Développer les talents

  • 5 Cours | 2h 23m 43s
  • 12 Livres | 1h 50m
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La réussite des leaders ne dépend que de celle des personnes qu'ils dirigent. Apprenez à utiliser des techniques et des stratégies personnalisées pour optimiser les performances.

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Diriger les collaborateurs par leur développement

  • 55s
  • 8m 40s

COURS INCLUS

Diriger les collaborateurs par leur développement
Tout leader est aussi efficace que les personnes qu'il dirige, et il est très rare d'être à la tête d'une équipe composée uniquement d'experts compétents à chaque poste. Dans la plupart des cas, un leadership efficace passe nécessairement par le développement des employés. Le développement individuel et de l'équipe doit être une priorité pour vous et votre organisation lorsque vous souhaitez accroître votre avantage concurrentiel sur le marché. Dans ce cours, vous apprendrez à utiliser des facteurs de motivation et des actions pour développer votre équipe. Vous explorerez les stratégies d'amélioration des performances, ainsi que la manière de définir et de préserver des normes élevées. Vous découvrirez également comment briser les mythes courants sur le développement et atténuer les défis que les leaders doivent relever lorsqu'ils cherchent à développer les capacités du personnel.
7 vidéos | 45m a Appréciation disponible Badge
Conseils de leadership sur la manière de développer les talents des autres
Savoir développer le talent des autres est essentiel à la réussite d'une entreprise, mais beaucoup s'y prennent mal. Pour pousser les autres à donner le meilleur d'eux-mêmes, à faire valoir leur plein potentiel, il faut se demander pourquoi et non comment. Faites du développement des talents une culture et non un programme.
14 vidéos | 41m disponible Badge
Développer des compétences à l'épreuve du futur avec le coaching entre collègues (Powered by MIT SMR)
Les auteurs partagent des informations sur l'importance du coaching entre collègues dans le développement des savoir-être des employés, l'importance d'explorer les connaissances intérieures, l'effet d'entraînement positif, l'importance de stimuler le désapprentissage et l'évaluation du développement des coachs par le biais des avis.
5 vidéos | 12m a Appréciation disponible Badge
Fournir des commentaires pour soutenir les employés neurodivergents (Powered by MIT SMR)
Par le biais d'un ensemble d'articles, les auteurs partagent des informations relatives à l'apport de commentaires sur les performances aux employés neurodivergents en s'assurant qu'ils soient bénéfiques pour leur travail quotidien.
7 vidéos | 21m a Appréciation disponible Badge
Impliquer et stimuler vos talents les plus performants
Les recherches montrent qu'un talent performant peut être 400 % plus productif qu'un travailleur moyen. De tels employés performants jouent un rôle important dans la réussite de votre entreprise et sont essentiels à son avenir. Les remplacer est non seulement difficile, mais coûte aussi cher. Cependant, les garder n'est pas chose aisée ; ils sont généralement ambitieux et très souvent convoités par d'autres entreprises. S'ils ne sont pas heureux et impliqués dans votre entreprise, ils peuvent facilement aller voir ailleurs. Dans ce cours, vous apprendrez à identifier les caractéristiques de ces talents performants. Vous apprendrez également ce qui les motive et ce que vous pouvez faire pour qu'ils restent impliqués et stimulés.
6 vidéos | 22m a Appréciation disponible Badge
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LIVRES INCLUS

RÉSUMÉ LIVRE

Le grand livre des jeux de formation à bas coût
Le grand livre des jeux de formation à faible coût présente diverses techniques et activités axées sur une formation efficace des employés sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 12m book Auteurs Par Jim Cain, Mary Scannell

RÉSUMÉ LIVRE

La stratégie Lean : créer un avantage compétitif, libérer l'innovation, assurer une croissance durable en développant les personnes
Dans La stratégie Lean, les auteurs associent leur riche expérience au Lean pour vous aider à explorer de nouvelles façons de réfléchir aux problématiques des entreprises et de trouver des solutions innovantes. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 12m book Auteurs Par Daniel Jones, Jacques Chaize, Michael Balle, Orest Fiume

