Formation en leadership

Les entreprises ont toujours accordé une attention particulière à la formation de leurs leaders, et pourtant, seulement 41 pour cent des entreprises pensent vraiment que leurs cours de développement du leadership sont efficaces. Seulement 2 entreprises sur 5 forment des leaders et en ressentent les effets concrets sur leur activité.

Les programmes de formation du leadership doivent être améliorés

Les entreprises rapportent une faible efficacité des programmes actuels de formation du leadership à tous les niveaux, mais le problème est particulièrement criant dans le cas des programmes de formation des leaders à fort potentiel. Tandis que l’écrasante majorité (90 pour cent) des entreprises a des programmes à destination des leaders émergents et à fort potentiel, les efforts de développement du leadership ne sont tout simplement pas efficaces. Les entreprises ne se concentrent pas sur les bonnes compétences de leadership et n’utilisent pas non plus les stratégies les plus efficaces ni les styles de contenu les plus adaptés pour ces apprenants qui commencent tout juste leur parcours de leader. Former des leaders requiert de transmettre des bases solides qui leur permettront de faire face à leur responsabilités actuelles ainsi qu’aux difficultés à venir.

Pourquoi le leadership est important

Le manque de formations et développement efficaces et évolutifs pour les leaders émergents entraîne un niveau médiocre du leadership. En étant peu préparé à gérer et à diriger, il est fréquent de voir s’installer des méthodes de leadership inefficaces de manière précoce, avec un coût élevé pour l’entreprise, puisque les études indiquent que la médiocrité des pratiques de leadership coûte aux entreprises près de huit pour cent de leur chiffre d’affaires annuel. En parallèle, les avantages d’un leadership efficace sont tout aussi significatifs. Les études démontrent que :

  • La rotation du personnel d’une entreprise peut être réduite de 32 pour cent grâce à un meilleur leadership
  • Un meilleur leadership peut faire progresser la satisfaction client de trois à quatre pour cent
  • De meilleures pratiques de leadership pourraient éliminer cinq à dix pour cent de la baisse de productivité

Réinventer et démocratiser la formation leadership

En raison de la nature changeante du leadership, la formation des leaders doit se démocratiser. La démocratisation du développement du leadership en ligne permet aux individus d’assurer le rôle de leader en fonction des besoins de l’entreprise. L’accès de masse aux ressources en leadership, en exploitant le meilleur de la technologie éducative, est une solution efficace pour soutenir les apprenants au début de leur parcours de leader. Les entreprises ne peuvent plus se permettre d’être aussi sélectives qu’auparavant pour faire comprendre aux employés les implications d’un leadership efficace et la manière d’y parvenir.

Programme de formation en leadership Skillsoft

Le programme de formation en leadership Skillsoft tient compte de la manière évolutive dont les entreprises doivent former leurs leaders en proposant une expérience de formation en leadership modulable, économique et attrayante, conçue pour l’apprenant numérique moderne.

Les cours s’appuient sur les nouvelles compétences de direction nécessaires dans l’économie numérique, parmi lesquelles :

  • Le leader agile : Persévérance et flexibilité
  • Le leadership virtuel
  • Diriger l’innovation
  • Diriger à travers les défis de l’évolution
  • Embrasser la diversité dans le leadership
  • Diriger avec la technologie numérique
  • Diriger en cas de perturbations
  • Développer une culture orientée client
  • Et plus

Un concept éducatif unique et une pédagogie à base de scénarios font du cours de développement du leadership Skillsoft un exemple à part sur le marché. L’approche unique de Skillsoft met en œuvre un ensemble de personnages tout au long du cursus, dont un « mentor leader ». Grâce à une narration convaincante et à un discours pragmatique, Skillsoft modélise les éléments essentiels des interactions humaines du leadership et fait la démonstration de stratégies d’implémentation concrètes dans le contexte de l’équipe, permettant aux apprenants de faire le lien entre la formation et les comportements de leadership sur le terrain.

Les apprenants disposent également d’un large éventail d’outils et d’applications comprenant des questions de réflexion, des contrôles de connaissances, des évaluations de fin de cursus, des activités dirigées et des exercices. En outre, près de 800 vidéos soigneusement organisées, des livres, résumés de livres, livres audio, et d’autres contenus par des auteurs experts en la matière complètent la formation. Skillsoft intègre de nouvelles ressources à son offre toutes les semaines pour un contenu toujours renouvelé et d’actualité.

« Les entreprises qui réussissent le mieux aujourd’hui muent d’un système hiérarchique en silo vers un mode de leadership collectif qui requiert une collaboration agile et une prise de décision répartie entre les équipes, » a déclaré Cushing Anderson, vice-président en conseil business et formation IT chez IDC. « Par conséquent, les entreprises doivent réinventer la manière dont elles forment leurs responsables et leur main d’œuvre pour s’adapter à cette évolution. Le nouveau programme de formation en leadership de Skillsoft utilise une approche unique de la formation leadership à base de scénarios qui permettent de mettre l’apprentissage en contexte avec la mise en œuvre de pratiques de leadership au sein d’une équipe. Le programme insiste également sur les nouvelles compétences requises comme l’agilité, la collaboration, et la direction virtuelle. »

Formation en leadership à tous les niveaux

Le programme SLDP est conçu pour répondre aux besoins de l’entreprise moderne. Grâce à des compétences essentielles dans l’ère numérique, il aide les leaders à tous les niveaux, dès le début de leur carrière et lors des périodes critiques de transition dans leur parcours de leadership. Il garantit même aux leaders confirmés un accès à des ressources essentielles pour soutenir leur développement de nouvelles compétences requises à l’ère du numérique.

Cadres dirigeants

Avec des compétences sur la vision organisationnelle, la culture d’exécution et la pensée stratégique dans le leadership, le SLDP propose des ressources fournies par les esprits les plus brillants du domaine des affaires et du leadership. Le contenu est présenté dans différents formats afin de s’adapter aux préférences particulières des cadres dirigeants.

Leaders au féminin

Beaucoup d’entreprises proposent simplement aux femmes les mêmes formations en leadership et management qu’aux hommes sans tenir compte des défis particuliers qui se posent à elles ou des atouts qu’elles ont en main. Ce n’est pas là une stratégie efficace pour le développement de ces leaders au féminin.

Skillsoft Événements en direct et à la demande

« Événements en direct » est une ressource de formation pour les leaders de tous les niveaux. À l’aide d’événements en direct, les entreprises peuvent découvrir la force de réflexion disponible à travers une ressource de formation en direct. Les entreprises peuvent compléter et étendre les programmes internes de formation en leadership de manière économique tout en appuyant la méthode « des leaders forment des leaders » avec les ressources en animation fournies dans le cadre de cette offre.