Management Livres

Créer l'organisation responsable est un guide indispensable pour accélérer l'évolution de votre organisation vers un acteur plus flexible, plus fort et incroyablement agile. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Mark Samuel

De la responsabilité permet d'explorer sept piliers essentiels pour un leadership efficace, illustrés par des exemples concrets et des histoires personnelles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Greg Bustin

Dans Décider et exécuter, les auteurs Paul Rogers, Marcia W. Blenko et Michael C. Mankins proposent une feuille de route qui mène le lecteur vers des décisions professionnelles réfléchies. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Marcia W. Blenko, Michael C. Mankins, Paul Rogers

Des résultats prévisibles en ces temps imprévisibles présente des principes clés pour diriger votre organisation en toute sécurité à travers les écueils de l'économie moderne, en renforçant la confiance, en ajoutant de la valeur, en faisant le suivi et en transformant la peur en résultats. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Bob Whitman, Breck England, Stephen R. Covey

Des résultats qui durent est un manuel étape par étape soigneusement conçu pour les administrateurs supérieurs ou les propriétaires d'entreprises qui veulent faire des stratégies d'affaires réussies une partie permanente de leur infrastructure. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Quint Studer

Des réunions fructueuses montre comment transformer une réunion classique en une discussion efficace et bien planifiée qui donne des résultats rapides et concrets. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Brian Tracy

Pour les chefs d'entreprise qui ont une vision pour la société mais sont également avides de rencontres personnelles enrichissantes, Diriger de manière positive présente des stratégies qui capitalisent sur les forces personnelles pour tirer le meilleur de vous, d'autrui et des situations problématiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Kathryn D. Cramer

Diriger grâce à la réflexion stratégique décompose la carte mentale qui vous orientera vers l'atteinte vos objectifs. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Aaron K. Olson, B. Keith Simerson

Équipes exceptionnelles décrit les étapes nécessaires pour créer une équipe innovante et efficace qui aidera votre entreprise à prospérer même en période d'incertitude. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Howard M. Guttman

Faire avancer les choses vise les professionnels modernes souhaitant apprendre à mettre le chaos de côté et à accomplir ce qu'ils doivent accomplir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Rus Slater

Faire fonctionner la stratégie est idéal pour les managers d'aujourd'hui axés sur les objectifs qui souhaitent réaliser des changements dans leur organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Lawrence G. Hrebiniak

Sur la base de recherches approfondies et d'études de cas pertinentes, La montée vers l'excellence aborde de manière exhaustive les problèmes auxquels sont confrontées les entreprises à mesure qu'elles grandissent en taille et qu'elles élargissent leur présence géographique sur le marché. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Huggy Rao, Robert I. Sutton

L'avantage concurrentiel offre une feuille de route pour l'élaboration d'une vision d'entreprise qui procure un avantage concurrentiel et favorise des performances exceptionnelles. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Michael E. Porter

L'avantage de l'adversité synergise l'histoire vraie et inspirante de l'athlète aveugle le plus célèbre de la planète à travers une analyse académique approfondie des étapes que tout individu peut franchir pour surmonter une adversité apparemment insurmontable. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Erik Weihenmayer , Paul Stoltz

Basé sur les recherches fascinantes de Shawn Achor à l'Université de Harvard, L'avantage du bonheur démontre clairement et de façon amusante comment une perspective heureuse et positive est le point de départ de tout résultat réussi. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Shawn Achor

L'habitude de la réalisation s'intéresse à de nombreux obstacles de nos vies et propose des idées sur la manière de surmonter l'ego pour faire des rêves une réalité. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Bernard Roth

La centrale présente les analyses de 12 entreprises parmi les plus performantes et les raisons de leur succès. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian MacNeice, James Bowen

La gestion des risques offre un examen approfondi des risques dans l'environnement de gestion des projets et fournit une variété de techniques pratiques qui peuvent être utilisées pour assurer la réussite des projets. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Carl L. Pritchard

La gestion proactive des risques présente une approche pratique et propice à la réflexion en matière de gestion des risques, qui plonge profondément dans les causes des risques tout en précisant comment traiter les problèmes qui se posent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Guy M. Merritt, Preston G. Smith

Dans La limite quotidienne, l'auteur David Horsager vous propose 35 stratégies simples pour vous aider à maximiser votre performance au bureau. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Horsager

Dans La passion pour la clientèle, l'auteur Eric Berridge présente son point de vue sur la façon d'améliorer la gestion du service à la clientèle afin d'offrir des expériences mémorables aux clients. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Eric Berridge

La valeur cachée offre une vision unique de la manière dont les entreprises réussissent à maximiser le talent. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Charles A. O’Reilly III, Jeffrey Pfeffer

Le code de l'inspiration aborde les idées et les actions qui permettent aux leaders de devenir les catalyseurs qui motivent les personnes qui les entourent. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Kristi Hedges

Le flot de données est un guide unique pour rester en avance dans la nouvelle ère de l'information. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Christopher Surdak

Le génie des contraires explique comment prospérer dans un partenariat d'affaires entre les introvertis et les extravertis. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jennifer B. Kahnweiler

Le lieu de travail idéal utilise des recherches de pointe et des études de cas captivantes pour analyser comment les organisations attirent les meilleurs talents et créent des environnements porteurs de croissance et succès. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Ron Friedman

Le manuel de gestion des performances d'Armstrong, 5e édition, explique comment vous pouvez utiliser des systèmes de gestion des performances pour apporter des améliorations dans plusieurs domaines, tels que l'engagement des employés, le perfectionnement et la gestion des récompenses. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Michael Armstrong

Le manuel de gestion des risques fournit un guide complet pour la compréhension et la gestion des risques. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par David Hillson (ed)

Le manuel sur les systèmes de gestion économes en ressources montre comment appliquer des concepts « Lean » pour assurer le rendement amélioré de votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Frank Voehl, H. James Harrington, Hal Wiggin, Rich Charron

Le pouvoir de l'engagement total permet de comprendre comment et pourquoi l'énergie est la clé de performances élevées. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jim Loehr, Tony Schwartz

Le troisième avis présente le concept émergent selon lequel tout grand leader doit disposer de conseillers en dehors de son organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Saj-nicole A. Joni

Leadership favorable au changement propose un large éventail de techniques et d'outils éprouvés pour introduire des changements positifs et efficaces dans toutes les organisations. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Rodger Dean Duncan

Les 3 clés de la responsabilisation examine les façons spécifiques de transformer votre organisation hiérarchique typique en une entreprise où chaque employé se sent motivé pour aider votre entreprise à réussir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Alan Randolph, John C. Carlos, Ken Blanchard

Dans Les 4 disciplines de l'exécution, les auteurs Chris McChesney, Sean Covey et Jim Huling dévoilent les quatre principes essentiels qui aident les individus et les organisations à atteindre leurs objectifs les plus importants. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Chris McChesney, Jim Huling, Sean Covey

Les équipes fondamentales ouvre un monde de possibilités pour les entreprises en démontrant avec succès comment canaliser les émotions riches en énergie peut transformer votre équipe. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jackie Barretta

Les gestionnaires responsables obtiennent des résultats articule les compétences cruciales pour être un gestionnaire responsable dans le monde des affaires, et fournit les outils pour en faire une réalité. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Gerald W. Faust, Richard I. Lyles, Will Phillips

Les nouveaux faits d'entreprise présentent le choix difficile auquel de nombreuses entreprises doivent faire face : s'accrocher à des pratiques dépassées ou adopter des idées novatrices afin de prospérer et d'obtenir un avantage concurrentiel. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Diana Rivenburgh

Les quatre intelligences de l'esprit d'entreprise offrent une méthodologie pratique qui vous aidera à améliorer les processus et les comportements organisationnels, mais aussi à établir une stratégie en vue de la transformation de votre entreprise. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Valeh Nazemoff

Les treizistes offre un examen approfondi de la raison pour laquelle 87 pour cent des entreprises ne respectent pas leur stratégie, et examine ce que les 13 pour cent qui parviennent à bien réaliser leurs stratégies font différemment. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Daniel F. Prosser

Lukaszewski sur la communication de crise propose une analyse de l'importance de la communication en temps de crise et des conseils pour vous aider à comprendre, planifier et gérer toutes les formes de crises. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par James E. Lukaszewski

Maîtriser le coaching s'intéresse de manière claire et convaincante aux tendances contemporaines du coaching. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Max Landsberg

En proposant un plan directeur pour un tout nouvel ensemble de compétences en leadership, qui entraîne des résultats inédits en accordant la priorité au développement personnel, Maîtriser le leadership constitue une invitation stimulante à se lancer dans un parcours d'auto-développement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Robert J. Anderson, William A. Adams

Mettre la main à la pâte utilise des entrevues approfondies et des études de cas pour expliquer maîtriser le contrôle du chaos organisationnel, les problèmes et les revers en utilisant un processus en 12 étapes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Peter Boni

Modèles de maturité du risque explique ce que sont les modèles de maturité du risque et la manière dont vous pouvez mettre en œuvre le modèle le plus efficace pour protéger votre entreprise et augmenter ses profits. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Domenic Antonucci

Ne misez jamais tout vous aidera à lancer votre entreprise et vous donnera des conseils judicieux pour vous aider à réussir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Anthony L. Iaquinto, Stephen Spinelli Jr.

Oser servir montre comment les leaders peuvent changer leurs styles de gestion en mettant leurs employés en premier. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Cheryl Bachelder

Dans Pour bien gagner, les auteurs Karin Hurt et David Dye fournissent un assortiment de techniques pour aider les gestionnaires à atteindre à la fois l'efficacité et l'éthique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Dye, Karin Hurt

Principes fondamentaux de la gestion des risques, troisième édition, explore le rôle vital de la gestion des risques pour le succès organisationnel et le développement, et fournit un cadre pour identifier, contrôler et surveiller les risques. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Paul Hopkin

Redresser des équipes décrit comment les leaders peuvent apporter des changements positifs et aider les équipes à réussir comme elles y aspirent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Daniel Leidl, Joe Frontiera

Révélations est un regard d'initié fascinant sur l'une des périodes les plus explosives de l'histoire financière américaine. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Norm Champ

Révolutionner l'informatique dissipe une part du mystère qui entoure l'informatique en expliquant comment elle peut être utilisée efficacement, dans une langue que tout le monde peut comprendre. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par David H. Andrews, Kenneth R. Johnson

Saisir l'espace vide offre la clé aux dirigeants d'aujourd'hui pour libérer le potentiel de croissance. Dans cette analyse, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Mark W. Johnson

Sept questions stratégiques identifie les questions que vous devez poser à vous-même et à autrui pour jeter les bases d'une mise en œuvre réussie de la stratégie. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Robert Simons

Surmené et débordé présente habilement le concept de travailler de manière ciblée et plus posée au lieu d'essayer de travailler plus dur et plus vite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Scott Eblin

Pour les PDG et ceux qui occupent des postes de leadership, Tout est dans l'exécution vous guide à travers les éléments constitutifs et les processus qui vous mettent au défi de devenir un meilleur leader, communicateur et mentor, et ainsi mieux à même d'atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Charles Burck, Larry Bossidy, Ram Charan

Un engagement total fournit aux managers les outils pratiques pour libérer le potentiel de leur équipe et encourager ses membres à donner le meilleur d'eux-mêmes. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Brian Tracy

Dans Le MBA en 30 jours, l'auteur Colin Barrow vous offre les compétences clés dont vous avez besoin pour accélérer votre parcours vers le succès en MBA. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Colin Barrow

Un penchant pour l'action explique comment l'exploitation de la volonté par une combinaison d'énergie et de concentration peut amener les leaders vers des objectifs concrets et des actions utiles. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Heike Bruch, Sumantra Ghoshal

Une croissance rentable est l'affaire de tous est un guide pratique et accessible visant à aider les organisations à se concentrer davantage sur la croissance et à augmenter leurs recettes de manière régulière et cohérente. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Ram Charan

Une équipe de leaders fournit les méthodes et les outils permettant de transformer les équipes dirigées par des gestionnaires conventionnels en équipes de leaders puissantes et performantes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Paul Gustavson, Stewart Liff

Briser la barrière de peur montre aux leaders comment agir de manière proactive pour surmonter les obstacles contre-productifs et destructifs que la peur peut causer, et mettre en place une culture du courage. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Tom Rieger

Dans Brisez vos propres règles, les auteures Jill Flynn, Kathryn Heath et Mary Davis Holt visent à aider les femmes à occuper davantage de postes de pouvoir et à faire partie des plus grands dirigeants américains au cours de la prochaine décennie. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jill Flynn, Kathryn Heath, Mary Davis Holt

Cap au Nord vous offre un guide pour adapter votre leadership à votre propre boussole interne afin de devenir un leader plus authentique. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Bill George, Peter Sims

Changer de culture, changer de modèle aidera les chefs d'entreprise à obtenir un avantage concurrentiel et à apporter de véritables changements qui profitent à toute société. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Roger Connors, Tom Smith

En élucidant les processus de pensée que les concepteurs utilisent pour satisfaire les problèmes réels du monde, Le changement par le design vous montre comment greffer la pensée fondée sur le design à votre processus d'affaires. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Tim Brown

Destiné à tous les professionnels chargés de conduire le changement dans leur entreprise, Changer en toute confiance vous aidera à aller de l'avant pour mettre en œuvre les transformations. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Phil Buckley

Le coaching au leadership examine les modèles, les outils et les cadres qui peuvent être utilisés pour élaborer des stratégies de coaching efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jonathan Passmore (ed)

Comment est-ce arrivé ? vous permettra de guider votre groupe pour qu'il atteigne (ou dépasse) les attentes et assume la responsabilité des résultats de toute initiative. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Roger Connors, Tom Smith

Comment être exceptionnel souligne l'importance de développer vos forces et vos talents afin de devenir un leader exceptionnel qui se distingue des autres. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Barbara A. Steel, John H. Zenger, Joseph R. Folkman, Robert H. Sherwin, Jr.

