Positive Atmosphäre: Wie das Lernen auf Unternehmensebene positiven Wandel fördert
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Wenn Ihr Unternehmen eine positive Lernkultur entwickelt, wird es nicht nur schwierige Zeiten besser meistern, sondern auch auf dem wettbewerbsintensiven globalen Markt florieren. Eine positive Lernkultur motiviert und mobilisiert Ihre Mitarbeiter, sich auf die strategischen Unternehmensziele zu konzentrieren. Wenn Sie eine Lernkultur schaffen, müssen Sie als Führungskraft auf allen Ebenen eine positive Lerneinstellung sicherstellen. Dieser Kurs macht Sie mit dem Lernen auf Unternehmensebene und dessen Vorteilen für Ihr Unternehmen vertraut. Er befasst sich mit der Rolle, die Schulungen, Knowledge Management und die Technologie bei der Förderung des Lernens auf Unternehmensebene spielen, und unterstreicht die maßgebliche Rolle der Lernkultur. Anhand der wichtigen Elemente und Indikatoren einer aktiven Lernkultur wird der Kurs Sie befähigen, Ihren Arbeitsplatz zu beurteilen und zu bestimmen, ob er dem Lernen zuträglich ist. Die Entwicklung des positiven Lernens auf Unternehmensebene erhöht Ihre Wettbewerbsfähigkeit sowie die Zufriedenheit und Zielorientierung der Mitarbeiter und folglich die Rentabilität Ihres Unternehmens.
LERNINHALTE
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Ebenen des lernens auf unternehmensebene kennen
Zwischen schulungen und lernen im unternehmen unterscheiden
Aktivitäten des effektiven wissensmanagements benennen -
Aspekte des ganzheitlichen denkens und integrierter lerngelegenheiten kennen
Beispiele für veränderungsfähigkeit und die fokussierung auf die zusammenarbeit kennen
Elemente von persönlichem engagement in einer lernkultur erkennen
IN DIESEM KURS
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50s
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3m 23s
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3. Der Unterschied zwischen Schulung und Lernen3m 24s
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4. So gestalten Sie ein effektives Knowledge Management3m 28s
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5. Ganzheitliches Denken und Integration3m 1s
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6. Förderung von Wandel und Zusammenarbeit3m 16s
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7. Die Bereitschaft der Mitarbeiter zum Lernen2m 46s
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