders les plus motivants s'inspirent de la neuroscience. Au lieu d'aboyer des ordres, ils assignent des tâches constructives, modélisent des comportements de motivation et offrent des récompenses pour obtenir des résultats durables. Suivez leur exemple grâce à ces conseils de motivation.
EN SUIVANT CE COURS
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1. Un travail constructif est motivant4m 14sTous les employeurs souhaitent que leurs employés trouvent un sens à leur travail. Ian Metcalfe nous explique comment déceler ce sens ainsi que la manière dont les leaders peuvent les aider à y parvenir. ACCÈS GRATUIT
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2. Donner du sens au travail2m 3sDonner du sens au travail ne se limite pas à dire aux gens ce qu’ils doivent faire et comment le faire. ACCÈS GRATUIT
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3. Les facteurs de motivation positifs et négatifs2m 53sLes facteurs de motivation négatifs tels que la réduction du budget et l’insistance pour des résultats rapides peuvent être efficaces à court terme, mais avoir des répercussions négatives à long terme. Les facteurs de motivation tels que le fait d’encourager les employés à se passionner pour leurs objectifs offre de meilleurs résultats à long terme. ACCÈS GRATUIT
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4. La neuroscience de la motivation3m 15sLe cerveau répond aux stimuli en tant que menaces ou récompenses. La réponse à la menace est cinq fois plus forte que la réponse à la récompense. C’est pourquoi nous accordons plus d’attention aux menaces, mais celles-ci réduisent aussi nos capacités de créativité et de collaboration. Les récompenses produisent des résultats meilleurs, plus rapides et plus durables. ACCÈS GRATUIT
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5. Choisissez vos valeurs2m 58sÊtes-vous à la recherche de sens ou de motivation ? Développez vos valeurs. ACCÈS GRATUIT
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6. Motiver en satisfaisant les besoins psychologiques3m 22sLa motivation de bonne qualité découle de la satisfaction des trois besoins psychologiques fondamentaux de tous les êtres humains. ACCÈS GRATUIT
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7. Les idées fausses en matière de motivation3m 13sEn l’absence de motivation intrinsèque, utiliser la carotte et le bâton pour diriger n’est pas la solution. Motivez plutôt vos employés en donnant du sens à leur objectif et en satisfaisant leurs besoins psychologiques. ACCÈS GRATUIT
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8. Les gens suivent ce qu’ils voient2m 40sModéliser les comportements que vous désirez observer constitue la méthode de leadership la plus motivante. ACCÈS GRATUIT
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9. La motivation optimale3m 17sLes gens sont toujours motivés, et des perspectives de motivation différentes entraînent des résultats distincts. ACCÈS GRATUIT
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