Comment faire grandir les leaders énonce sept principes pouvant être appliqués pour assurer la sélection et le développement de leaders efficaces au sein d'une entreprise. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par John Adair

Dans Comment les meilleurs leaders dirigent, Brian Tracy examine les stratégies de leadership des hommes d'affaires réussis et montre comment, en mettant leurs idées en pratique, tout le monde peut devenir un leader efficace. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian Tracy

Comment pensent les grands leaders propose une sélection d'exemples contemporains et d'études de cas vous montrant comment penser et agir comme le leader que vous étiez destiné à devenir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Lee G. Bolman, Terrence E. Deal

Dans Concentration, l'auteur Daniel Goleman nous amène à la compréhension de nous-mêmes, d'autrui et du monde qui nous entoure pour améliorer nos capacités de concentration et nous doter des outils qui feront de nous de meilleurs leaders. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Daniel Goleman

Conception d'un modèle d'affaires dévoile comment visualiser et créer votre plan d'affaires. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Alexander Osterwalder, Yves Pigneur

Pour les professionnels des affaires modernes qui s'efforcent de faire une différence positive au travail, Conduire le changement brise les barrières en s'intéressant aux raisons pour lesquelles les initiatives de changement échouent ou réussissent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par John P. Kotter

Conduire le changement fournit un cadre valorisant et à plusieurs volets pour ceux qui cherchent à gérer efficacement une période de transition au travail. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Paul Lawrence

Dans Conduire le changement, l'auteur James O'Toole suggère que si de nombreux modes de leadership peuvent aboutir à une certaine réussite, le seul véritable leadership provient d'un lieu d'intégrité et de moralité. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par James O’Toole

Crédibilité met le lecteur au défi d'appréhender le leadership non pas comme un sommet à atteindre, mais comme une relation entretenue et cultivée au fil du temps. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Barry Z. Posner, James M. Kouzes

Créer des lieux de travail sains formule des recommandations pour vous aider à rendre votre lieu de travail plus agréable pour tous les salariés de l'entreprise. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Caroline Biron, Cary L. Cooper, Ronald J. Burke

Culture Hacker examine comment établir une expérience positive sur le lieu de travail de façon à inspirer l'excellence et réduire un roulement de personnel coûteux. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Shane Green

De la responsabilité permet d'explorer sept piliers essentiels pour un leadership efficace, illustrés par des exemples concrets et des histoires personnelles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Greg Bustin

De technicien à patron vous enseigne les compétences et les techniques interpersonnelles nécessaires pour réussir la transition d'un rôle technique à un poste de direction. Dans ce résumé, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Scott Cromar

Définition d'objectifs vous accompagne dans le processus de définition, de planification et d'atteinte de vos objectifs aussi efficacement que possible afin que vous obteniez la réussite souhaitée. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Michael S. Dobson, Susan B. Wilson

Dans Demandez plus, l'auteur Frank Sesno illustre la puissance potentielle des bonnes questions si elles sont posées de la bonne manière et au bon moment. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Frank Sesno

Dans Échecs, non pions, l'auteur Mark Miller se concentre sur quatre stratégies du jeu des échecs pour vous apprendre comment obtenir des performances exceptionnelles sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Mark Miller

From Values to Action vous montre comment devenir un leader plus efficace et avoir un impact positif dans tout type d'organisation en cultivant des principes de leadership axés sur les valeurs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Harry M. Jansen Kraemer Jr.

La démographie du leadership change et, dans Devenir chef, Lindsey Pollak présente une feuille de route intéressante pour les nouveaux leaders qui tentent de relever ces nouveaux défis. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Lindsey Pollak

Dans Devenir la meilleure version de soi-même, l'auteur Steven Shallenberger décrit 12 grands principes et explique comment ils forment la base de la réussite du leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Steven Shallenberger

Devenir un leader volontaire traite de la manière d'être un manager pratique et productif et des raisons pour lesquelles ces attributs sont essentiels pour de nombreux managers actuels. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Frank Satterthwaite, Jamie Millard

John C. Maxwell examine comment le leadership influent peut aider les gens à progresser et développer pleinement leur potentiel, pour finalement leur permettre de devenir des dirigeants responsables qui peuvent inspirer une autre génération. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par John C. Maxwell

Diriger avec humilité présente la vie du pape François sous forme d'étude de cas pour devenir un leader vertueux qui se concentre sur les personnes sous sa direction, crée de l'empathie avec elles et les inspire. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jeffrey A. Krames

Pour les chefs d'entreprise qui ont une vision pour la société mais sont également avides de rencontres personnelles enrichissantes, Diriger de manière positive présente des stratégies qui capitalisent sur les forces personnelles pour tirer le meilleur de vous, d'autrui et des situations problématiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Kathryn D. Cramer

Diriger grâce à la réflexion stratégique décompose la carte mentale qui vous orientera vers l'atteinte vos objectifs. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Aaron K. Olson, B. Keith Simerson

Donner sens à la gestion du changement, 4e édition, a pour but d'explorer les raisons pour lesquelles le changement se produit, comment il se produit avec succès, et comment faire de l'idée du changement une philosophie bien accueillie. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Esther Cameron, Mike Green

Donner vie au travail vous offre plusieurs façons de transformer votre environnement de travail en un cadre où il fait bon travailler. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Tracy Brower

Du désordre managérial à la réussite du leadership explore plusieurs défis auxquels les managers de tous niveaux peuvent être confrontés et discute de la façon de les surmonter pour devenir un meilleur leader. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Scott Jeffrey Miller

Du pote au patron aborde de manière systématique les défis auxquels toute personne en position d'autorité nouvellement acquise devra faire face et donne d'excellents conseils sur la façon de les aborder. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Guy Harris, Kevin Eikenberry

Dans En avant toutes, Sheryl Sandberg partage ses théories pertinentes sur l'autonomisation et le leadership des femmes, montrant comment celles-ci peuvent exercer un impact immense en apportant même de petits changements. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Sheryl Sandberg

Dans Exceptionnellement excellent, l'auteur John Hamm propose une analyse fidèle et authentique de ce qu'il faut pour être un leader extraordinaire. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par John Hamm

Dans Faites leur bonheur !, Cindy Ventrice révèle une nouvelle approche de la reconnaissance des employés dans les environnements de travail virtuels et multiculturels d'aujourd'hui, à l'aide d'exemples d'entreprises prospères. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Cindy Ventrice

Dans Fini les excuses, Sam Silverstein examine le rôle essentiel que joue la responsabilisation dans notre succès personnel et organisationnel. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Sam Silverstein

Formation en conduite du changement présente plusieurs ressources d'atelier et les outils nécessaires pour offrir une formation efficace en conduite du changement. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Elaine Biech

Gérer l'ingérable révèle comment utiliser un leadership exceptionnel pour faire face aux défis et aux personnalités difficiles en vue de créer un lieu de travail plus productif. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Alan Willett

Gérer le leadership invite les chefs d'entreprise à examiner attentivement les angles morts de leur management et de leur société et propose des solutions pratiques pour combler les failles en matière de leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Mike Myatt

HEUREUX AU TRAVAIL est un guide détaillé sur la façon de trouver de la joie dans votre travail et de vous mettre sur la bonne voie de la réussite. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jim Donovan

Hors normes offre un aperçu des aspects inattendus de notre vie dont dépendent la réalisation de nos objectifs. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Malcolm Gladwell

Dans Influençables, l'auteur Al Pittampalli oriente les leaders dans le processus de développement d'idées qui peuvent être améliorées par des qualités de flexibilité et d'ouverture. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Al Pittampalli

Dans Intensifier les efforts, l'auteur John Izzo examine la valeur que revêt la prise de responsabilité concernant les actions et les événements de votre vie et vous montre comment le faire. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par John Izzo

Dans L'apprentissage du leadership , les auteurs James M. Kouzes et Barry Z. Posner dévoilent les dispositions mentales qui aideront chaque personne à devenir un meilleur leader. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Barry Z. Posner, James M. Kouzes

Dans L'armée des entrepreneurs, l'auteure Jennifer Prosek montre comment vous pouvez encourager la pensée indépendante, l'esprit d'entreprise et l'action de votre personnel pour maintenir et développer votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jennifer Prosek

L'art de l'authenticité fournit des instructions et des conseils pratiques sous la forme d'ateliers dont l'objectif est d'aider les leaders à devenir plus authentiques sans compromettre l'efficacité. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Karissa Thacker

L'art de la connexion explore comment le succès et le bonheur peuvent être atteints et améliorés en forgeant de solides liens sociaux avec d'autres, tant sur le plan professionnel que dans la vie privée. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Michael J. Gelb

Ce classique sur le leadership, la motivation et l'organisation offre une pléthore de stratégies à succès pour ceux qui cherchent à aller de l'avant dans le champ de bataille moderne : le monde des entreprises. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Sun Tzu

Dans L'avantage, l'auteur Patrick Lencioni propose un cadre stratégique et pragmatique pour aboutir à la santé organisationnelle puis, en temps voulu, à la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Patrick Lencioni

L'avantage cérébral illumine les sombres recoins de l'esprit subconscient, vous permettant de mieux percevoir et de mieux comprendre comment et pourquoi vous pensez et réagissez comme vous le faites dans un cadre social et professionnel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Brad Kolar, Ken A. Paller, Lisa P. Callahan, Madeleine L. Van Hecke

Basé sur les recherches fascinantes de Shawn Achor à l'Université de Harvard, L'avantage du bonheur démontre clairement et de façon amusante comment une perspective heureuse et positive est le point de départ de tout résultat réussi. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Shawn Achor

L'effet de confiance révèle les cadres et les méthodes qui peuvent aider les femmes à réussir dans les affaires, tout en conservant leurs relations étroites et leur style personnel. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Grace Killelea

L'employé enthousiaste offre des stratégies éprouvées pour stimuler - et maintenir - l'énergie et l'engagement de vos employés. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par David Sirota, Douglas Klein

Dans L'engagement des employés, l'auteure Emma Bridger utilise des études de cas pour expliquer comment faciliter l'engagement des employés dans les environnements de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Emma Bridger

L'essentiel du leadership vous aide à vous familiariser rapidement avec la théorie du leadership afin que vous puissiez commencer à en appliquer sans tarder les bonnes pratiques à votre vie. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Esther Cameron, Mike Green

L'évolution du leader fournit un ensemble d'outils pratiques ainsi que des conseils précieux pour développer des compétences essentielles en leadership. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Alan Patterson

L'intelligence émotionnelle au travail explore les avantages du développement d'une plus grande connaissance de soi et de la reconnaissance des traits de comportement dans le but de maîtriser les émotions afin de pouvoir communiquer efficacement avec les autres. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Hendrie Weisinger

La 8e habitude révèle que vous devez d'abord trouver votre voix pour pouvoir agir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Stephen R. Covey

Dans La boucle en Q, l'auteur Brian Klapper discute de la façon dont vous pouvez favoriser un changement durable dans votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian Klapper

La courbe d'ambition aborde le thème de la détermination comme force motrice de tout progrès humain et dynamique qui doit être régulièrement vérifiée pour rester sur la voie du progrès. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par James Champy, Nitin Nohria

La désobéissance intelligente explique comment il est parfois conseillé de désobéir aux instructions lorsqu'une obéissance aveugle à l'autorité risque d'entraîner des conséquences néfastes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Ira Chaleff

Dans La dichotomie du leadership, Jocko Willink et Leif Babin illustrent le rôle central que joue un leader dans la détermination de l'accomplissement de n'importe quelle équipe. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jocko Willink, Leif Babin

