Sécurité psychologique : développer une culture de l'inclusion et de l'innovation

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  • 8 vidéos | 29m 7s
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La sécurité psychologique implique le sentiment d'être accepté et respecté, l'idée que vous pouvez vous montrer sous votre vrai jour au travail sans craindre de conséquences négatives pour votre image, votre statut ou votre carrière. Cela repose également sur l'idée que votre équipe et votre lieu de travail sont des espaces sûrs pour prendre des risques interpersonnels, ce qui est essentiel pour créer un environnement dynamique où l'on apprend et où l'on résout les problèmes. Là où il y a un fort degré de sécurité psychologique, il y a une culture de l'inclusion. Les personnes n'ont pas peur de s'exprimer, de proposer des idées et de poser des questions. La sécurité psychologique repose sur une mentalité qui accueille la diversité des opinions et des idées, que celles-ci soient synonymes de bonne nouvelle, de mauvaise nouvelle ou de casse-tête. Dans ce cours, vous découvrirez ce qu'est la sécurité psychologique et son impact significatif sur le lieu de travail, et comment cultiver une mentalité de sécurité psychologique et développer un ensemble de compétences pour la promouvoir. Vous verrez également les obstacles qui peuvent nuire à une culture de la sécurité psychologique, les solutions pour les surmonter, et les techniques pour mesurer le degré de sécurité psychologique sur le lieu de travail et faire en sorte qu'elle soit constamment au plus haut.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
    connaître les principales caractéristiques de la sécurité psychologique
    connaître les avantages d’une culture de la sécurité psychologique
    connaître des techniques interpersonnelles pour promouvoir la sécurité psychologique
  • connaître les compétences de direction essentielles pour créer un climat de sécurité psychologique
    savoir surmonter les principaux défis d’une culture de la sécurité psychologique
    connaître les pratiques efficaces pour préserver une culture de la sécurité psychologique sur le long terme
    réfléchir à ce que vous avez appris

EN SUIVANT CE COURS

  • Lisible
    1.  Sécurité psychologique : développer une culture de l’inclusion et de l’innovation
    1m 10s
    Lorsque la sécurité psychologique est assurée au travail, les collaborateurs se sentent soutenus, respectés et inclus. Ils peuvent exprimer leurs opinions, leurs désaccords et leurs préoccupations sans craindre de… ACCÈS GRATUIT
  • Lisible
    2.  Qu’est-ce que la sécurité psychologique ?
    4m 52s
    Il n’y a pas de sécurité psychologique sans confiance. Vous ne pouvez pas vous impliquer totalement avec votre manager ou vos collègues si vous n’avez pas confiance en eux. Mais une fois ce lien de confiance établi, vous… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    3.  Le pouvoir de la sécurité psychologique
    2m 50s
    Il est tout à fait possible que certains de vos collègues aient peur. Peur de prendre des risques, peur d’être raillés pour leurs idées originales, ou peur d’être sanctionnés si elles ne marchent pas. Et l’absence de… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    4.  La mentalité de sécurité psychologique
    4m 30s
    Chaque membre d’équipe, quel que soit son pouvoir d’influence, a un rôle à jouer. En développant une mentalité de sécurité psychologique dans vos échanges interpersonnels, vous pouvez contribuer à créer une culture… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    5.  Les compétences liées à la sécurité psychologique
    4m 45s
    Alors que chacun a un rôle à jouer pour promouvoir la sécurité psychologique au travail, il incombe aux dirigeants de montrer l’exemple. Leur position leur permet de montrer les comportements propices à la création d’un… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    6.  Surmonter les défis de la sécurité psychologique
    5m 41s
    La diversité et l’inclusion ne sont possibles que dans un climat de sécurité psychologique. La diversité s’exprime d’une infinité de manières. Ce n’est que dans une culture de sécurité psychologique au travail que ces… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    7.  Préserver la sécurité psychologique sur le long terme
    4m 1s
    Les chefs d’équipe doivent être attentifs aux signes montrant un manque de sécurité au travail et chercher à en comprendre les raisons. C’est le seul moyen de travailler constamment à ce que tous les membres d’équipe se… ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    8.  Faisons le point
    1m 18s
    Cette vidéo récapitule les concepts clés qui ont été abordés dans le cours Sécurité psychologique : développer une culture de l’inclusion et de l’innovation. ACCÈS GRATUIT

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