Passer des préjugés à l'inclusion lors du voyage de la DEI

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  • 7 vidéos | 32m 6s
  • Inclut une appréciation
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Insister sur l'importance de la DEI sur le lieu de travail a mis en lumière le fait que tout le monde a des préjugés. Bien qu'ils soient ancrés dans la nature humaine, il est nécessaire de bien comprendre ce que sont les préjugés implicites afin de développer un état d'esprit d'inclusion consciente. Dans ce cours, vous allez découvrir les différents types de préjugés implicites et apprendre à les reconnaître lorsqu'ils se manifestent. Vous étudierez aussi à quel point il est essentiel de s'engager dans une inclusion consciente sur le lieu de travail.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • Découvrir les concepts clés abordés dans ce cours.
    Reconnaître les caractéristiques clés des préjugés implicites.
    Identifiez les types de différences qui peuvent contribuer aux préjugés implicites.
    Reconnaître les formes courantes de préjugés.
  • Identifier des techniques pour repérer vos propres préjugés implicites.
    Reconnaître les meilleures pratiques pour utiliser une inclusion réfléchie lorsque vous prenez des décisions.
    Réfléchir à ce que vous avez appris.

EN SUIVANT CE COURS

  • 1m 23s
    Dans cette vidéo, vous découvrirez les concepts clés qui seront abordés dans ce cours. Vous découvrirez des techniques et des stratégies pour exposer et combattre les préjugés implicites qui peuvent saper et faire échouer les activités et les initiatives de DEI. ACCÈS GRATUIT
  • 5m 32s
    Il peut être difficile d'admettre et d'accepter que tout le monde a des préjugés implicites, mais c’est la première étape pour pouvoir les surmonter, puis il faut travailler à engager le dialogue avec les gens et à établir de meilleurs liens avec eux. Dans cette vidéo, vous apprendrez à reconnaître les caractéristiques clés des préjugés implicites. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    3.  Façons dont les différences peuvent déclencher des préjugés
    6m 57s
    La plupart d'entre nous aimons penser que nous évaluons objectivement les personnes ou les situations et que nos conclusions sont justes et réfléchies. Cependant, lorsque des préjugés implicites entrent en conflit avec des croyances conscientes, ces jugements erronés peuvent créer des problèmes et saper nos relations et notre travail. Dans cette vidéo, vous apprendrez à identifier les types de différences qui peuvent contribuer aux préjugés implicites. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    4.  Comment les préjugés essaient de vous provoquer
    6m 24s
    Les préjugés implicites contredisent souvent nos valeurs et croyances conscientes. Les stéréotypes et autres associations négatives s'acquièrent tôt dans la vie, mais vous pouvez prendre des décisions pour les remettre en question de manière consciente sur le lieu de travail et en dehors. Dans cette vidéo, vous apprendrez à reconnaître les formes courantes de préjugés. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    5.  Découvrir vos propres préjugés
    5m 39s
    Comme pour n'importe quel autre problème, le problème de vos propres préjugés implicites ne pourra être résolu tant que vous n'aurez pas compris ce qui ne fonctionne pas. La première étape de ce processus consiste à vous observer et à déterminer si vous avez des préjugés dont vous n'avez pas conscience. Dans cette vidéo, vous identifierez des techniques pour repérer vos propres préjugés implicites. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    6.  Au-delà des préjugés : Progresser vers l'inclusion
    4m 55s
    Lorsque vous remettez en question vos préjugés inconscients par une inclusion réfléchie, vous avez de bien meilleures chances de prendre de bonnes décisions pour vous-même et pour votre entreprise. Dans cette vidéo, vous apprendrez à reconnaître les meilleures pratiques pour utiliser une inclusion réfléchie lorsque vous prenez des décisions. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    7.  Faisons le point
    1m 18s
    Cette vidéo résume les concepts clés abordés dans le cours Passer des préjugés à l'inclusion lors du voyage de la DEI. ACCÈS GRATUIT

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