La fin d'année comme d'habitude vous édifie sur les nouvelles possibilités qui s'offrent à vous et grâce auxquelles votre entreprise pourra s'épanouir. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Brian Solis

La force de caractère révèle comment les leaders peuvent atteindre des objectifs plus grands pour eux-mêmes et leurs entreprises en explorant les attributs clés des leaders très efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par John Baldoni

La formation au leadership est conçu pour fournir tous les outils nécessaires pour organiser et offrir des ateliers et des séminaires de perfectionnement du leadership à l'intention des animateurs, quel que soit leur niveau d'expertise et d'expérience. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Lou Russell

La génération Y pour les débutants est un guide incontournable pour les employeurs issus du baby-boom et de la génération X sur la compréhension et l'analyse des différences qu'ils constateront avec les employés et les clients de la génération Y. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Sally Bibb

Dans l'ouvrage intitulé La gestion de projet informatique, l'auteur Byron Love outille les technophiles pour devenir des leaders efficaces et fiables. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Byron A. Love

La gestion du changement et le facteur humain propose le résultat de recherches et d'études provenant d'un large éventail de sources, et mettant l'accent sur la compréhension des différents aspects de la gestion du changement ainsi que du rôle des êtres humains dans ce processus. Dans ce résumé, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Frank E.P. Dievernich, Jie Gong (eds), Kim Oliver Tokarski

La gestion du changement par la rupture fournit des lignes directrices, des listes de vérification, des fiches de résultats et des exemples concrets pour inspirer le changement du bas vers le haut. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Bennet Lientz, Kathryn Rea

La mort par réunion vous montre comment exploiter la sagesse collective d'une équipe grâce à des stratégies qui permettront de réussir vos réunions. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Patrick Lencioni

La psychologie du leadership humain examine les fondements du leadership et vous apprend à devenir un leader inoubliable. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Erich Dihsmaier, Michael Paschen

La recette absolue du changement est un guide de motivation pour identifier et apporter des changements dans votre vie personnelle et professionnelle. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Damian Hughes

Rédigé par deux SEAL de la marine américaine à la retraite, le livre La responsabilité absolue présente un cours de maîtrise en matière de leadership, démontrant qu'un leader efficace doit endosser la responsabilité de tout ce que fait l'équipe et tout ce qui arrive à celle-ci. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jocko Willink, Leif Babin

La route du pouvoir est un récit bien documenté de la manière dont Mary Barra, une femme issue de la classe ouvrière, a réussi à gravir les échelons chez General Motors. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Laura Colby

En s'inspirant de récits de changements personnels tant historiques qu'actuels, La sagesse d'Oz s'attaque à la culture de la culpabilité qui se manifeste lorsque les choses tournent mal. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Roger Connors, Tom Smith

La tête, le cœur et les tripes s'adresse aux chefs de projet, aux chefs d'entreprise ou à toute personne cherchant à gravir les échelons de l'entreprise afin qu'ils puissent identifier le mélange adéquat de compétences qui font un leader efficace. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par David L. Dotlich, Peter C. Cairo, Stephen H. Rhinesmith

La transparence examine la manière dont le leadership dans toute industrie doit adopter une approche simple lorsqu'il s'agit de relever les défis qui se posent dans l'environnement de travail. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Daniel Goleman, James O’Toole, Patricia Ward Biederman, Warren Bennis

Basé sur Dix vérités sur le leadership, La vérité sur le leadership fournit des conseils aux leaders débutants ou expérimentés souhaitant diriger plus efficacement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Barry Z. Posner, James M. Kouzes

Le cœur du changement présente un aperçu concret et convaincant des ingrédients nécessaires à la réalisation d'un changement à grande échelle. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Dan S. Cohen, John P. Kotter

Le défi du leadership propose une étude convaincante des qualités de leadership essentielles et des outils qui vous aideront à les intégrer à votre propre approche du leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Barry Z. Posner, James M. Kouzes

Le Défi du leadership fournit un guide mis à jour et fondé sur des données probantes pour les leaders qui cherchent à inspirer des changements significatifs et durables dans leurs entreprises. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Barry Posner, James Kouzes

Le dirigeant de haut niveau est un guide dont l'objectif est d'aider les dirigeants et le personnel des RH en charge du recrutement à comprendre les qualités et les aptitudes nécessaires pour un arrimage rapide au cadre des affaires du XXIe siècle. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Ram Charan

Dans Le dirigeant efficace, Drucker présente d'autres stratégies intemporelles de gestion des personnes, ainsi que de vous-même. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur nos propres interprétations.

Par Peter F. Drucker

Que vous soyez un PDG, un cadre intermédiaire ou novice sur le marché du travail, Le don du combat offre un nouveau regard sur la manière dont vous pouvez utiliser vos combats passés (ou actuels) pour vous aider à grandir en tant que leader. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Bobby Herrera

Le grand livre des jeux de formation à faible coût présente diverses techniques et activités axées sur une formation efficace des employés sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jim Cain, Mary Scannell

Le guide du leadership anticonformiste offre aux lecteurs l'occasion d'apprendre à penser différemment, de résoudre les problèmes sur leur lieu de travail et, en fin de compte, d'orienter leurs équipes vers le succès. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Steven B. Sample

Le leader à 360 degrés offre une nouvelle perspective du leadership : une perspective qui met l'accent sur l'élargissement de votre sphère d'influence à partir du poste que vous occupez actuellement au lieu de commencer par viser un titre. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par John C. Maxwell

Le leader caché vous montre comment reconnaître et encourager les membres talentueux mais sous-utilisés de votre entreprise, et vous donne les compétences pratiques pour libérer leur potentiel et maximiser leur influence. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Laurie Sain, Scott K. Edinger

Grâce à l'application de la psychologie, Le leader consciencieux cherche à réduire la souffrance sur le lieu de travail à mesure que les leaders deviennent conscients de leurs idiosyncrasies et des raisons qui les sous-tendent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Shelley Reciniello

Le leader de nouvelle génération montre aux lecteurs comment maximiser leur potentiel en repensant les capacités de leadership précédemment inexploitées et en les intégrant dans un large éventail de débouchés. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Robert C. McMillan

Dans Le leader du futur 2, les rédacteurs en chef Frances Hesselbein et Marshall Goldsmith ont rassemblé une série d'essais de visionnaires perspicaces sur ce à quoi ressembleront les leaders de demain et les défis auxquels ils seront confrontés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Frances Hesselbein, Marshall Goldsmith (eds)

Le leader du lean aborde la façon dont vous pouvez bâtir une organisation durable fondée sur le respect, l'apprentissage et l'amélioration continue. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Robert B. Camp

Le Leader responsable fournit une série d'outils pour « réparer » les modèles de leadership en difficulté et revitaliser le pouvoir et le potentiel de vos leaders. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian Dive

Doris Kearns Goodwin fournit un aperçu exhaustif de la façon dont les véritables leaders sont capables de se dépasser et de diriger même en période de crise extrême. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Doris Kearns Goodwin

Dans Le leadership authentique, l'auteur Bill George explore les qualités qui doivent être celle d'un véritable leader équilibré. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Bill George

Le leadership centré sur la personne présente un modèle d'entreprise basé sur l'établissement d'une culture organisationnelle forte et une gestion des émotions intégrée à la conduite des affaires de l'organisation. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Eduardo P. Braun

Le leadership et les sexes est un livre lumineux, perspicace et qui suscite la réflexion en illustrant une approche scientifique du genre. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Barbara Annis, Michael Gurian

Dans Le leadership par le QE, l'auteur Steven J. Stein explore l'importance de l'intelligence émotionnelle dans un leadership efficace. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Steven J. Stein

Leadership Step by Step démontre, dans un ensemble d'exercices structurés, comment chacun peut développer les compétences nécessaires pour devenir un leader. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Joshua Spodek

Le leadership pour l'expansion organisationnelle offre une approche radicale pour surmonter les obstacles ancrés qui peuvent entraver une collaboration efficace et une croissance dynamique au sein des organisations. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Chris Ernst, Donna Chrobot-Mason

Le leadership pour un monde fragmenté vous montre à quoi ressemble le leadership dans un monde divisé, et comment diriger sans le laisser vous briser. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Dean Williams

Le Leadership total de Stewart D. Friedman est un guide pratique, étape par étape, sur la façon de parvenir à l'harmonie dans tous les aspects de votre vie. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Stewart D. Friedman

Le lieu de travail idéal utilise des recherches de pointe et des études de cas captivantes pour analyser comment les organisations attirent les meilleurs talents et créent des environnements porteurs de croissance et succès. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Ron Friedman

Dans Le lieu de travail optimiste, Shawn Murphy discute des meilleures pratiques qui vous aideront à créer un lieu de travail qui favorise la positivité et le bonheur. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Shawn Murphy

Le loup déguisé en directeur des systèmes d'information discute de la reconceptualisation du leadership comme des styles qui peuvent être définis par des caractéristiques animales naturelles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Tina Nunno

Si vous souhaitez devenir un manager plus efficace, Le manager 80/20 vous montrera comment obtenir des résultats sans stress ni journées interminables. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Richard Koch

Dans Le Manuel de l'initiateur du changement, Amy J. Radin divulgue les secrets sur la façon de construire et de développer votre entreprise en utilisant des pratiques commerciales durables. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Amy J. Radin

Le manuel sur le leadership de l'ASTD est un guide complet rempli d'idées provenant des principaux acteurs de l'industrie, qui aidera les individus et les équipes à acquérir les connaissances et les outils nécessaires au développement d'un leadership efficace. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Elaine Biech

Dans Le meilleur du leadership, John C. Maxwell partage les connaissances inestimables acquises en plus de quarante ans d'expertise en leadership, offrant des conseils pratiques et des encouragements aux leaders du monde entier. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par John C. Maxwell

Dans Le moment de l'élévation, Melinda Gates emmène les lecteurs dans un voyage vers une meilleure compréhension de la façon dont l'égalité et l'autodétermination des femmes reposent au cœur de la capacité d'une société à prospérer. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Melinda Gates

Pour les managers et les professionnels des ressources humaines, Le pipeline du leadership constitue une méthode éprouvée de perfectionnement en leadership qu'une société peut utiliser pour créer un réservoir de talents à partir duquel elle pourra instaurer un management solide et efficace. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par James Noel, Ram Charan, Stephen Drotter

Pour tous ceux qui cherchent à réussir la transition vers un nouveau poste de leadership, Le plan d'action en 100 jours du nouveau leader est un manuel pratique conçu pour accélérer la réussite des nouveaux leaders et de leurs équipes au cours des 100 premiers jours. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par George B. Bradt, Jayme A. Check, Jorge E. Pedraza

Dans Le plus petit béret vert, l'auteur Jan Rutherford décrit comment utiliser les difficultés et les revers comme une occasion d'apprendre et de grandir, ce qui est essentiel pour devenir un bon leader. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Jan Rutherford

Le pouvoir de l'engagement total permet de comprendre comment et pourquoi l'énergie est la clé de performances élevées. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jim Loehr, Tony Schwartz

Dans Le pouvoir du leadership positif, l'auteur Jon Gordon explore le rôle de la pensée constructive associée au leadership. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Jon Gordon

Passionnant pour les lecteurs des grandes comme des petites entreprises, Le principe d'Oz est un livre difficile qui aborde les dures réalités de la responsabilité et de la propriété sur le lieu de travail. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Craig Hickman, Roger Connors, Tom Smith

Le Stratège présente une défense inspirante et passionnée de la valeur de la pensée stratégique dans les affaires et propose des observations et des instructions pour aider les leaders à développer leurs compétences stratégiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Cynthia A. Montgomery

Le troisième avis présente le concept émergent selon lequel tout grand leader doit disposer de conseillers en dehors de son organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Saj-nicole A. Joni

Le VOUS du leadership vous emmène dans un voyage en U pour devenir un leader plus efficace dans le climat d'affaires complexe et changeant d'aujourd'hui. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Twan van de Kerkhof

Leadership 2030 décrit les tendances commerciales à venir les plus efficaces et identifie les compétences nécessaires pour y faire face ainsi que les stratégies pour diriger les entreprises avec succès à travers les temps agités à venir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Georg Vielmetter, Yvonne Sell

Pour le professionnel qui préfère inspirer plutôt que manager, Leadership propose une nouvelle vision de la réussite en bâtissant le principal atout d'une entreprise : son personnel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Peter Koestenbaum

En leadership : Le pouvoir de l'intelligence émotionnelle, Daniel Goleman présente des résultats clés qui vous montrent comment l'intelligence émotionnelle peut être mise à profit pour vous guider et vous motiver, vous et les autres, vous permettant ainsi de vous distinguer comme un leader exceptionnel. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Daniel Goleman

