Conseils de leadership sur la manière de diriger grâce à la motivation

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Les leaders les plus motivants s'inspirent de la neuroscience. Au lieu d'aboyer des ordres, ils assignent des tâches constructives, modélisent des comportements de motivation et offrent des récompenses pour obtenir des résultats durables. Suivez leur exemple grâce à ces conseils de motivation.

EN SUIVANT CE COURS

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    1.  Un travail constructif est motivant
    4m 14s
    Tous les employeurs souhaitent que leurs employés trouvent un sens à leur travail. Ian Metcalfe nous explique comment déceler ce sens ainsi que la manière dont les leaders peuvent les aider à y parvenir. ACCÈS GRATUIT
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    2.  Donner du sens au travail
    2m 3s
    Donner du sens au travail ne se limite pas à dire aux gens ce qu’ils doivent faire et comment le faire. ACCÈS GRATUIT
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    3.  Les facteurs de motivation positifs et négatifs
    2m 53s
    Les facteurs de motivation négatifs tels que la réduction du budget et l’insistance pour des résultats rapides peuvent être efficaces à court terme, mais avoir des répercussions négatives à long terme. Les facteurs de motivation tels que le fait d’encourager les employés à se passionner pour leurs objectifs offre de meilleurs résultats à long terme. ACCÈS GRATUIT
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    4.  La neuroscience de la motivation
    3m 15s
    Le cerveau répond aux stimuli en tant que menaces ou récompenses. La réponse à la menace est cinq fois plus forte que la réponse à la récompense. C’est pourquoi nous accordons plus d’attention aux menaces, mais celles-ci réduisent aussi nos capacités de créativité et de collaboration. Les récompenses produisent des résultats meilleurs, plus rapides et plus durables. ACCÈS GRATUIT
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    5.  Choisissez vos valeurs
    2m 58s
    Êtes-vous à la recherche de sens ou de motivation ? Développez vos valeurs. ACCÈS GRATUIT
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    6.  Motiver en satisfaisant les besoins psychologiques
    3m 22s
    La motivation de bonne qualité découle de la satisfaction des trois besoins psychologiques fondamentaux de tous les êtres humains. ACCÈS GRATUIT
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    7.  Les idées fausses en matière de motivation
    3m 13s
    En l’absence de motivation intrinsèque, utiliser la carotte et le bâton pour diriger n’est pas la solution. Motivez plutôt vos employés en donnant du sens à leur objectif et en satisfaisant leurs besoins psychologiques. ACCÈS GRATUIT
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    8.  Les gens suivent ce qu’ils voient
    2m 40s
    Modéliser les comportements que vous désirez observer constitue la méthode de leadership la plus motivante. ACCÈS GRATUIT
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    9.  La motivation optimale
    3m 17s
    Les gens sont toujours motivés, et des perspectives de motivation différentes entraînent des résultats distincts. ACCÈS GRATUIT

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