Marketing : Le personnel et la planification

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Les éléments du mix marketing traditionnel constituent les piliers stratégiques importants de toute activité marketing. Toutefois, ce mix marketing traditionnel ne tient pas compte de deux aspects très importants du marketing : la planification et le personnel. Dans ce cours, vous découvrirez l'importance de l'établissement d'un lien entre les activités marketing et les objectifs stratégiques globaux d'une entreprise. Vous vous familiariserez également avec la différence entre le marketing stratégique et tactique. Les activités de planification principales vous seront présentées : étude de marché, budgétisation, développement et exécution, et évaluation En dernier lieu, l'importance de l'implication des employés et de la stratégie de marque interne en tant qu'éléments clés de l'aspect humain est également abordée.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • Identifier les différences entre les plans marketing stratégiques et tactiques.
    Identifier les avantages de la planification du marketing au niveau stratégique.
    Décrire la différence entre une étude de marché quantitative et qualitative.
    Associer les coûts marketing discrétionnaires aux catégories de budget correspondantes.
  • Identifier les recommandations pour développer et exécuter un plan marketing.
    Identifier comment évaluer votre plan marketing.
    Identifier comment les entreprises peuvent inclure les employés dans le mix marketing.

EN SUIVANT CE COURS

  • 41s
  • 2m 46s
  • Verrouillé
    3.  Les avantages de la planification marketing stratégique
    2m 38s
  • Verrouillé
    4.  Planification de votre marketing : Étude de marché
    2m 53s
  • Verrouillé
    5.  Planification de votre marketing : Budgétisation
    3m 16s
  • Verrouillé
    6.  Planification de votre marketing : Développement et exécution
    2m 55s
  • Verrouillé
    7.  Planification de votre marketing : Évaluation
    2m 37s
  • Verrouillé
    8.  Stratégie de marque interne : Impliquer les employés dans le marketing
    2m 55s

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