Leaders au féminin

Les femmes sont les grandes absentes dans la plupart des postes clés de direction. Nombreuses sont les entreprises qui n’offrent pas à leurs leaders féminins des solutions de formation qui ciblent les femmes.  Pourtant, les femmes rencontrent des difficultés qui leur sont particulières dans leur parcours de leadership.

Pour être efficaces, les programmes qui s’adressent aux leaders féminins doivent être modulables et conçus de manière à compléter les programmes plus généralistes qui ne leur sont pas spécifiquement dédiés.  Les contenus destinés aux femme leaders peuvent aussi être un élément spécialisé des programmes génériques de développement du leadership.

Ces programmes doivent être :

  • Pertinents : axés sur les compétences clés dont les femmes ont besoin pour un véritable développement professionnel.
  • Économes en temps : adaptés à l’emploi du temps chargé de toutes les femmes en proposant un thème par mois, avec de courtes vidéos sur le leadership et des résumés d’ouvrages professionnels, accompagnés de questions de réflexion et d’activités pratiques.
  • Flexibles : chaque entreprise a son propre rythme, les apprenantes organisent leurs rappels, et les modèles peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins en contenu et image de la société.

Notre formation à impact élevé sur le leadership au féminin prépare les femmes pour toutes les étapes de leur carrière et traite de toutes les compétences pertinentes pour les leaders féminins.

Formez un personnel plus équilibré et plus compétitif avec le programme Femmes en action de Skillsoft. Il traite des diverses difficultés rencontrées sur le lieu de travail par les leaders féminins de tous les niveaux et leur permet de dépasser les préjugés sexistes et d’établir leur style de leadership grâce à des ressources plus ou moins formelles en e-learning qui s’adaptent à leur rythme personnel.

Le programme de leadership Femmes en action est une série au contenu percutant qui s’adresse aux femmes leaders et aux futurs leaders féminins. Ces outils de formation ont été conçus de manière à répondre aux besoins de trois catégories différentes de leaders féminins :

  • Cadres dirigeants
  • Leaders intermédiaires
  • Leaders émergents

Grâce à des modèles de formation uniques élaborés par des experts en la matière de chez Skillsoft, les apprenantes de Femmes en action peuvent investir une heure seulement chaque mois dans leur développement. Une série de courtes vidéos, résumés de livres, activités et exercices de réflexion apportent un apprentissage ciblé dans des domaines de compétences précis.

En raison des limites de budget auxquelles sont confrontées de nombreuses entreprises pour les formations s’adressant particulièrement aux femmes, les programmes se doivent d’être économiques, modulables et faciles à mettre en place.