Faire progresser la DEI grâce à l'agilité

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  • 7 vidéos | 33m 27s
  • Inclut une appréciation
  • Obtient un badge
Le leadership inclusif est un art et une science. Les leaders doivent développer leur capacité à créer un environnement inclusif et sûr où les employés se sentent valorisés et inclus, où ils peuvent être eux-mêmes. Ce cours est conçu pour fournir aux dirigeants une base de leadership agile et inclusif sur laquelle ils peuvent s'appuyer et qu'ils peuvent, par la suite, développer chez les autres. Dans ce cours, vous apprendrez à identifier un état d'esprit de leadership qui cultive l'inclusion dans tous les environnements de travail, et quels éléments clés de l'auto-leadership favorisent l'inclusion. Vous apprendrez des stratégies pour individualiser l'inclusion et l'appartenance de tous les membres de l'équipe, y compris l'utilisation d'un langage plus inclusif et de pronoms non genrés, des techniques pour une approche intersectionnelle du leadership DEI, et des pratiques de leadership inclusif qui favorisent le développement de la personne dans son ensemble. Dans le cadre de votre travail sur la DEI, nous vous encourageons à visiter le site www.lawanaharris.com/assessment et à procéder à une auto-évaluation pour vous aider à déterminer vos forces et vos faiblesses en matière de DEI.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
    identifier les éléments clés d'un état d'esprit de leadership qui favorise l'inclusion dans tous les environnements de travail
    identifier les éléments clés de l'auto-leadership qui améliorent l'inclusion
    identifier des stratégies pour individualiser l'inclusion et l'appartenance pour tous les membres de l'équipe
  • identifier des techniques pour adopter une approche intersectionnelle du leadership DEI
    reconnaître les pratiques de leadership inclusif qui favorisent le développement de la personne dans son ensemble
    réfléchir à ce que vous avez appris

EN SUIVANT CE COURS

  • Lisible
    1.  Faire progresser la DEI grâce à l'agilité
    2m 8s
    Pour être un leader inclusif, vous devrez aborder la DEI avec agilité, cultiver un sentiment d'inclusion par le biais de l'auto-leadership et respecter toutes les préférences d'inclusion. Dans cette vidéo,… ACCÈS GRATUIT
  • Lisible
    2.  Cultiver l'inclusion dans tous les environnements de travail
    6m 38s
    Les leaders inclusifs sont agiles et accueillent le feedback, et ils adaptent leur approche pour répondre aux besoins de l'équipe et des entreprises dont ils font partie. Dans cette vidéo, vous découvrirez les… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    3.  Initier l'inclusion avec l'auto-leadership
    6m 11s
    La diversité n'est pas un jeu où personne ne gagne. En créant des lieux de travail véritablement inclusifs, où tout le monde se sent vu et entendu, et expérimente un sentiment d'appartenance, nous augmentons notre… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    4.  Respecter les préférences d'inclusion
    5m 11s
    On ne peut pas s'autoproclamer allié. L'alliance est une question de point de vue. En plus de mesurer l'expérience de vos employés de manière holistique, vos actions quotidiennes peuvent montrer aux autres que… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    5.  Utiliser une approche intersectionnelle du leadership DEI
    6m
    L'intersectionnalité signifie l'intersection de deux ou plusieurs dimensions de la diversité. Les expériences vécues sont liées et doivent être comprises dans un contexte de dualité pour être pleinement… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    6.  Diriger la personne à part entière
    5m 36s
    Le leadership inclusif se concentre sur le développement de la personne dans son ensemble, corps, cœur, mental et esprit. Il encourage les gens à servir la vision et les valeurs de la DEI. Dans cette vidéo, vous… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    7.  Faisons le point
    1m 43s
    Dans cette vidéo, vous passerez en revue et réfléchirez à ce que vous avez appris dans le cours Faire progresser la DEI grâce à l'agilité. ACCÈS GRATUIT

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