DEI pour les RH et les professionnels Talent

  • 5 Cours | 1h 43m 31s
  • 2 Livres | 27m
  • 1 Livre audio | 10m 57s
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Exploiter efficacement la diversité dans les organisations génère de meilleurs résultats. Apprenez à tirer parti des talents collectifs dans la diversité de vos collaborateurs.

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Dépasser les préjugés inconscients au travail

  • Lisible
    1. 
    Dépasser les préjugés inconscients au travail
    42s
    LECTURE EN COURS
  • Lisible
    2. 
    Quel lien y-a-t il entre les différences et les préjugés inconscients ?
    2m 45s
    SUIVANT

COURS INCLUS

Dépasser les préjugés inconscients au travail
Garantir une organisation diversifiée, accueillante et productive implique de surmonter les préjugés. Peu importe qui vous êtes, vous êtes en proie à des préjugés inconscients. Pour faire partie d'un milieu de travail complexe et diversifié, vous devez prendre des mesures pour les surmonter. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître comment les différences superficielles peuvent générer des préjugés et des stéréotypes sociaux. Vous découvrirez des tactiques spécifiques pour lutter contre les préjugés inconscients et adopter une approche anti-préjugés. Vous apprendrez aussi à être un leader inclusif en utilisant ces tactiques pour surmonter les préjugés explicites et implicites au sein de l'organisation et dans le processus d'embauche.
7 vidéos | 20m a appréciation disponible Badge
Surmonter vos propres préjugés inconscients
Pour comprendre le rôle des préjugés inconscients sur le lieu de travail, il faut commencer par reconnaître vos propres préjugés. Lorsque vous les acceptez, vous pouvez prendre les mesures nécessaires pour surmonter ces préjugés et accepter la diversité au travail. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître et observer vos propres préjugés. Vous apprendrez également à mettre un terme à vos préjuges, à les gérer et les dépasser. Enfin, vous découvrirez ce qu'il faut faire si un préjugé réapparaît.
6 vidéos | 16m a appréciation disponible Badge
Compréhension des préjugés inconscients
Insister sur l'importance de la diversité sur le lieu de travail permet de faire la lumière sur un autre concept : les préjugés inconscients. Bien qu'ils soient ancrés dans la nature humaine, il est nécessaire de bien comprendre ce que sont les préjugés inconscients afin de les surmonter et de constituer des équipes diverses et solides. Dans ce cours, vous allez découvrir les différents types de préjugés inconscients et apprendre à les reconnaître lorsqu'ils sont à l'œuvre. Vous étudierez aussi à quel point il est essentiel de s'attaquer aux préjugés inconscients sur le lieu de travail.
6 vidéos | 16m a appréciation disponible Badge
Points de vue d'experts sur les préjugés inconscients
Auparavant, les préjugés inconscients constituaient le détecteur de danger humain qui nous préservait. Aujourd'hui, ils peuvent potentiellement davantage nous nuire que nous aider. Préparez-vous à découvrir vos préjugés ! Vous prendrez de meilleures décisions et renforcerez vos relations.
4 vidéos | 8m disponible Badge
Points de vue d'experts sur la diversité et l'intégration
La diversité comporte plus d'aspects que vous pourriez le penser. Allez au-delà des concepts habituels de race, de religion, de genre et d'âge pour découvrir les avantages que toute entreprise peut tirer d'une main d'œuvre diverse.
14 vidéos | 41m disponible Badge
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LIVRES INCLUS

RÉSUMÉ LIVRE

La différence au cœur des affaires : Comment les grandes entreprises alimentent l'innovation par la diversité
Dans La différence au cœur des affaires de David Livermore, nous discutons des conditions nécessaires à l'innovation culturellement intelligente et des cinq étapes pour y parvenir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 15m book Auteurs Par David Livermore

RÉSUMÉ LIVRE

Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusion
Le dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 12m book Auteurs Par Mark Kaplan, Mason Donovan

LIVRES AUDIO INCLUS

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

Flex : nouvelle stratégie de gestion des différences
Flex propose une série de précieuses stratégies pour aider les leaders à gérer la diversité grâce à une communication efficace, des objectifs communs et une réflexion novatrice. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 10m 57s audiobook Auteurs Par Audrey S. Lee, Jane Hyun