Diriger avec une mentalité inclusive

Tout le monde
  • 6 vidéos | 28m 21s
  • Inclut une appréciation
  • Obtient un badge
Pour être un leader inclusif, vous devez d'abord comprendre deux choses que recherchent tous les êtres humains : que leur individualité soit respectée et se sentir accepter par le groupe. Un leader inclusif fait en sorte que chaque personne sente qu'elle est un membre important de l'équipe et respecte son point de vue. Il s'assure aussi que tous les membres de l'équipe sentent qu'ils font partie d'un tout. Au sein d'un environnement inclusif, les personnes se sentent en sécurité et libres de donner des points de vue divergents, ce qui ouvre le débat et améliore les résultats. L'inclusion favorise l'innovation. C'est l'outil et l'approche dont vous avez besoin pour créer de nouvelles possibilités. Dans ce cours, vous apprendrez comment réussir grâce au leadership inclusif et comment identifier les problématiques liées à l'introduction de pratiques inclusives sur le lieu de travail. Vous verrez aussi comment développer une mentalité inclusive ainsi que des stratégies de leadership qui encouragent une culture inclusive.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • Découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
    Identifier les caractéristiques du leadership inclusif
    Reconnaître les stratégies de développement d’une mentalité inclusive
  • Reconnaître les stratégies de leadership qui encouragent une culture inclusive
    Identifier les problématiques soulevées par l’introduction de pratiques inclusives
    Réfléchir à ce que vous avez appris

EN SUIVANT CE COURS

  • 1m 48s
    Un leader inclusif fait en sorte que chaque personne sente qu’elle est un membre important de l’équipe et qu’elle fait partie d’un tout. L’inclusion favorise l’innovation. C’est l’outil et l’approche dont vous avez besoin pour créer de nouvelles possibilités. Cette vidéo présente les concepts clés abordés dans ce cours. ACCÈS GRATUIT
  • 6m 22s
    La définition de l’inclusion est la suivante : la mise en place d’un lieu de travail équitable et respectueux où tous et toutes jouissent des mêmes opportunités et ressources et participent pleinement à la réussite de l’entreprise. À l’issue de cette vidéo, vous serez capable d’identifier les caractéristiques du leadership inclusif. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    3.  Développer une mentalité inclusive
    5m 37s
    Diriger avec une mentalité inclusive participe à un environnement de travail sain et innovant. Mais pour cela, il faut adopter volontairement une mentalité tournée vers l’inclusion. À l’issue de cette vidéo, vous serez capable de reconnaître les stratégies de développement d’une mentalité inclusive. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    4.  Favoriser une culture inclusive
    6m 9s
    Nous sommes tous capables de développer une mentalité inclusive. Mais la mise en place d’une culture d’entreprise inclusive pose parfois des problématiques que seul l’échange avec des personnes qui agissent, pensent et voient la vie différemment peut solutionner. À l’issue de cette vidéo, vous serez capable de reconnaître les stratégies de leadership qui encouragent une culture inclusive. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    5.  Sensibiliser aux problématiques liées à l’inclusion
    6m 48s
    Pour sensibiliser aux problématiques liées à l’inclusion, il faut d’abord se sentir en sécurité psychologique et avoir le courage d’attirer l’attention sur les préjugés inconscients que nous avons tous. À l’issue de cette vidéo, vous saurez identifier les problématiques soulevées par l’introduction de pratiques inclusives sur le lieu de travail. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    6.  Récapitulons
    1m 38s
    Dans cette vidéo, vous passerez en revue et réfléchirez à ce que vous avez appris au cours de la formation « Diriger avec une mentalité inclusive ». ACCÈS GRATUIT

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