Garantir une intégration réussie

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Les managers sont les clés de la réussite des programmes d'intégration des employés. Ce cours fournit aux managers des informations sur leur rôle unique et souligne les avantages qu'ils tirent d'une bonne intégration des nouvelles recrues. Il aborde également les éléments clés d'un programme d'intégration efficace et explique en quoi l'intégration est différente de l'orientation traditionnelle. Un programme d'intégration performant peut améliorer l'acclimatation et la productivité du personnel, mais aussi en réduire considérablement la rotation, car les nouveaux employés se sentent impliqués et motivés dans leurs nouveaux rôles.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • identifier les méthodes qui permettent d'intégrer efficacement des employés.
    faire la distinction entre l'orientation des employés et leur intégration.
    identifier les mesures à prendre pour mettre en adéquation l'intégration avec la mission, la stratégie et la culture de l'entreprise.
  • reconnaître comment utiliser les réseaux, la technologie et les mesures dans l'intégration.
    sélectionner des exemples de managers qui accueillent de nouveaux employés et facilitent le transfert des connaissances lors de l'intégration.
    sélectionner des exemples d'actions que les managers peuvent effectuer pour développer des relations de travail et affecter des parrains lors de l'intégration.

EN SUIVANT CE COURS

  • Lisible
    1. 
    Garantir une intégration réussie
    43s
    SUIVANT
  • Lisible
    2. 
    Qu'est-ce que l'intégration ?
    2m 51s
  • Verrouillé
    3. 
    Comparaison entre orientation et intégration
    2m 52s
  • Verrouillé
    4. 
    Intégration : Mise en adéquation avec mission, stratégie et culture
    2m 59s
  • Verrouillé
    5. 
    Intégration : Réseaux, technologie et mesures
    3m 4s
  • Verrouillé
    6. 
    Rôle du manager : Accueil et transfert des connaissances
    3m 6s
  • Verrouillé
    7. 
    Rôle du manager : Relations de travail et parrains
    3m 6s

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