Conseils de leadership pour diriger avec une culture d'exécution

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Êtes-vous prêt à relever le défi ? Si c'est le cas, vous devez d'abord prendre du recul ! Diriger avec une culture d'exécution commence par la délégation. Pour mettre sur pied une équipe performante, donner du pouvoir aux autres, définir les attentes d'un projet et créer des conditions de travail équitables.

EN SUIVANT CE COURS

  • Verrouillé
    1. 
    Trois étapes que les leaders doivent suivre pour encadrer le travail dans une équipe
    1m 51s
  • Verrouillé
    2. 
    La réussite de l’exécution demande de donner du pouvoir aux autres
    1m 31s
  • Verrouillé
    3. 
    L’harmonisation dépend des comportements
    4m 17s
  • Verrouillé
    4. 
    Stratégie : Quels objectif, but, plan et rôle avez-vous ?
    2m 30s
  • Verrouillé
    5. 
    Créer des cultures d’intégration
    4m 32s
  • Verrouillé
    6. 
    Règles d’autonomisation
    1m 40s
  • Verrouillé
    7. 
    Comment faire pour savoir si la stratégie fonctionne
    1m 6s
  • Verrouillé
    8. 
    La brèche qui sépare le savoir du savoir-faire
    3m 55s
  • Verrouillé
    9. 
    Que signifie « Terminé » ?
    1m 20s

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