Points de vue d'experts sur la diversité et l'intégration

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La diversité comporte plus d'aspects que vous pourriez le penser. Allez au-delà des concepts habituels de race, de religion, de genre et d'âge pour découvrir les avantages que toute entreprise peut tirer d'une main d'œuvre diverse.

EN SUIVANT CE COURS

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    1.  Diversité et intégration sont difficiles
    1m 18s
    Le monde des affaires comprend la nécessité de la diversité, mais la réussite de sa mise en œuvre peut rester difficile. ACCÈS GRATUIT
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    2.  Incorporation de la diversité et de l'intégration dans les opérations quotidiennes
    1m 18s
    Pour être efficace et performante, une société doit utiliser son pool de talents dans toute la mesure du possible. ACCÈS GRATUIT
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    3.  Mise en œuvre de la diversité et de l'intégration : le juste équilibre
    1m 23s
    La diversité et l'intégration sont optimales quand vous atteignez le juste équilibre. ACCÈS GRATUIT
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    4.  Mise en œuvre de la diversité et de l'intégration : leaders et convaincus
    2m 48s
    Les leaders sont responsables de la mise en œuvre de la diversité, mais l'action a lieu au niveau de l'entreprise. ACCÈS GRATUIT
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    5.  Diversité et intégration : Y a-t-il une fin ?
    3m 35s
    La diversité ne s'arrête jamais ; elle ne peut être laissée à l'abandon. ACCÈS GRATUIT
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    6.  La différence au-delà de la diversité
    2m 32s
    La diversité sur le lieu de travail implique bien davantage que de cocher des cases de conformité. ACCÈS GRATUIT
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    7.  Révéler les préjugés présents dans votre style de management
    3m 40s
    Jodi Detjen explique que, dans le management, quatre types de préjugés peuvent freiner les femmes professionnellement. ACCÈS GRATUIT
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    8.  Descriptions de poste et recrutement diversifié
    2m 24s
    Les descriptions de poste dépassées et trop compliquées peuvent nuire au recrutement de talents. ACCÈS GRATUIT
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    9.  Préjugés inconscients et leur rôle dans la diversité
    4m 23s
    Surmonter des préjugés naturels et forcément inconscients exige des actions délibérées, qui peuvent prendre du temps, mais qui peuvent mener à des trésors d'innovation. ACCÈS GRATUIT
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    10.  Préparez-vous à accueillir les Millennials
    5m 5s
    D'ici 2020, les actifs seront majoritairement des Millenials. Si vous ne vous adaptez pas déjà à leurs préférences, il est grand temps de suivre les conseils de Jennifer Brown. ACCÈS GRATUIT
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    11.  La diversité LGBT
    4m 4s
    La diversité LGBT apporte un avantage concurrentiel aux entreprises, en permettant à leurs talents d'être naturels et de donner tout ce qu'ils ont à offrir à leur travail. ACCÈS GRATUIT
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    12.  Les groupes-ressources d'employés améliorent la diversité
    4m 58s
    En termes de recrutement et de rétention de talents diversifiés, les groupes-ressources d'employés (GRE) apportent de nombreux avantages. ACCÈS GRATUIT
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    13.  Cartographie culturelle : Présentation
    2m 29s
    Erin Meyer explique les bases de sa cartographie culturelle et comment utiliser celle-ci pour surmonter les différences. ACCÈS GRATUIT
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    14.  Différences culturelles : L'échelle de confiance
    1m 38s
    Collaborer avec des personnes originaires d'autres pays nécessite de comprendre si elles font confiance avec leur tête ou avec leur cœur. ACCÈS GRATUIT

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