IT SKILLS & SALARY REPORT

EINE WELTWEITER, TIEFGREIFENDER BERICHT ÜBER DIE TECH-BRANCHE

Der IT-Skills und Salary Report gibt einen Ausblick über die Ergebnisse einer tiefgreifenden globalen Umfrage unter Technologieexperten in allen Karrierestufen, über verschiedene Länder und Branchen hinweg.

Seit fast zwei Jahrzehnten ist das Ziel dieser Studie, Technologieexperten - von Einsteigern bis hin zu Senior Executives - mit Daten und Analysen auszustatten, um die Trends zu verstehen, die ihre Karrieren, Investitionen, Strategien und mehr beeinflussen werden.

Top-Vertretene Länder

ÜBer 5.700 Ihrer Kollegen Haben an Der Umfrage Teilgenommen

52%

Einzelbeitrags-leistende

36%

Mitllere Führungsebene (Teamleitende)

10%

Senior-Führungskräfte (VPs, Direktoren)

2%

Führungskräfte (C-Level-Professionals)

Jobzufriedenheit

Fast drei Viertel der IT-Profis sind mit ihrer Karriere zufrieden, aber nicht unbedingt mit ihrem Arbeitgeber. Mehr als die Hälfte denkt, dass sie nächstes Jahr woanders suchen werden.

Arbeitsplatzsicherheit

76% der IT-Profis fühlen sich sicher in ihrem Job - ein Trend, der sich aus den vergangenen Jahren fortsetzt. Und diejenigen, die entlassen wurden, fanden innerhalb weniger Monate wieder einen neuen Job.

Zertifizierungen

Mehr als die Hälfte der IT-Profis priorisierte im letzten Jahr zertifizierungsbasiertes Training, wobei 58% angaben, mindestens eine Zertifizierung erworben zu haben. Für sie zahlt sich ihr zertifizierter Status in Form von höherer Qualität der Arbeit und höheren Gehältern aus.

Investitionen

Es mag nicht überraschend sein zu sehen, dass die meisten IT-Entscheidungsträger Investitionen in künstliche Intelligenz priorisieren. Sie stehen jedoch vor Herausforderungen, da Fachkräfte mit diesen Fähigkeiten knapp sind.

Im vergangenen Jahr zeigten die Umfrageergebnisse einen deutlichen Rückgang der Fähigkeitslücken. In diesem Jahr ist das nicht der Fall.

Die gleiche Anzahl von IT-Entscheidungsträgern berichtete auch in diesem Jahr von Fähigkeitslücken in ihren Teams. Trotzdem bleiben die meisten darauf konzentriert, ihre Teams weiterzubilden - und sie ernten die Belohnungen.