Le Guide du dirigeant: Nos biais inconscients: Corriger Ses Biais, Cultiver Ses Relations Et Créer Des Équipes Plus Performantes

  • 4h 27m
  • Anne Chow, Mark Murphy, Pamela Fuller
  • Mango Media
  • 2021

Évitez les biais cognitifs et améliorez vos performances au travail

Le biais cognitif est un mécanisme de pensée affectant tout individu. Cela se traduit par une altération du jugement, affectant ainsi nos prises de décision. Au niveau professionnel, celles-ci peuvent entraîner de graves conséquences, aussi bien sur le plan humain que stratégique.

Prenez les bonnes décisions. Avec plus de 30 techniques et outils vous permettant d’identifier les biais cognitifs et d’éviter les distorsions, vous apprendrez à prendre des décisions stratégiques justes et non basées sur le jugement et l’intuition.

Devenez un manager performant. Ce guide changera votre façon de manager et vous livrera de précieux conseils en ressources humaines pour recruter les bonnes personnes, inspirer vos collaborateurs, et développer vos compétences managériales. Grâce aux conseils d’experts, faciles à mettre en place, devenez un leader inspirant!

Dans ce livre, apprenez à:

  • Identifier les biais cognitifs et comprendre la neuroscience
  • Cultiver votre curiosité et votre empathie
  • Développer le potentiel de vos collaborateurs
  • Augmenter la performance de vos équipes et obtenir des résultats concrets

Si vous êtes à la recherche d’un livre sur le management et la stratégie d’entreprise tels que Vous allez commettre une terrible erreur! ou Dream Team et que vous vous intéressez à la neuroscience, alors vous devez lire Le Guide du dirigeant : Nos biais inconscients.

About the Author

Pamela Fuller est Directrice de la Diversité et de l’Inclusion chez FranklinCovey et est l’un des principaux responsables des ventes de l’entreprise au niveau mondial. Elle a commencé sa carrière dans la collecte de fonds et la défense des intérêts des organisations à but non lucratif. Après avoir obtenu son MBA, Pamela a travaillé comme Analyste de la Diversité au Département de la Défense des Etats-Unis. Pamela vit actuellement dans le sud de la Floride avec son mari et ses enfants.

Mark Murphy est Consultant Senior chez FranklinCovey. Il a facilité l’accès au contenu à des clients du monde entier au cours de ces 29 dernières années. Durant cette période, il a également passé 11 ans en tant qu’Associé fondateur d’un Cabinet de Conseils spécialisé dans la gestion de projets. Mark a grandi dans le Colorado et vit à Dallas, au Texas.

Anne Chow a été nommée PDG d’AT&T Business en Septembre 2019, faisant d’elle la première femme à occuper ce poste, mais également la première femme de couleur PDG de l’histoire d’AT&T. Elle est responsable de plus de 30.000 employés qui servent collectivement plus de 3 millions de clients dans le monde entier. Elle est également très fière de faire partie du conseil d’administration de FranklinCovey.

Dans ce Livre

  • Préface 
  • Avant-propos
  • Deuxième Avant-propos
  • Introduction
  • Explorer l’identité
  • Comprendre les neurosciences
  • Reconnaître les pièges liés aux biais
  • Adopter la pleine conscience
  • Mettre l’accent sur l’appartenance
  • Développer curiosité et empathie
  • Exploiter la puissance des réseaux
  • Maîtriser les conversations difficiles
  • Qu’est-ce que le courage ?
  • Le courage d’identifier
  • Le courage d’affronter
  • Le courage de soutenir
  • Le courage de défendre
  • L’embauche
  • Contribution et implication
  • Promotion
  • Conclusion
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