Leadership bankable utilise des décennies de recherche et d'anecdotes amusantes pour briser des mythes classiques sur le leadership et révéler le véritable secret pour libérer tout le potentiel de votre équipe. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Tasha Eurich

Leadership et aveuglement se sert d'une histoire engageante menée par des personnages pour dévoiler le comportement psychologique profond qui cache nos motivations et nos intentions, nous enfermant dans un « carcan » d'autojustification. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par The Arbinger Institute

Leadership favorable au changement propose un large éventail de techniques et d'outils éprouvés pour introduire des changements positifs et efficaces dans toutes les organisations. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Rodger Dean Duncan

Le leadership féroce remet en question les idées reçues sur les meilleures pratiques en leadership et expose habilement les alternatives innovantes et imaginatives de Susan Scott, dans un style unique et sans ambiguïté. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Susan Scott

Leadership fondé sur les forces propose une nouvelle façon d'envisager la relation entre le leadership et les compétences individuelles. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Barry Conchie, Tom Rath

Leadership open source décrit les nouvelles pratiques audacieuses que les leaders doivent adopter pour réussir dans un XXIe siècle en perpétuelle évolution. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Rajeev Peshawaria

Leadership virtuel s'intéresse aux défis associés au travail à distance et vous conseille sur la direction des équipes virtuelles. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Penny Pullan

Dans Les 21 qualités indispensables à tout leader, l'auteur John C. Maxwell souligne les caractéristiques spécifiques qui distinguent les leaders exceptionnels. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par John C. Maxwell

Les 3 clés de la responsabilisation examine les façons spécifiques de transformer votre organisation hiérarchique typique en une entreprise où chaque employé se sent motivé pour aider votre entreprise à réussir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Alan Randolph, John C. Carlos, Ken Blanchard

Les 5 niveaux de leadership vous offre une perspective unique sur la nature progressive du leadership et des conseils pour accroître votre influence à mesure de votre progression dans les échelons du leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par John C. Maxwell

Les 7 chemins du leadership de gestion fournit des stratégies pour améliorer vos relations avec vos employés. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Fred Mackenzie

Les 7 raisons cachés pour lesquelles les employés quittent l'entreprise fournit des solutions pratiques au problème de rotation des employés et vous montre comment engager et retenir les personnes dont votre entreprise dépend. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Leigh Branham

Que vous soyez un leader débutant ou chevronné, Les bons leaders posent de bonnes questions montre que vous devez apprendre à poser des questions qui aboutissent à des solutions pour être efficace à votre poste. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par John C. Maxwell

Les cinq questions les plus importantes de Peter Drucker vous apprendra comment vous concentrer sur ce que vous voulez réaliser, comment vous améliorer et comment élaborer des plans réalistes afin de concrétiser vos objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Peter F. Drucker

Les conversations cruciales montre comment reconnaître et résoudre efficacement les conversations risquées d'un point de vue politique et émotionnel. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Al Switzler, Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan

Les dix règles d'or du leadership s'intéresse à l'utilisation de dix anciens principes philosophiques dans un contexte contemporain en vue de développer des compétences pour un leadership solide et moral. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par M. A. Soupios, Panos Mourdoukoutas

Les entreprises leaders fournit des informations sur des thèmes de leadership organisationnel durables aux gestionnaires, dirigeants et cadres supérieurs, qui sont désireux d'améliorer, d'élever et d'inspirer leurs organisations vers le succès. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur nos propres interprétations.

Par Mary Meaney, Scott Keller

Les forces cachées offre une approche du leadership axée sur les résultats, en démontrant comment identifier et développer vos compétences « moyennes » oubliées, et en tirer parti. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Milo Sindell, Thuy Sindell

Dans Les fruits de la sagesse, l'auteur Joe Swinger montre aux lecteurs comment ajuster leur vision du monde afin d'être dans une position exceptionnelle pour réussir. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Joe Swinger

Les leaders façonnent l'avenir soutient que, pour prospérer dans le monde des affaires d'aujourd'hui, les leaders doivent développer de nouvelles compétences qui leur permettent d'embrasser l'avenir de manière proactive. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Bob Johansen

La liste de contrôle de l'exécutif fournit aux lecteurs une liste de contrôle principale sur laquelle ils peuvent s'appuyer pour traverser le changement qui affectent leurs organisations. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par James M. Kerr

En proposant un plan directeur pour un tout nouvel ensemble de compétences en leadership, qui entraîne des résultats inédits en accordant la priorité au développement personnel, Maîtriser le leadership constitue une invitation stimulante à se lancer dans un parcours d'auto-développement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Robert J. Anderson, William A. Adams

Dans Mesurer ce qui est important, l'auteur John Doerr examine de façon exhaustive comment mettre en œuvre un système efficace pour fixer des objectifs afin d'aider les organisations à définir et à atteindre leurs objectifs. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par John Doerr

Mettez-vous en avant identifie six occasions majeures qu'une personne peut saisir pour prendre un poste de leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Colm Foster, Henry Evans

Mettre toutes les chances de votre côté offre un processus en neuf étapes que les dirigeants peuvent suivre pour réduire les risques qui sont souvent associés à la mise en œuvre du changement. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par David S. Pottruck

Motiver les gens ne fonctionne pas... Mais ça, oui est un guide destiné aux employeurs et chefs d'équipe permettant de saisir les rouages de la motivation. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Susan Fowler

Manuel de leadership essentiel, Multiplicateurs examine comment des leaders efficaces peuvent favoriser la créativité, l'innovation et l'excellence au sein de leurs équipes. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Greg McKeown, Liz Wiseman

Les objectifs difficiles est votre guide définitif pour atteindre vos plus grands objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Mark Murphy

On ne peut commander le changement explique comment Jim McNerney, PDG de Boeing, a réussi à réussi à redonner ses lettres de noblesse à une entreprise aux prises avec des scandales éthiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Peter Cohan

Dans Oser diriger, l'auteur Brené Brown décrit sans effort les compétences qui sous-tendent le leadership courageux et montre comment le fait d'être vulnérable peut réellement vous aider sur la voie de l'excellence en leadership. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brené Brown

PNL : le guide essentiel des affaires examine en détail comment les méthodes de programmation neurolinguistique (PNL) peuvent être utilisées pour améliorer les performances sur votre lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jeremy Lazarus

Dans Précoce, rapide, sans peur, l'auteur Brian « Iron Ed » Hiner discute de la façon dont vous pouvez appliquer les trois éléments de l'approche « Navy SEAL » au leadership dans votre vie quotidienne. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian “Iron Ed” Hiner

Prendre un nouvel élan de Jason W. Womack et Jodi Womack propose un cadre en cinq étapes que vous pouvez utiliser pour faire progresser les projets restés lettre morte dans votre vie. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jason W. Womack, Jodi Womack

Que faire quand vous êtes nouveau répond à certaines des préoccupations courantes de quiconque s'est senti mal à l'aise d'être nouveau dans l'entreprise, avec des mesures pratiques pour rendre la situation beaucoup plus supportable. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Keith Rollag

Dans Renforcer l'adhésion des clients, Mark S. Walton montre comment construire et mettre en œuvre les méthodes de communication utilisées par les chefs d'entreprise réussis, vous permettant d'exercer l'influence dont vous avez besoin pour réussir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Mark S. Walton

Renforcer l'engagement sur le lieu de travail révèle comment cultiver une culture d'entraide qui finit par favoriser l'engagement au travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Harder

Pour les managers à la recherche d'employés plus engagés et plus productifs, Renversez la vapeur ! propose un cadre détaillant comment insuffler davantage de collaboration à une relation « leader-suiveur » entre les employés et leurs supérieurs. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par L. David Marquet

Réussir en rendant des comptes explore comment le fait de rendre des comptes peut transformer votre entreprise d'une organisation au rendement médiocre où règnent le chaos et les mauvais résultats à une organisation collaborative aux performances élevées. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Mike Evans

Réveiller le leader qui sommeille en chacun de nous souligne les six changements vitaux par lesquels une organisation doit passer pour instiller le sens du leadership dans chaque membre d'une équipe. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par David Cottrell, Ken Carnes

S'exprimer en tant que leader est un manuel essentiel sur les compétences en communication efficace pour les leaders dans tous les domaines et pour toute personne aspirant à devenir un grand leader. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Judith Humphrey

Hard-Won Wisdom discute des histoires et des leçons des gestionnaires qui ont affronté de front les problèmes de leur milieu de travail et qui ont appris comment les résoudre efficacement. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jathan Janove

Dans Sans peur et libres, l'auteure Wendy Sachs parle de ce que signifie être une femme dans le monde des affaires d'aujourd'hui ainsi que des triomphes et des défis que vous rencontrerez en travaillant pour réaliser la vie que vous aviez envisagée. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Wendy Sachs

Succession offre des interprétations analytiques et cliniques de techniques décisionnelles complexes et oriente les leaders vers les meilleures pratiques lorsqu'ils sont confrontés à la transition du leadership. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Noel M. Tichy

Dans The Camino Way, l'auteur Victor Prince partage les idées et les leçons qu'il a apprises en naviguant sur le Camino de Santiago et que vous pouvez intégrer dans votre approche du leadership. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Victor Prince

Sur les chemins du changement explore le parcours tumultueux de United Parcel Service (UPS) s'étalant sur un siècle. Cet ouvrage expose l'efficacité avec laquelle une entreprise dédiée à ses clients peut fédérer sa main-d'œuvre mondialement diversifiée autour d'une vision centrée sur l'investissement dans son personnel et son perfectionnement. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Frederick Dalzell, Mike Brewster

Tout est connecté démontre, avec des exemples intrigants, comment les gens peuvent travailler ensemble en utilisant les meilleures pratiques intemporelles pour obtenir l'excellence dans un monde en constante évolution et parfois chaotique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Drake Baer, Faisal Hoque

Travaillez avec moi propose des conseils sur la façon de favoriser des relations de travail basées sur la coopération et la compréhension mutuelle entre les sexes. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Barbara Annis, John Gray

Une affaire inachevée revient sur l'éternelle question de l'égalité entre les sexes. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Anne-Marie Slaughter

Une équipe de leaders fournit les méthodes et les outils permettant de transformer les équipes dirigées par des gestionnaires conventionnels en équipes de leaders puissantes et performantes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Paul Gustavson, Stewart Liff

Dans À la poursuite du numérique, les auteurs Stevens et Strauss présente différentes stratégies pour intégrer la technologie dans votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur nos propres interprétations.

Par Donald O. Clifton, Tom Rath

Vous affirmer au travail vous propose différentes techniques pour avoir plus d'impact au travail, influencer vos collègues et empêcher quiconque de marcher sur vos plates-bandes. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Constance Zimmerman, Richard A. Luecke

Vous rendre indispensable est une lecture inspirante pour tous ceux qui veulent savoir à quoi ressemble la réussite pour eux et apprendre comment s'engager et rester sur le chemin qui y mène. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Mark Samuel

Coaching en leadership fondé sur les forces dans les organisations vous propose une approche améliorée, positive et diversifiée des méthodes traditionnelles de formation au leadership qui vous ont laissé sur votre faim. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Doug MacKie

Le coaching au leadership examine les modèles, les outils et les cadres qui peuvent être utilisés pour élaborer des stratégies de coaching efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jonathan Passmore (ed)

Coaching et mentorat fournit les connaissances de base indispensables à l'établissement d'un environnement de coaching ou de mentorat compatible au sein de votre organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Richard Luecke

Coaching et mentorat propose aux lecteurs un guide pratique pour la mise en œuvre de programmes de coaching et de mentorat sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Eric Parsloe, Melville Leedham

Coaching par l'action aidera les leaders à s'améliorer au moment d'aider les individus à changer pour réussir (et à tirer parti de cet atout pour la croissance de l'entreprise). Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par David L. Dotlich, Peter C. Cairo

Dans Coaching, conseil et mentorat, Florence M. Stone fournit des outils utiles et des techniques pratiques pour donner aux managers les compétences et la confiance nécessaires pour encourager leurs employés et améliorer leurs performances. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Florence Stone

Dans Collaboration, l'auteur Morten T. Hansen s'appuie sur ses vastes connaissances sur l'art de la collaboration pour présenter un livre qui transformera la manière dont vous appréhendez la collaboration. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Morten T. Hansen

Commencer par briser toutes les règles vous fait plonger dans l'esprit de managers hors normes qui rejettent la sagesse conventionnelle et révèlent de nouvelles vérités pour capitaliser sur les forces et les talents des individus de l'organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Curtis Coffman, Marcus Buckingham

Le comportement organisationnel introduit une méthodologie permettant de considérer les employés comme des individus et de gérer leurs identités, perceptions et motivations diverses en utilisant une approche sociale et professionnelle. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Raisa Arvinen-Muondo, Stephen Perkins

