Diversité, équité et inclusion Livres
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RÉSUMÉ LIVRE
Améliorez votre anglais des affairesAméliorez votre anglais des affaires propose des études de cas pratiques et des exemples de scénarios qui vous permettront de vous démarquer (pour de bonnes raisons). Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Fiona Talbot, Sudakshina Bhattacharjee
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RÉSUMÉ LIVRE
Bâtir une culture numérique : guide pratique pour une transformation numérique réussieBâtir une culture numérique traite de la façon dont les entreprises peuvent favoriser une culture numérique pour prospérer à l'ère du numérique. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Rowles, Thomas Brown
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RÉSUMÉ LIVRE
Combler l'écart culturel : Guide pratique de la communication commerciale internationaleCombler l'écart culturel vous aidera à devenir un meilleur communicateur en examinant les différences culturelles qui existent dans l'économie mondiale complexe dans laquelle nous opérons. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Chris Fox, Penny Carté
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RÉSUMÉ LIVRE
Dire n'importe quoi, à n'importe qui, n'importe où : 5 clés pour une communication interculturelle réussieDire n'importe quoi, à n'importe qui, n'importe où explore les approches pour établir une communication interculturelle, prendre conscience des différentes influences culturelles et nouer des relations basées sur la compréhension. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Gayle Cotton
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RÉSUMÉ LIVRE
Faire fonctionner la diversité : 7 étapes pour vaincre les préjugés sur le lieu de travailDans Faire fonctionner la diversité, l'auteure Sondra Thiederman explique pourquoi les préjugés s'installent et propose des stratégies claires pour s'y attaquer de manière forte et honnête. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Sondra Thiederman
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RÉSUMÉ LIVRE
Faites de grandes choses : Le pouvoir de l'intelligence relationnelleDans Get Big Things Done, les auteurs Dhawan et Joni font équipe pour partager leurs réflexions sur la façon dont vous pouvez utiliser la diversité, les ressources et les réseaux du monde pour créer des liens puissants et obtenir des résultats remarquables. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Erica Dhawan, Saj-nicole A. Joni
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RÉSUMÉ LIVRE
Flex : nouvelle stratégie de gestion des différencesFlex propose une série de précieuses stratégies pour aider les leaders à gérer la diversité grâce à une communication efficace, des objectifs communs et une réflexion novatrice. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Audrey S. Lee, Jane Hyun
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RÉSUMÉ LIVRE
Implosion : Ce que Internet a vraiment fait à la culture et à la communicationImplosion explore les effets que la dépendance mondiale à l'égard d'Internet a sur nous et la façon dont la dépendance change la culture et les façons dont nous communiquons. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Andy Law
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RÉSUMÉ LIVRE
La différence au cœur des affaires : Comment les grandes entreprises alimentent l'innovation par la diversitéDans La différence au cœur des affaires de David Livermore, nous discutons des conditions nécessaires à l'innovation culturellement intelligente et des cinq étapes pour y parvenir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par David Livermore
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RÉSUMÉ LIVRE
Le code de la culture : Les secrets des groupes très prospèresDans Le code de la culture, l'auteur Daniel Coyle établit quelques attributs fondamentaux des groupes qui réussissent. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Daniel Coyle
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RÉSUMÉ LIVRE
Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusionLe dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Mark Kaplan, Mason Donovan
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RÉSUMÉ LIVRE
Motivation et performance : guide de motivation pour un personnel diversifiéMotivation et performance fournit des lignes directrices pour comprendre ce qui motive le comportement d'un individu et comment développer un personnel diversifié et engagé. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Adrian Furnham, Ian MacRae
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Améliorez votre anglais des affairesAméliorez votre anglais des affaires propose des études de cas pratiques et des exemples de scénarios qui vous permettront de vous démarquer (pour de bonnes raisons). Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Fiona Talbot, Sudakshina Bhattacharjee
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Bâtir une culture numérique : guide pratique pour une transformation numérique réussieBâtir une culture numérique traite de la façon dont les entreprises peuvent favoriser une culture numérique pour prospérer à l'ère du numérique. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Rowles, Thomas Brown
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Combler l'écart culturel : Guide pratique de la communication commerciale internationaleCombler l'écart culturel vous aidera à devenir un meilleur communicateur en examinant les différences culturelles qui existent dans l'économie mondiale complexe dans laquelle nous opérons. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Chris Fox, Penny Carté
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Dire n'importe quoi, à n'importe qui, n'importe où : 5 clés pour une communication interculturelle réussieDire n'importe quoi, à n'importe qui, n'importe où explore les approches pour établir une communication interculturelle, prendre conscience des différentes influences culturelles et nouer des relations basées sur la compréhension. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Gayle Cotton
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Flex : nouvelle stratégie de gestion des différencesFlex propose une série de précieuses stratégies pour aider les leaders à gérer la diversité grâce à une communication efficace, des objectifs communs et une réflexion novatrice. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Audrey S. Lee, Jane Hyun
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Implosion : Ce que Internet a vraiment fait à la culture et à la communicationImplosion explore les effets que la dépendance mondiale à l'égard d'Internet a sur nous et la façon dont la dépendance change la culture et les façons dont nous communiquons. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Andy Law
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La différence au cœur des affaires : Comment les grandes entreprises alimentent l'innovation par la diversitéDans La différence au cœur des affaires de David Livermore, nous discutons des conditions nécessaires à l'innovation culturellement intelligente et des cinq étapes pour y parvenir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par David Livermore
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Le code de la culture : Les secrets des groupes très prospèresDans Le code de la culture, l'auteur Daniel Coyle établit quelques attributs fondamentaux des groupes qui réussissent. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Daniel Coyle
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Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusionLe dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Mark Kaplan, Mason Donovan
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Livre
Le Guide du dirigeant: Nos biais inconscients: Corriger Ses Biais, Cultiver Ses Relations Et Créer Des Équipes Plus PerformantesÉvitez les biais cognitifs et améliorez vos performances au travail. Le biais cognitif est un mécanisme de pensée affectant tout individu.
Par Anne Chow, Mark Murphy, Pamela Fuller
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RÉSUMÉ LIVRE
La différence au cœur des affaires : Comment les grandes entreprises alimentent l'innovation par la diversitéDans La différence au cœur des affaires de David Livermore, nous discutons des conditions nécessaires à l'innovation culturellement intelligente et des cinq étapes pour y parvenir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par David Livermore
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Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusionLe dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Mark Kaplan, Mason Donovan