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Geben Sie Ihren Mitarbeitenden einen klaren Startpunkt und persönliche Empfehlungen für ihr Wachstum. Diese diagnostische Bewertung ordnet die am meisten nachgefragten Kompetenzen und überprüften Ziele zu, um das Lernen zu steuern.

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WELCHE ART DES LERNENS TREIBT TATSÄCHLICH DAS WACHSTUM VORAN?

UM WIRKSAM ZU WERDEN, MÜSSEN LERNERFAHRUNGEN SO SEIN:

ANSPRECHEND

Überzeugende Inhalte erregen Aufmerksamkeit und wecken Neugierde, die sich festsetzt.

VERTRAUENS- WÜRDIG

Geprüfte und bewertete Lehrkräfte helfen den Lernenden, ihr größtes Leistungspotenzial zu erreichen.

VERBUNDEN

Unterricht und Technologien, die den Lernenden die Möglichkeit geben, mit Gleichaltrigen zu interagieren, haben sich als effektiv erwiesen.

EXPONENTIELL

Lernen, das Lernen hervorruft, bringt kontinuierlich Zeit und Investitionen zurück.

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ECHTES LERNEN FUNKTIONIERT – SEHEN SIE WIE ES SICH AUF UNSERE KUNDEN AUSWIRKT

Mehr als 12.000 Unternehmen vertrauen auf Skillsoft, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden.

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93,5 % durchschnittliche Gesamtleistung bei allen Entwicklungszielen
40% der Lernenden haben sich für neue Aufgaben qualifiziert
95% der Mitarbeiter haben innerhalb von drei Monaten neue Kompetenzen erworben

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