Dans son ouvrage intitulé De l'idée à l'innovation, l'auteur Bernd X. Weis offre un examen systématique du cheminement qui conduit à l'innovation en partant de l'éclair d'une idée créative à la livraison d'un produit final que les consommateurs aiment et désirent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Bernd X. Weis

De technicien à patron vous enseigne les compétences et les techniques interpersonnelles nécessaires pour réussir la transition d'un rôle technique à un poste de direction. Dans ce résumé, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Scott Cromar

Perfect Phrases for Managers and Supervisors, Second Edition propose des phrases pertinentes pour amener les managers à penser en collaboration et en soutien. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Meryl Runion

Des programmes de mentorat efficaces présente un cadre que vous pouvez utiliser pour assurer un programme de mentorat bénéfique, source de valeur et porteur de résultats à long terme. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jennifer Labin

Des réunions fructueuses montre comment transformer une réunion classique en une discussion efficace et bien planifiée qui donne des résultats rapides et concrets. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Brian Tracy

Développer la force mentale est un guide complet pour comprendre notre propre force psychologique en temps de stress élevé. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Doug Strycharczyk, Peter Clough

Dans Développer les qualités propices à la réussite, l'auteur Zig Ziglar trace la voie qui mène à votre équilibre et votre accomplissement au travail et dans votre vie privée. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Zig Ziglar

Dans Diriger avec une histoire, l'auteur Paul Smith discute du rôle du storytelling dans le monde des affaires moderne et de la façon dont les histoires peuvent être utilisées pour relever les défis courants en matière de leadership. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Paul Smith

Pour tous ceux qui travaillent dans l'industrie des services ou dans le domaine des affaires ou de l'éducation, Donner et prendre explore en détail le rapport entre notre volonté d'aider les autres et d'atteindre le succès pour nous, les autres et notre organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Adam Grant

Drive remet en question la notion largement acceptée selon laquelle les gens sont motivés par des récompenses financières et présente une théorie sur ce qui motive vraiment les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Daniel Pink

Dans Faites leur bonheur !, Cindy Ventrice révèle une nouvelle approche de la reconnaissance des employés dans les environnements de travail virtuels et multiculturels d'aujourd'hui, à l'aide d'exemples d'entreprises prospères. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Cindy Ventrice

Feux de rue et ombres explore les limites de l'analyse et du calcul appliquées à la résolution de problèmes complexes, mais aussi la puissance de l'intuition humaine et les méthodes permettant d'exploiter nos connaissances tacites tout en les associant à nos procédures explicites. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Gary Klein

Formation au coaching vous accompagne tout au long du processus de création d'ateliers, de la préparation à la présentation puis de l'engagement à l'évaluation. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Lisa Haneberg

Gérer des individus pour la première fois est riche en conseils, en scénarios et en soutien pour vous permettre d'assumer la responsabilité du management dans un nouvel environnement. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Ronald Bracey

L'ouvrage Gérer l'ingérable décrit ce qu'est une situation ingérable, propose des conseils et des techniques qui vous aideront à mieux gérer les employés qui ont du mal à produire de bons résultats. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Anne Loehr, Jezra Kaye

Guide d'analyse financière pour le manager, sixième édition, explique comment analyser les différentes composantes des états financiers et comment elles se rattachent les unes aux autres, ainsi que les divers outils utilisés pour évaluer les entreprises commerciales, les fusions et les acquisitions potentielles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Eliot H. Sherman

Le Guide de réponse du dirigeant vous aidera à répondre aux nombreuses questions que vous vous poserez, et à trouver des solutions en tant que dirigeant. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Barbara Mitchell, Cornelia Gamlem

Dans Jugement, deux pionniers renommés dans le domaine des études sur le leadership présentent les éléments d'une prise de décision éclairée. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Noel Tichy, Warren Bennis

Dans L'armée des entrepreneurs, l'auteure Jennifer Prosek montre comment vous pouvez encourager la pensée indépendante, l'esprit d'entreprise et l'action de votre personnel pour maintenir et développer votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jennifer Prosek

Dans L'économie pour les entreprises, l'auteur Ivan Cohen présente les implications de la mondialisation pour les grandes et petites entreprises. Cet ouvrage offre des informations précieuses sur la façon de parvenir à distancer la concurrence et maintenir votre avantage concurrentielle. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Ivan K. Cohen

L'élément décisif vous présente au monde par le prisme de la théorie des jeux et vous montre comment transformer le jeu pour obtenir un avantage sur la concurrence. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par David McAdams

L'employé enthousiaste offre des stratégies éprouvées pour stimuler - et maintenir - l'énergie et l'engagement de vos employés. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par David Sirota, Douglas Klein

Dans L'engagement des employés, l'auteure Emma Bridger utilise des études de cas pour expliquer comment faciliter l'engagement des employés dans les environnements de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Emma Bridger

La société à grande vitesse offre des stratégies perspicaces et réelles pour aider les entreprises intelligentes à éviter les écueils de l'autosatisfaction et à dominer le marché. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Jason Jennings, Laurence Haughton

L'intelligence de la réussite examine avec attention la quête d'une réussite authentique et sincère dans un monde maniaque et frénétique Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Robert Holden

Si vous êtes un décideur clé de votre organisation, ou si vous cherchez les moyens les plus efficaces de résoudre les problèmes et de prédire les résultats, La Sagesse des foules offre des raisons convaincantes pour lesquelles il est plus intelligent de réfléchir à plusieurs que tout seul. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par James Surowiecki

La boîte à outils du nouveau manager est plein de conseils non conventionnels pour les managers actuels et aspirants. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Don Grimme, Sheryl Grimme

La génération Y pour les débutants est un guide incontournable pour les employeurs issus du baby-boom et de la génération X sur la compréhension et l'analyse des différences qu'ils constateront avec les employés et les clients de la génération Y. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Sally Bibb

La gestion est une preuve convaincante que les véritables compétences de gestion ne peuvent être enseignées en classe et ne peuvent être apprises que par l'expérience. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Henry Mintzberg

Dans La liste des choses à ne plus faire, l'auteur Matt Malouf explore comment les chefs d'entreprise peuvent obtenir plus en adoptant une attitude favorable à l'apprentissage et en utilisant un processus systémique privilégiant les tâches à forte valeur au profit des tâches à faible valeur. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Matt Malouf

La mort par réunion vous montre comment exploiter la sagesse collective d'une équipe grâce à des stratégies qui permettront de réussir vos réunions. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Patrick Lencioni

La nouvelle formation du superviseur est un kit de formation complet qui vous aidera à enseigner à vos employés les compétences nécessaires pour superviser les autres. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Elaine Biech

Le coaching pour un succès éclatant est un manuel indispensable pour les coaches qui cherchent à faire ressortir le meilleur à la fois en eux-mêmes et chez les autres, en utilisant des techniques innovantes et des paradigmes propices à la réflexion. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jack Canfield, Peter Chee

Le code de l'inspiration aborde les idées et les actions qui permettent aux leaders de devenir les catalyseurs qui motivent les personnes qui les entourent. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Kristi Hedges

Dans Le débranchement, Steve Buchholz et Tom Roth examinent pourquoi les employés se désengagent et comment ils peuvent être rebranchés en créant une culture organisationnelle d'engagement. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Steve Buchholz, Tom Roth

Dans Le décideur, l'auteur Dennis Bakke vous guide dans les nuances de la transformation des employés en décideurs responsables incontournables. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Dennis W. Bakke

Le génie des contraires explique comment prospérer dans un partenariat d'affaires entre les introvertis et les extravertis. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jennifer B. Kahnweiler

Le gestionnaire novice, sixième édition examine les multiples facettes d'un poste de direction dans le but de vous mettre à jour concernant le besoin de savoir-faire, et vous donner des conseils pratiques sur la façon de diriger n'importe quel groupe de personnes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Gary S. Topchik, Jim McCormick, Loren B. Belker

Le guide du manager débutant pour bâtir une équipe est la feuille de route pour la création d'une équipe forte et orientée sur les résultats, tout en soulignant les caractéristiques nécessaires à un manager efficace. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Gary S. Topchik

Le leader mentor propose des observations approfondies des méthodes de leadership qui profiteront non seulement aux leaders aspirants, mais aussi à ceux qui les entourent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Tony Dungy

Le manager coach vise à guider, conseiller et démontrer comment promouvoir une culture de coaching au travail dans le but d'aider vos employés à atteindre leur plein potentiel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par James M. Hunt

Le gestionnaire non interventionniste présente une nouvelle approche du management et partage des habitudes de travail efficaces qui permettent aux managers de superviser plutôt que de microgérer leur personnel et de conserver leurs meilleurs employés. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Duane Black, Steve Chandler

Dans Le manuel de coaching du manager, les gurus du leadership Cottrell et Layton s'appuient sur leur expérience combinée pour enseigner aux managers à faire ressortir le meilleur de leurs employés par le biais d'une gestion efficace des performances. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Cottrell, Mark Layton

Dans Le manuel des produits Lean, l'auteur Dan Olsen examine les concepts Lean de base et vous montre comment les appliquer à des scénarios pertinents et réels. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Dan Olsen

Dans Le nouveau patron, l'auteur Peter Fischer examine les défis auxquels doit faire face un nouveau manager et propose des stratégies pour faire face aux problèmes et éviter les écueils. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Peter Fischer

Le Petit livre noir de la prise de décision vous apprend à aiguiser vos compétences de prise de décisions d'une manière qui multiplie leur efficacité. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Michael Nicholas

Le tao du coaching est un guide pratique et engageant pour négocier le leadership dans un monde de l'entreprise en pleine mutation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Max Landsberg

Les 3 clés de la responsabilisation examine les façons spécifiques de transformer votre organisation hiérarchique typique en une entreprise où chaque employé se sent motivé pour aider votre entreprise à réussir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Alan Randolph, John C. Carlos, Ken Blanchard

Vous pensez peut-être qu'il est difficile d'influencer les gens, mais Convaincre vous aide à débloquer un trésor de talents cachés pour faire briller votre dynamisme personnel et inspirer les autres. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Michael D. Watkins

Les cinq questions les plus importantes de Peter Drucker vous apprendra comment vous concentrer sur ce que vous voulez réaliser, comment vous améliorer et comment élaborer des plans réalistes afin de concrétiser vos objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Peter F. Drucker

Les Débutants au pouvoir présente l'argument intrigant selon lequel il est parfois préférable d'être un élève plutôt qu'un enseignant pour conserver l'agilité indispensable au monde des affaires moderne. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Liz Wiseman

Les disciplines apprises du management démystifie les principes du management et établit un cadre de réussite clair et concis qui profitera aux managers débutants comme aux plus expérimentés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jim Burkett

Dans Les managers en tant que mentors, les auteurs Chip Bell et Marshall Goldsmith donnent aux lecteurs des conseils sur le fait de devenir des mentors influents sur leur lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Chip R. Bell, Marshall Goldsmith

Les quatre niveaux d'évaluation de la formation de Kirkpatrick vous propose un cadre expérimenté, testé et modernisé pour vous aider à former des personnes et à améliorer votre façon de travailler. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par James D. Kirkpatrick, Wendy Kayser Kirkpatrick

Maîtriser le coaching s'intéresse de manière claire et convaincante aux tendances contemporaines du coaching. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Max Landsberg

Merci pour le commentaire offre des conseils pratiques sur la façon d'appliquer de nombreuses formes différentes de commentaires à votre travail et d'améliorer continuellement votre rendement dans un esprit de partenariat et d'apprentissage mutuel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Douglas Stone, Sheila Heen

Méthodes de formation fondées sur les preuves expose les mythes d'une formation traditionnelle et offre des solutions alternatives approfondies, fondées sur des preuves, pour des méthodologies d'enseignement réussies. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Ruth Clark

Écrit par deux maîtres de la comédie et de l'improvisation, Oui, et utilise des anecdotes réelles drôles mais pertinentes pour montrer comment l'improvisation peut être intégrée au monde du travail. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Kelly Leonard, Tom Yorton

Parler n'est pas former explore les raisons pour lesquelles vos méthodes de formation n'apportent pas de succès régulier et suggère de nombreuses possibilités d'adopter des procédures plus réussies. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Erica J. Keeps, Harold D. Stolovitch

Dans Plus de réunions inutiles, Martin Murphy appelle à renoncer aux traditionnelles et à utiliser plutôt de nouveaux modèles de collaboration pour mettre à profit plus rapidement et efficacement la créativité et la connaissance du personnel d'une entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Martin Murphy

Dans Que vaut votre avenir ?, l'auteur Peter Neuwirth explique la nécessité d'examiner à la fois les conséquences actuelles et futures de vos décisions. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Peter Neuwirth

