Programme de développement du leadership par MIT SMR Livres Audio

De bonnes à l'excellence s'appuie sur cinq années de recherche empirique pour montrer comment certaines entreprises se démarquent de la concurrence année après année, peu importe les ralentissements, les récessions et les autres défis. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jim Collins

Diriger avec un but noble montre comment repositionner votre entreprise de manière à avoir un impact sur la clientèle et susciter l'engagement des employés. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Lisa Earle McLeod

Faire fonctionner l'innovation montre comment votre entreprise peut tirer profit d'une gestion intelligente de l'innovation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Marc J. Epstein, Robert D. Shelton, Tony Davila

Faire fonctionner la stratégie est idéal pour les managers d'aujourd'hui axés sur les objectifs qui souhaitent réaliser des changements dans leur organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Lawrence G. Hrebiniak

L'art de l'opportunité révèle de la façon de transformer votre entreprise tout en profitant des possibilités offertes par l'innovation intelligente. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Marc Sniukas, Matt Morasky, Parker Lee

L'exécution EST la stratégie montre comment établir rapidement un plan souple, et comment développer votre entreprise pour qu'elle s'adapte à un environnement en constante mutation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Laura Stack

L'innovation client de Marion Debruyne est un guide pour augmenter la longévité des entreprises par le biais de stratégies centrées sur le client. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Marion Debruyne

Dans L'orientation client, l'auteur Peter Fader explore cinq composantes clés de l'orientation client pour vous aider à vous connecter à vos clients et générer plus de bénéfices. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Peter Fader

La gestion de l'expérience client vous montre comment offrir à vos clients une expérience d'achat qui suscitera leur fidélité et ajoutera de la valeur à votre entreprise. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Bernd H. Schmitt

Dans La passion pour la clientèle, l'auteur Eric Berridge présente son point de vue sur la façon d'améliorer la gestion du service à la clientèle afin d'offrir des expériences mémorables aux clients. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Eric Berridge

De technicien à patron vous enseigne les compétences et les techniques interpersonnelles nécessaires pour réussir la transition d'un rôle technique à un poste de direction. Dans ce résumé, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Scott Cromar

Dans La pleine conscience, l'auteur Gill Hasson révèle comment être présent - vivre dans le moment - chaque instant de chaque jour. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Gill Hasson

Le manager émotionnellement intelligent est un guide inestimable pour améliorer votre intelligence émotionnelle ainsi que votre capacité à prendre des décisions appropriées et équitables et à résoudre les problèmes sur le lieu de travail. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par David R. Caruso, Peter Salovey

Le mythe de la confiance a pour objectif d'aider les femmes à surmonter leurs craintes qui peuvent nuire à leur carrière. Cet ouvrage décrit comment elles devraient s'y prendre oour poursuivre leurs objectifs de manière pratique et significative. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Helene Lerner

Dans Le plus petit béret vert, l'auteur Jan Rutherford décrit comment utiliser les difficultés et les revers comme une occasion d'apprendre et de grandir, ce qui est essentiel pour devenir un bon leader. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Jan Rutherford

Les gestionnaires responsables obtiennent des résultats articule les compétences cruciales pour être un gestionnaire responsable dans le monde des affaires, et fournit les outils pour en faire une réalité. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Gerald W. Faust, Richard I. Lyles, Will Phillips

Dans Collaboration, l'auteur Morten T. Hansen s'appuie sur ses vastes connaissances sur l'art de la collaboration pour présenter un livre qui transformera la manière dont vous appréhendez la collaboration. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Morten T. Hansen

Des équipes engagées propose des conseils pratiques sur le management des équipes d'une manière qui inspire leurs membres et les encourage à respecter leurs engagements. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Derek Newberry, Madeline Boyer, Mario Moussa

Dans Gérer pour le bonheur de tous, l'auteur Jurgen Appelo vous montre comment rendre heureux et satisfaits, les employés qui partagent votre passion pour le succès. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Jurgen Appelo

Implication discute des mesures pratiques que vous pouvez prendre pour améliorer vos relations de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Joan V. Gallos, Lee G. Bolman

Le dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Mark Kaplan, Mason Donovan

Les cinq dysfonctionnements d'une équipe offre un regard neuf sur le travail d'équipe et met en évidence les principaux dysfonctionnements au sein des équipes tout en offrant des conseils sur la manière de les résoudre. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Patrick Lencioni

Motivation et performance fournit des lignes directrices pour comprendre ce qui motive le comportement d'un individu et comment développer un personnel diversifié et engagé. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Adrian Furnham, Ian MacRae

Pourquoi les grands leaders ne prennent pas un oui pour une réponse propose des enseignements pertinents sur le véritable leadership d'équipe et le fait d'être plus fort que l'adversité dans le monde moderne. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Michael A. Roberto