Mettre en œuvre une gestion des RH transformationnelle

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  • 7 vidéos | 16m 56s
  • Inclut une appréciation
  • Obtient un badge
Notation 4.3 sur 4 utilisateurs Notation 4.3 sur 4 utilisateurs (4)
Dans un monde idéal, les tâches de votre service RH sont définies et cohérentes avec les objectifs de l'entreprise. Les RH ont leur place au conseil d'administration, ce qui permet de définir et de mettre en œuvre une stratégie dans l'ensemble de l'entreprise, et toutes les activités RH administratives quotidiennes soutiennent efficacement la stratégie de l'entreprise. Il s'agit des RH transformationnelles. Dans ce cours, vous découvrirez la différence entre les RH transactionnelles traditionnelles et les RH transformationnelles, ainsi que l'importance d'impliquer les RH dans la stratégie de l'entreprise. Ce cours explique également comment rendre votre fonction RH plus transformationnelle et comment informer la direction de l'importance d'un partenariat stratégique avec les RH.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • Définir les rh transformationnelles.
    Reconnaître de quelles manières les tâches de rh transactionnelles peuvent être rendues transformationnelles.
    Identifier les tactiques permettant à un service rh transactionnel de devenir transformationnel.
  • Décrire le rôle que jouent les rh dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie d'entreprise.
    Reconnaître des exemples de manières de rationaliser les rh transactionnelles.
    Reconnaître les arguments qui pourraient vous aider à obtenir l'aval de la direction pour les rh transformationnelles.

EN SUIVANT CE COURS

  • 46s
  • 2m 57s
  • Verrouillé
    3.  Transformation des tâches des RH transactionnelles
    2m 5s
  • Verrouillé
    4.  Tactiques permettant de devenir transformationnel
    2m 35s
  • Verrouillé
    5.  Rôle des RH dans une stratégie d'entreprise
    3m
  • Verrouillé
    6.  Amélioration de l'efficacité des RH transactionnelles
    3m 4s
  • Verrouillé
    7.  Obtention du soutien de la direction
    2m 30s

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