Dans Rédiger les procès-verbaux des réunions, l'auteure Joanna Gutmann fournit des modèles et des instructions sur la façon de produire des procès-verbaux lucides et professionnels qui seront bénéfiques à tous les intervenants. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Joanna Gutmann

Les relations stratégiques au travail vous montre comment prendre le contrôle de votre carrière en pleine évolution en cultivant les relations stratégiques qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Kathy E. Kram, Wendy M. Murphy

Renforcer l'engagement des employés traite des compétences, aptitudes, outils et techniques nécessaires à la gestion et au maintien d'une culture de l'engagement. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par William J. Rothwell

Dans Servir en amont, coacher en aval, Jamail explore comment éviter de stigmatiser les cadres intermédiaires en concevant des stratégies novatrices afin d'exploiter les avantages des gestionnaires intermédiaires. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Nathan Jamail

Un coaching moderne et efficace offre une feuille de route pour équilibrer les exigences du leadership et du management avec la nécessité d'améliorer les performances de votre équipe. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Miles Downey

Un engagement total fournit aux managers les outils pratiques pour libérer le potentiel de leur équipe et encourager ses membres à donner le meilleur d'eux-mêmes. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Brian Tracy

Une équipe de leaders fournit les méthodes et les outils permettant de transformer les équipes dirigées par des gestionnaires conventionnels en équipes de leaders puissantes et performantes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Paul Gustavson, Stewart Liff

Votre solution de coaching exécutif vous guide tout au long du processus de sélection d'un coach exécutif et vous permet d'exploiter au mieux votre partenariat. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Joan Kofodimos

Y parvenir enfin ! est un guide pertinent et approfondi pour accomplir les choses qui comptent le plus dans votre vie. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jones Loflin, Todd Musig

Chaos fournit aux cadres et aux gestionnaires tactiques les cadres de travail nécessaires pour survivre et prospérer dans le monde turbulent d'aujourd'hui. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par John A. Caslione, Philip Kotler

Clonez-vous se distingue des autres livres en abordant le leadership sous un nouvel angle : vous ne pouvez pas et ne devriez pas tout faire vous-même. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jeff Hilderman

Le coaching au leadership examine les modèles, les outils et les cadres qui peuvent être utilisés pour élaborer des stratégies de coaching efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jonathan Passmore (ed)

Le comportement organisationnel introduit une méthodologie permettant de considérer les employés comme des individus et de gérer leurs identités, perceptions et motivations diverses en utilisant une approche sociale et professionnelle. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Raisa Arvinen-Muondo, Stephen Perkins

Comprendre le marketing numérique offre un regard complet sur le marketing numérique et les stratégies susceptibles de vous aider à tirer le meilleur parti de vos investissements. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Damian Ryan

Une seconde d'avance offre un guide utile, pratique et compréhensif pour développer et entretenir votre acuité mentale dans le cadre professionnel et la vie privée. Dans cette revue, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Gillian Coutts, Jacqueline Carter, Rasmus Hougaard

De la responsabilité permet d'explorer sept piliers essentiels pour un leadership efficace, illustrés par des exemples concrets et des histoires personnelles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Greg Bustin

Dans Délégation et supervision, l'auteur Brian Tracy discute du travail préparatoire essentiel, des détails et des stratégies nécessaires aux managers pour attribuer et accomplir des tâches avec succès. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Brian Tracy

Des équipes engagées propose des conseils pratiques sur le management des équipes d'une manière qui inspire leurs membres et les encourage à respecter leurs engagements. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Derek Newberry, Madeline Boyer, Mario Moussa

Perfect Phrases for Managers and Supervisors, Second Edition propose des phrases pertinentes pour amener les managers à penser en collaboration et en soutien. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Meryl Runion

Développer les employés qui aiment apprendre offre un regard engageant et approfondi sur l'importance de la formation continue pour les employés et sur la manière de la mettre en œuvre dans votre entreprise. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Linda Honold

Diriger en dehors des sentiers battus utilise des exemples réels pour donner aux lecteurs des idées sur la manière de changer leur organisation aux niveaux formel et informel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jon R. Katzenbach, Zia Khan

Que vous ayez une entreprise, managiez une petite équipe ou dirigiez de nombreux salariés, Dites stop aux conflits au travail vous aidera à identifier les domaines à l'origine de litiges pour vous et votre équipe. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Marlene Chism

Dans Diviser ou conquérir, l'auteure Diana McLain Smith offre une perspective pragmatique et les outils nécessaires pour vous aider à remettre vos relations sur le droit chemin lorsqu'elles dérapent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Diana McLain Smith

Équipes exceptionnelles décrit les étapes nécessaires pour créer une équipe innovante et efficace qui aidera votre entreprise à prospérer même en période d'incertitude. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Howard M. Guttman

Dans Faire de grandes choses, les auteurs montrent comment doter votre équipe pour produire la pensée et les comportements qui stimulent les principales réalisations. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Angela V. Paccione, Craig W. Ross, Victoria L. Roberts

Gestion des ressources humaines : ce qu'il faut faire et ce qu'il ne faut pas faire examine une série de fonctions et pratiques relatives aux RH. L'ouvrage explore comment elles contribuent à l'élaboration et à la réalisation des objectifs mais aussi à la stratégie globale de l'organisation. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Matthias Zeuch (ed)

Les indicateurs de rendement clés vous montrent comment réussir en alignant les activités quotidiennes de votre organisation sur ses objectifs stratégiques grâce aux indicateurs de rendement clés (IPK). Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par David Parmenter

Dans L'effet de la génération Z, les auteurs Koulopoulos et Keldsen examinent comment la dernière génération, la génération Z, va remodeler le monde d'une manière extrêmement positive. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Dan Keldsen, Thomas Koulopoulos

Grâce à des études de cas et à des mesures de la vie réelle, L'entreprise axée sur le talent démontre comment l'alignement des talents avec les résultats de votre stratégie d'affaires fera de vous une puissance sur votre marché. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Elizabeth Craig, Peter Cheese, Robert J. Thomas

L'explosion de l'apprentissage est une visite guidée digne de foi sur la façon de transposer l'enseignement traditionnel en classe et en face à face dans le nouvel environnement virtuel émergent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Matthew Murdoch, Treion Muller

La centrale présente les analyses de 12 entreprises parmi les plus performantes et les raisons de leur succès. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian MacNeice, James Bowen

La gestion est une preuve convaincante que les véritables compétences de gestion ne peuvent être enseignées en classe et ne peuvent être apprises que par l'expérience. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Henry Mintzberg

Dans La gestion des conflits, l'auteur David Liddle explore une approche pratique, axée sur les personnes, pour résoudre les différends au sein de votre organisation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Liddle

La gestion du rendement fournit des définitions, des exemples et des cadres de base étape par étape pour aider les gestionnaires à renforcer l'engagement du personnel. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Richard Luecke

Dans La limite quotidienne, l'auteur David Horsager vous propose 35 stratégies simples pour vous aider à maximiser votre performance au bureau. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Horsager

La nouvelle formation du superviseur est un kit de formation complet qui vous aidera à enseigner à vos employés les compétences nécessaires pour superviser les autres. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Elaine Biech

La sagesse des équipes se concentre sur la manière d'encourager les équipes à donner le meilleur d'elles-mêmes, indépendamment de leur position hiérarchique. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Douglas K. Smith, Jon R. Katzenbach

La salle de classe virtuelle réussie fournit des instructions détaillées sur la façon de créer une classe virtuelle qui soit aussi captivante que stimulante. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Darlene Christopher

Le manager de projet influent discute de diverses techniques et approches qui vous aideront à développer et à améliorer vos compétences pour devenir un manager de projet plus efficace. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Alfonso Bucero

Le génie de l'équipe explore la dynamique des équipes qui réussissent, avec des études de cas et des recherches captivantes prouvant que la création de grandes équipes exige une réflexion stratégique minutieuse. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Michael S. Malone, Rich Karlgaard

Le génie des contraires explique comment prospérer dans un partenariat d'affaires entre les introvertis et les extravertis. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jennifer B. Kahnweiler

Le grand livre des jeux de formation à faible coût présente diverses techniques et activités axées sur une formation efficace des employés sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jim Cain, Mary Scannell

Le guide du gestionnaire des RH vous dirige vers la bonne voie à suivre pour toute une série de problèmes juridiques, et vous donne la documentation correcte pour vous protéger contre les litiges futurs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Max Muller

Le leader caché vous montre comment reconnaître et encourager les membres talentueux mais sous-utilisés de votre entreprise, et vous donne les compétences pratiques pour libérer leur potentiel et maximiser leur influence. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Laurie Sain, Scott K. Edinger

Le leader de nouvelle génération montre aux lecteurs comment maximiser leur potentiel en repensant les capacités de leadership précédemment inexploitées et en les intégrant dans un large éventail de débouchés. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Robert C. McMillan

Le manager en 4 dimensions vous guide dans la compréhension de la manière dont les différents styles de communication fonctionnent le mieux chez différentes personnes. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Julie Straw

Le gestionnaire non interventionniste présente une nouvelle approche du management et partage des habitudes de travail efficaces qui permettent aux managers de superviser plutôt que de microgérer leur personnel et de conserver leurs meilleurs employés. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Duane Black, Steve Chandler

Le manuel de gestion des performances d'Armstrong, 5e édition, explique comment vous pouvez utiliser des systèmes de gestion des performances pour apporter des améliorations dans plusieurs domaines, tels que l'engagement des employés, le perfectionnement et la gestion des récompenses. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Michael Armstrong

Le manuel essentiel des évaluations des performances explore comment créer et offrir des évaluations des performances qui motivent vos employés. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Sharon Armstrong

Le secret des équipes examine comment transformer la gestion inefficace de l'équipe en leadership positif et efficace. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Mark Miller

Leadership virtuel s'intéresse aux défis associés au travail à distance et vous conseille sur la direction des équipes virtuelles. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Penny Pullan

Les cinq dysfonctionnements d'une équipe offre un regard neuf sur le travail d'équipe et met en évidence les principaux dysfonctionnements au sein des équipes tout en offrant des conseils sur la manière de les résoudre. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Patrick Lencioni

Les équipes fondamentales ouvre un monde de possibilités pour les entreprises en démontrant avec succès comment canaliser les émotions riches en énergie peut transformer votre équipe. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jackie Barretta

Les bonnes équipes remportent la mise remet en question les idées reçues sur le travail d'équipe efficace, et montre qu'être « gentil » sur le lieu de travail est une voie qui mène à la médiocrité. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian Cole Miller

Les gestionnaires responsables obtiennent des résultats articule les compétences cruciales pour être un gestionnaire responsable dans le monde des affaires, et fournit les outils pour en faire une réalité. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Gerald W. Faust, Richard I. Lyles, Will Phillips

Les leaders mangent en dernier propose une boussole pour les aspirants leaders qui souhaitent vraiment faire la différence et orienter leurs équipes dans une direction : celle de la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Simon Sinek

Lexique pour une évaluation rapide et facile des performances offre plus de 3000 phrases dynamiques prêtes à l'emploi pour les managers pendant les évaluations des performances. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Patrick Alain

Mettre la main à la pâte utilise des entrevues approfondies et des études de cas pour expliquer maîtriser le contrôle du chaos organisationnel, les problèmes et les revers en utilisant un processus en 12 étapes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Peter Boni

Dans Oser diriger, l'auteur Brené Brown décrit sans effort les compétences qui sous-tendent le leadership courageux et montre comment le fait d'être vulnérable peut réellement vous aider sur la voie de l'excellence en leadership. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brené Brown

Dans Pour bien gagner, les auteurs Karin Hurt et David Dye fournissent un assortiment de techniques pour aider les gestionnaires à atteindre à la fois l'efficacité et l'éthique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Dye, Karin Hurt

Dans Qu'est-ce que la génération Y veut du travail, Jennifer Deal et Alec Levenson discutent de la façon de mieux comprendre la génération Y, ainsi que des stratégies pour assurer que cette génération reste satisfaite sur votre lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Alec Levenson, Jennifer J. Deal

Quand les Millennials prennent le pouvoir est un guide honnête et réfléchi destiné aux entreprises prêtes à transférer leurs pratiques de management de l'ère industrielle vers l'ère de l'Internet social et de l'économie du savoir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jamie Notter, Maddie Grant

Qui est présent ? fournit une vision corrective du rôle approprié des dirigeants et une carte des changements organisationnels des entreprises modernes ainsi que des résultats nécessaires pour être compétitif sur le marché du XXIe siècle. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Bob Frisch

Redresser des équipes décrit comment les leaders peuvent apporter des changements positifs et aider les équipes à réussir comme elles y aspirent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Daniel Leidl, Joe Frontiera

Dans Renforcements, l'auteure Heidi Grant présente des façons simples et pratiques pour amener les gens à vous aider sans se sentir maladroit ou redevable. Dans ce livre, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Heidi Grant

Sincérité radicale vous donne des conseils et astuces simples pour améliorer l'ouverture d'esprit dans votre environnement de travail. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Kim Scott

Dans Tout le monde mérite un excellent responsable, les auteurs explorent les meilleures façons d'aborder n'importe quel poste de direction avec ouverture d'esprit, préparation minutieuse et intelligence. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Scott Jeffrey Miller, Todd Davis, Victoria Roos Olsson

Dans UNBOSS (l'entreprise sans patron), les auteurs proposent une nouvelle façon de faire des affaires : mettre au défi les dirigeants de réévaluer la définition conventionnelle de ce que devrait être un « patron ». Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jacob Bøtter, Lars Kolind

Une équipe de leaders fournit les méthodes et les outils permettant de transformer les équipes dirigées par des gestionnaires conventionnels en équipes de leaders puissantes et performantes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Paul Gustavson, Stewart Liff

En utilisant des exemples éprouvés d'entreprises réussies, Construire une entreprise prospère, dès maintenant ! explore sept principes robustes offrant des moyens clairs et pratiques de développer votre entreprise, même en période économique difficile. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian Tracy, Mark Thompson

Dans La douche avec Picasso présente une série d'exemples de réussite innovants comme un moyen d'explorer comment fonctionne l'imagination et les différentes façons dont chacun peut apprendre à devenir plus créatif. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Christian Stadil, Lene Tanggaard

Dans son ouvrage intitulé De l'idée à l'innovation, l'auteur Bernd X. Weis offre un examen systématique du cheminement qui conduit à l'innovation en partant de l'éclair d'une idée créative à la livraison d'un produit final que les consommateurs aiment et désirent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Bernd X. Weis

Dans De l'impossible à l'inévitable, les auteurs Ross et Lemkin proposent une méthode organisée pour réussir en distillant sept ingrédients de l'hypercroissance à partir des leçons tirées des entreprises extrêmement prospères qu'ils ont explorées. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Tony Carlson

De l'innovation ouverte explore l'importance de promouvoir et d'encourager les pratiques innovantes sur le lieu de travail. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Henry Chesbrough

De la stratégie d'entreprise à la feuille de route des technologies de l'information est un guide pratique sur la façon de définir la stratégie d'affaires de votre entreprise et de concevoir sa feuille de route informatique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Andrew Pham, David K. Pham, Tiffany Pham

Des résultats qui durent est un manuel étape par étape soigneusement conçu pour les administrateurs supérieurs ou les propriétaires d'entreprises qui veulent faire des stratégies d'affaires réussies une partie permanente de leur infrastructure. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Quint Studer

Pour le chef d'entreprise enthousiaste ou l'individu qui aspire à rendre son entreprise exceptionnelle, Devenir une catégorie unique souligne ce que les sociétés les plus performantes font bien pour que vous puissiez reproduire leurs pratiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Joe Calloway

Différenciez-vous ou disparaissez est un guide pratique et pragmatique sur la manière de vous démarquer de vos concurrents et de vous épanouir en période de bouleversements économiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Roy Osing

Diriger et perturber apprend aux PDG et autres dirigeants à survivre et prospérer face aux technologies perturbatrices que nous connaissons. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Charles A. O'Reilly III, Michael L. Tushman

Diriger grâce à la réflexion stratégique décompose la carte mentale qui vous orientera vers l'atteinte vos objectifs. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Aaron K. Olson, B. Keith Simerson

Disruption dans le secteur des soins de santé explore les nouveaux modèles d'affaires que les entreprises de santé utilisent pour passer d'une entreprise centrée sur le volume à une entreprise centrée sur le patient. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Anne O'Riordan, Jeff Elton

Dix types d'innovation vous offre les étapes pratiques et intelligentes dont vous avez besoin pour surmonter les obstacles vers le succès. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Brian Quinn, Helen Walters, Larry Keeley, Ryan Pikkel

Donner sens à la gestion du changement, 4e édition, a pour but d'explorer les raisons pour lesquelles le changement se produit, comment il se produit avec succès, et comment faire de l'idée du changement une philosophie bien accueillie. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Esther Cameron, Mike Green

Double Double donne à un entrepreneur à l'esprit ouvert les stratégies appropriées pour croître plus rapidement qu'il ne le pensait possible. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Cameron Herold

Faire fonctionner l'innovation montre comment votre entreprise peut tirer profit d'une gestion intelligente de l'innovation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Marc J. Epstein, Robert D. Shelton, Tony Davila

Sur la base de recherches approfondies et d'études de cas pertinentes, La montée vers l'excellence aborde de manière exhaustive les problèmes auxquels sont confrontées les entreprises à mesure qu'elles grandissent en taille et qu'elles élargissent leur présence géographique sur le marché. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Huggy Rao, Robert I. Sutton

Le manuel de gestion stratégique des ressources humaines d'Armstrong présente des mutations importantes qui ont affectées les stratégies en matière de ressources humaines. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Michael Armstrong

Pour les chefs d'entreprise qui trouvent que leur organisation stagne dans un monde d'affaires au rythme frénétique et en constante évolution, qui sont confrontés aux défis des concurrents ambitieux (et souvent plus jeunes), Innovateurs en série combine de vastes recherches académiques dans le contexte d'une fable où un jeune PDG est chargé de réinventer sa nouvelle entreprise. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Claudio Feser

Grâce à l'innovation inter-collaborative et à des processus de livraison solides, INSPIRÉ de Marty Cagan illustre comment vous pouvez remodeler la culture, produit de votre organisation et améliorer vos résultats commerciaux. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Marty Cagan

Introduction à la logistique mondiale, deuxième édition offre un aperçu complet de l'industrie de la logistique et de la façon dont elle façonne l'économie mondiale moderne. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par John Manners-Bell

Dans L'armée des entrepreneurs, l'auteure Jennifer Prosek montre comment vous pouvez encourager la pensée indépendante, l'esprit d'entreprise et l'action de votre personnel pour maintenir et développer votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jennifer Prosek

L'art d'instaurer une tarification profitable est un guide pratique et accessible qui vous apprendra à hiérarchiser vos prix. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Peter Hill

L'Art de la conception du produit explore comment la révolution numérique affecte l'avenir de la conception de produit. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Hardi Meybaum

L'art de l'opportunité révèle de la façon de transformer votre entreprise tout en profitant des possibilités offertes par l'innovation intelligente. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Marc Sniukas, Matt Morasky, Parker Lee

L'avantage de la réciprocité s'appuie sur des études de cas réels motivantes pour décrire les moyens innovants permettant aux entreprises de partager et de collaborer afin de garantir à chacun un plus grand succès et une meilleure croissance, à faible risque. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Bob Johnson, Karl Ronn

L'avenir de la concurrence examine un nouveau modèle d'affaires, où les entreprises interagissent avec les clients à chaque étape du processus pour créer ensemble une expérience précieuse. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par C. K. Prahalad, Venkat Ramaswamy

L'e-logistique examine l'histoire de la logistique électronique, son rôle dans les secteurs des transports et de l'automatisation, et l'avenir des technologies de l'information et de la communication (TIC). Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Stephen Pettit, Yingli Wang

L'économie des talents offre un guide complet pour attirer, développer et conserver les meilleurs talents que le marché mondial a à offrir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Gyan Nagpal

Dans L'économie pour les entreprises, l'auteur Ivan Cohen présente les implications de la mondialisation pour les grandes et petites entreprises. Cet ouvrage offre des informations précieuses sur la façon de parvenir à distancer la concurrence et maintenir votre avantage concurrentielle. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Ivan K. Cohen

Dans L'économie sur objectifs, l'auteur Aaron Hurst enquête sur la façon dont le paysage des objectifs personnels, sociaux et sociétaux est en train de changer. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Aaron Hurst

L'esprit d'entreprise pour chacun d'entre nous fournit des orientations pratiques optimales pour les entrepreneurs aspirants et pour les entreprises qui cherchent à innover par l'entrepreneuriat. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Paul B. Brown

La société à grande vitesse offre des stratégies perspicaces et réelles pour aider les entreprises intelligentes à éviter les écueils de l'autosatisfaction et à dominer le marché. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Jason Jennings, Laurence Haughton

Grâce à des études de cas et à des mesures de la vie réelle, L'entreprise axée sur le talent démontre comment l'alignement des talents avec les résultats de votre stratégie d'affaires fera de vous une puissance sur votre marché. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Elizabeth Craig, Peter Cheese, Robert J. Thomas

L'entreprise responsable définit les principes opérationnels pour la conduite d'une entreprise durable de manière responsable et fournit un cadre cohérent pour l'application systématique de ces principes. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Carol Sanford

L'esprit du stratège propose des méthodes de réflexion professionnelle stratégique popularisées par la culture japonaise des affaires. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Kenichi Ohmae

L'exécution EST la stratégie montre comment établir rapidement un plan souple, et comment développer votre entreprise pour qu'elle s'adapte à un environnement en constante mutation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Laura Stack

L'hypothèse de l'innovateur vous montre comment être créatif en recourant à des expérimentations qui feront de vous l'innovateur que vous souhaitez être. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Michael Schrage

Dans L'innovation au travail, l'auteur Richard Brynteson explique comment inspirer la créativité et solliciter les muscles de l'innovation de votre équipe. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Richard Brynteson

L'innovation client de Marion Debruyne est un guide pour augmenter la longévité des entreprises par le biais de stratégies centrées sur le client. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Marion Debruyne

Dans L'innovation extérieure, Patricia B. Seybold partage ses points de vue sur la collaboration des clients à la planification stratégique des entreprises, en se basant sur sa longue expérience auprès des entreprises de Fortune 500. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Patricia B. Seybold

Dans L'orientation client, l'auteur Peter Fader explore cinq composantes clés de l'orientation client pour vous aider à vous connecter à vos clients et générer plus de bénéfices. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Peter Fader

La capacité d'adaptation vous enseigne la théorie de l'adaptation telle qu'elle s'applique aux entreprises et aux personnes qui y travaillent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Juan Carlos Eichholz

Dans La Croissance sans peur, l'auteure Amanda Setili parle des règles pour vous aider à conserver un avantage concurrentiel et accroître l'élan dans un monde en constante évolution. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Amanda Setili

Si vous êtes un leader dans votre entreprise, vous devez apprendre à développer une culture centrée sur le défi civil et productif, et tracer la voie pour y parvenir est justement ce à quoi s'attèle Niger Travis dans La culture du défi. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Nigel Travis

Dans La différence au cœur des affaires de David Livermore, nous discutons des conditions nécessaires à l'innovation culturellement intelligente et des cinq étapes pour y parvenir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Livermore

La fabrique de modèles commerciaux innovants donne des conseils clairs sur la façon de transformer votre modèle commercial actuel en un modèle qui crée de la valeur pour le consommateur actuel. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Saul Kaplan

La gestion des risques offre un examen approfondi des risques dans l'environnement de gestion des projets et fournit une variété de techniques pratiques qui peuvent être utilisées pour assurer la réussite des projets. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Carl L. Pritchard

La gestion proactive des risques présente une approche pratique et propice à la réflexion en matière de gestion des risques, qui plonge profondément dans les causes des risques tout en précisant comment traiter les problèmes qui se posent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Guy M. Merritt, Preston G. Smith

Dans La mentalité agile, Fiona Cannon explore comment une main-d'œuvre agile peut offrir un avantage stratégique aux entreprises alors que les modèles de travail traditionnels font face aux pressions du progrès technologique, l'augmentation de la demande des clients et l'influence de la mondialisation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Fiona Cannon

La mentalité du fondateur est un guide pratique et éloquent pour anticiper, gérer et, en fin de compte, éviter les bouleversements internes auxquels de nombreuses entreprises font face au fur et à mesure de leur développement. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Chris Zook, James Allen

La pensée gagnante examine les processus de réflexion de ceux qui enregistrent un rendement élevée et révèle comment ajuster vos pensées, vos croyances et votre comportement pour donner le meilleur de vous. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Stan Beecham

La psychologie de la peur dans les organisations examine la raison pour laquelle les grandes organisations sont devenues des cultures fondées sur la peur et formule des suggestions pour éliminer cette peur, la rendant plus agile, plus innovante et plus ouverte au changement positif. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Sheila M. Keegan

La solution des trois boîtes offre une approche élégante pour réviser les pratiques d'affaires désuètes, maintenir le rendement élevé actuel et introduire des innovations révolutionnaires tout en même temps. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Vijay Govindarajan

La stratégie d'affaires fournit un guide étape par étape pour prendre en charge votre entreprise et lui donner une orientation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Brian Tracy

La stratégie en temps utile est destiné aux cadres d'entreprise qui cherchent à mieux naviguer dans le cycle économique mondial à un niveau d'entreprise plus petit. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Peter Navarro

Dans La stratégie Lean, les auteurs associent leur riche expérience au Lean pour vous aider à explorer de nouvelles façons de réfléchir aux problématiques des entreprises et de trouver des solutions innovantes. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Daniel Jones, Jacques Chaize, Michael Balle, Orest Fiume

La thank you economy constitue un soutien enthousiaste à ce que les réseaux sociaux peuvent apporter pour l'amélioration de votre relation avec vos clients. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Gary Vaynerchuk

La vente innovante fournit un cadre logique pour générer de l'innovation dans votre stratégie de vente, vous permettant d'exploiter votre créativité et de développer vos revenus de manière nouvelle et originale. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Mark Donnolo

La vision globale offre une analyse critique du processus de la mondialisation et met à nu les échecs de la majorité des entreprises qui entreprennent de s'étendre à l'international. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Robert Salomon

La voie de la réinvention vous donnera la confiance et les outils pour faire bouger les choses avec des changements majeurs et guider votre entreprise vers la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Josh Linkner

Le directeur des systèmes d'information stratégique examine les possibilités et les défis auxquels les CIO doivent faire face pour fournir des services d'affaires axés sur la valeur et des solutions qui appuient le personnel interne et les intervenants externes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Philip Weinzimer

Dans Le futur extrême, James Canton offre des conseils clairvoyants pour parcourir les nombreuses tendances complexes susceptibles de mettre au défi les leaders dans les années à venir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par James Canton

Le leadership pour l'expansion organisationnelle offre une approche radicale pour surmonter les obstacles ancrés qui peuvent entraver une collaboration efficace et une croissance dynamique au sein des organisations. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Chris Ernst, Donna Chrobot-Mason

Le livre de décision propose un regard accessible sur divers modèles qui simplifient le processus décisionnel et aident les lecteurs à mieux se comprendre eux-mêmes et à mieux comprendre autrui. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Mikael Krogerus, Roman Tschäppeler

Dans Le livre des idées, l'auteur Kevin Duncan décrit des outils qui représentent un moyen rapide et efficace de clarifier l'esprit, vous permettant ainsi de formuler de nouvelles idées efficacement. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Kevin Duncan

Le loup déguisé en directeur des systèmes d'information discute de la reconceptualisation du leadership comme des styles qui peuvent être définis par des caractéristiques animales naturelles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Tina Nunno

Le manifeste du Maker Movement explore le Maker Movement et les développements passionnants à l'avant-garde de cette révolution de l'innovation. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Mark Hatch

Le manuel de gestion des risques fournit un guide complet pour la compréhension et la gestion des risques. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par David Hillson (ed)

Dans Le Manuel de l'initiateur du changement, Amy J. Radin divulgue les secrets sur la façon de construire et de développer votre entreprise en utilisant des pratiques commerciales durables. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Amy J. Radin

Dans Le manuel des produits Lean, l'auteur Dan Olsen examine les concepts Lean de base et vous montre comment les appliquer à des scénarios pertinents et réels. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Dan Olsen

Le nouvel âge de l'innovation offre une approche révolutionnaire pour travailler avec les clients afin de créer de la valeur et déployer des solutions innovantes, ce qui conduit à des résultats tangibles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par C. K. Prahalad, M.S. Krishnan

Le pouvoir de la pensée durable nous met tous au défi, à un niveau profondément personnel, de changer fondamentalement nos croyances et nos comportements afin de construire des systèmes économiques et sociaux plus efficaces et plus responsables. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Bob Doppelt

Le principe du progrès est le guide par excellence du leadership pour créer un environnement propice à la passion, à la créativité et au désir d'exceller. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Steven Kramer, Teresa Amabile

Le quotient de propriété révèle que le moyen le plus efficace de gérer une entreprise efficace et durable est de savoir dans quel secteur d'activité vous évoluez, de rendre vos employés heureux et de les laisser rendre vos clients heureux. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par James L. Heskett, Joe Wheeler, W. Earl Sasser Jr

Dans Le sophisme technologique, les auteurs discutent des moyens par lesquels les entreprises peuvent répondre avec succès à la perturbation numérique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Anh Nguyen Phillips, Garth R. Andrus, Gerald C. Kane, Jonathan R. Copulsky

Le tournant des services fournit des directives complètes et pratiques pour naviguer sur le marché mondial et pour comprendre l'avenir de notre économie. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Ajay Sharma, Robert E. Kennedy

Leadership virtuel s'intéresse aux défis associés au travail à distance et vous conseille sur la direction des équipes virtuelles. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Penny Pullan

Les changements de carrière vous montre comment vous pouvez utiliser les dernières recherches sur les tendances du développement du personnel, les compétences critiques et les domaines d'expertise pour assurer le succès dans un milieu de travail en mutation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Annabelle Reitman, Caitlin Williams

Les clés de la réussite vous montre comment découvrir l'ADN de votre entreprise, le mettre en œuvre et tout faire pour réussir. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Andy Cunningham

Grâce à des études de cas intéressantes, Les dix visages de l'innovation décrit comment les dix postes organisationnels d'IDEO ont été adoptés par plusieurs grandes sociétés pour créer une culture d'entreprise ouverte à l'innovation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Jonathan Littman, Tom Kelley

Les nouveaux faits d'entreprise présentent le choix difficile auquel de nombreuses entreprises doivent faire face : s'accrocher à des pratiques dépassées ou adopter des idées novatrices afin de prospérer et d'obtenir un avantage concurrentiel. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Diana Rivenburgh

Dans Les personnes créatives doivent être stoppées, l'auteur David Owens dévoile comment tuer les idées créatives et montre aux lecteurs ce qu'il faut faire pour éviter les obstacles à l'innovation. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par David Owens

Que vous souffriez de l'angoisse de la page blanche ou que vous ne parveniez pas à trouver une idée brillante en un clin d'œil, Les quatre angles de l'innovation propose une feuille de route pour devenir plus inventif en travaillant moins. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Rowan Gibson

Les quatre intelligences de l'esprit d'entreprise offrent une méthodologie pratique qui vous aidera à améliorer les processus et les comportements organisationnels, mais aussi à établir une stratégie en vue de la transformation de votre entreprise. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Valeh Nazemoff

Dans Les tâches à faire, les auteurs exposent la théorie de la feuille de route des tâches dans un effort visant à permettre aux entreprises de rechercher de nouvelles opportunités et de nouvelles idées, et de promouvoir la croissance. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David Farber, Jessica Wattman, Stephen Wunker

Les treizistes offre un examen approfondi de la raison pour laquelle 87 pour cent des entreprises ne respectent pas leur stratégie, et examine ce que les 13 pour cent qui parviennent à bien réaliser leurs stratégies font différemment. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Daniel F. Prosser

La Liste de contrôle pour le démarrage offre des lignes directrices étape par étape pour le démarrage et la croissance d'une entreprise évolutive à partir de la base. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par David S. Rose

Lukaszewski sur la communication de crise propose une analyse de l'importance de la communication en temps de crise et des conseils pour vous aider à comprendre, planifier et gérer toutes les formes de crises. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par James E. Lukaszewski

Dans MBA en big data, l'auteur Bill Schmarzo révèle comment se positionner pour s'arrimer à la révolution du big data et comment apprendre à penser comme un scientifique de données. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Bill Schmarzo

Dans F.I.R.E., Dan Ward démontre avec intelligence et passion que les solutions simples et élémentaires donnent souvent de meilleurs résultats que leurs homologues les plus coûteuses et les plus complexes. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Dan Ward

Modèles d'exploitation d'entreprise pose les bases de la construction d'un système d'exploitation qui guidera la production de biens et de services de votre entreprise. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Alan Braithwaite, Martin Christopher

Ne misez jamais tout vous aidera à lancer votre entreprise et vous donnera des conseils judicieux pour vous aider à réussir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Anthony L. Iaquinto, Stephen Spinelli Jr.

Né pour prospérer est un guide essentiel riche en idées pratiques, stratégies et outils permettant à votre entreprise de connaître du succès. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Royston Guest

Originaux divulgue franchement les multiples façons dont des individus ordinaires ont fait des percées remarquables et même remodelé le monde où nous vivons en interrogeant, en défiant et enfin, en changeant le statu quo. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Adam Grant

La Rupture fournit des stratégies et des récits d'expériences individuelles pour innover dans les affaires. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Barbara Stefik, Mark J. Stefik

Le plan à un milliard est une évaluation fascinante et objective de la réussite des entreprises les plus remarquables en Amérique. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par David G. Thomson

Dans Plan d'action pour les entreprises, Alden partage ce qu'il a appris, les erreurs qu'il a commises et des astuces du métier pour vous aider à bâtir votre entreprise, gagner plus d'argent et accroître votre estime de soi. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Michael Alden

Prendre de la hauteur fournit des outils pratiques aux PDG, leaders et managers avant-gardistes pour faire franchir un palier à leurs compétences en stratégie. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Rich Horwath

Principes fondamentaux de la gestion des risques, troisième édition, explore le rôle vital de la gestion des risques pour le succès organisationnel et le développement, et fournit un cadre pour identifier, contrôler et surveiller les risques. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Paul Hopkin

Qui dit que les éléphants ne peuvent pas danser ? raconte l'histoire captivante de la quête d'un homme pour sauver un géant de l'obsolescence. Louis V. Gerstner, Jr., l'homme à l'origine de la renaissance d'IBM, révèle comment il a réussi cette mission. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Louis V. Gerstner, Jr.

Pour les chefs d'entreprise actuels et à venir, Réfléchissez est un guide complet pour changer votre façon de penser et d'agir en vue de favoriser la réussite et l'innovation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par G. Shawn Hunter

Réflexion stratégique propose une approche en neuf étapes pour devenir un penseur stratégique et, de ce fait, un leader fort et stratégique. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Simon Wootton, Terry Horne

Les relations stratégiques au travail vous montre comment prendre le contrôle de votre carrière en pleine évolution en cultivant les relations stratégiques qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Kathy E. Kram, Wendy M. Murphy

Révolutionner l'informatique dissipe une part du mystère qui entoure l'informatique en expliquant comment elle peut être utilisée efficacement, dans une langue que tout le monde peut comprendre. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par David H. Andrews, Kenneth R. Johnson

Pour les professionnels à la recherche d'un moyen de se lancer dans le conseil, les consultants désireux de s'améliorer et les leaders qui souhaitent comprendre leur entreprise, Silos, politique et conflits territoriaux constitue une approche unique pour établir un vaste cadre de réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Patrick Lencioni

Simplement brillant fournit des outils précieux à ceux qui souhaitent être plus créatifs et innovants au travail. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Bernhard Schroeder

Dans Smartcuts, Shane Snow montre comment les personnes et les organisations peuvent exploiter le pouvoir de la pensée latérale pour produire des résultats durables et réduire le gaspillage d'efforts. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.

Par Shane Snow

Stratégie Océan Bleu explique méthodiquement comment formuler et exécuter les stratégies dont vous avez besoin pour faire entrer votre organisation dans un espace ouvert et échapper à la pression d'une concurrence intense. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Renée Mauborgne, W. Chan Kim

Stratégie Safari constitue un examen à la fois remarquable et approfondi de théories stratégiques populaires. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Bruce Ahlstrand, Henry Mintzberg, Joseph Lampel

Sur les chemins du changement explore le parcours tumultueux de United Parcel Service (UPS) s'étalant sur un siècle. Cet ouvrage expose l'efficacité avec laquelle une entreprise dédiée à ses clients peut fédérer sa main-d'œuvre mondialement diversifiée autour d'une vision centrée sur l'investissement dans son personnel et son perfectionnement. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.

Par Frederick Dalzell, Mike Brewster

Le système de gestion de la continuité des affaires vous guide à travers les processus de développement et de gestion d'un BCMS dans votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Jianping Shi, Wei Ning Zechariah Wong

Tout est connecté démontre, avec des exemples intrigants, comment les gens peuvent travailler ensemble en utilisant les meilleures pratiques intemporelles pour obtenir l'excellence dans un monde en constante évolution et parfois chaotique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Drake Baer, Faisal Hoque

L'avenir déborde de possibilités et, dans Un esprit empreint de nouveauté, Daniel H. Pink analyse les compétences créatives qui seront nécessaires pour s'épanouir dans un monde qui évolue rapidement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.

Par Daniel Pink

Dans Le MBA en 30 jours, l'auteur Colin Barrow vous offre les compétences clés dont vous avez besoin pour accélérer votre parcours vers le succès en MBA. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par Colin Barrow

Un paon dans le pays des pingouins montre comment de nouvelles façons de faire les choses peuvent être difficiles pour certaines entreprises, mais pourquoi il est important de valoriser la diversité sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.

Par BJ Gallagher, Warren H. Schmidt