RÉSUMÉ LIVRE

La tête, le cœur et les tripes : comment les meilleures entreprises du monde développent des leaders complets
La tête, le cœur et les tripes s'adresse aux chefs de projet, aux chefs d'entreprise ou à toute personne cherchant à gravir les échelons de l'entreprise afin qu'ils puissent identifier le mélange adéquat de compétences qui font un leader efficace. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 6m book Auteurs Par David L. Dotlich, Peter C. Cairo, Stephen H. Rhinesmith

RÉSUMÉ LIVRE

Le lieu de travail en 2020 : comment les entreprises innovantes attirent, développent et conservent aujourd'hui les employés de demain
À l'aide d'études de cas, d'exemples et de données statistiques, Le lieu de travail en 2020 décrit les meilleures stratégies pour attirer et conserver les talents afin de maintenir la croissance de votre entreprise aujourd'hui et à l'avenir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 5m book Auteurs Par Jeanne C. Meister, Karie Willyerd

RÉSUMÉ LIVRE

Le manager coach : développer les meilleurs talents dans le monde des affaires, troisième édition
Le manager coach vise à guider, conseiller et démontrer comment promouvoir une culture de coaching au travail dans le but d'aider vos employés à atteindre leur plein potentiel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 6m book Auteurs Par James M. Hunt

RÉSUMÉ LIVRE

Le tao du coaching : donnez un coup d'accélérateur à votre efficacité au travail en inspirant et en développant ceux qui vous entourent
Le tao du coaching est un guide pratique et engageant pour négocier le leadership dans un monde de l'entreprise en pleine mutation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 7m book Auteurs Par Max Landsberg

RÉSUMÉ LIVRE

Analyse de l'apprentissage-Mesurer les innovations pour soutenir le développement des employés
L'analyse de l'apprentissage examine l'importance du développement de l'actif indispensable que représente les employés dans la construction d'une main-d'œuvre qualifiée, à l'effet d'ajouter de la valeur à votre entreprise. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Durée 12m book Auteurs Par Jean Martin, John Mattox, Mark Van Buren

RÉSUMÉ LIVRE

Coaching en leadership-Collaborer avec les leaders pour développer des performances d'élite, 2e édition
Le coaching au leadership examine les modèles, les outils et les cadres qui peuvent être utilisés pour élaborer des stratégies de coaching efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 12m book Auteurs Par Jonathan Passmore (ed)

RÉSUMÉ LIVRE

Le leader caché : Découvrir et développer la grandeur dans votre entreprise
Le leader caché vous montre comment reconnaître et encourager les membres talentueux mais sous-utilisés de votre entreprise, et vous donne les compétences pratiques pour libérer leur potentiel et maximiser leur influence. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 12m book Auteurs Par Laurie Sain, Scott K. Edinger

RÉSUMÉ LIVRE

Maîtriser le coaching : observations pratiques pour développer des performances élevées
Maîtriser le coaching s'intéresse de manière claire et convaincante aux tendances contemporaines du coaching. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 6m book Auteurs Par Max Landsberg

RÉSUMÉ LIVRE

Optimiser le pouvoir de l'apprentissage par l'action : stratégies en temps réel pour développer des leaders, former des équipes et transformer les organisations
Optimiser le pouvoir de l'apprentissage par l'action est un puissant appel en faveur d'une nouvelle approche radicale de résolution des problèmes et de conduite du changement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 7m book Auteurs Par Michael J. Marquardt

RÉSUMÉ LIVRE

L'apprentissage sur le long terme : 7 pratiques pour avoir une organisation qui apprend sans cesse
L'apprentissage sur le long terme explore les pratiques qui aident les organisations à s'adapter à un monde des affaires à l'évolution rapide et constante. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Durée 13m book Auteurs Par Holly Burkett
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BENCHMARKS D’ACQUIS INCLUS

Diriger votre équipe
Les grandes équipes ne se forment pas par hasard. Les leaders qui réussissent savent que la constitution d'une équipe efficiente et efficace nécessite de la planification, de la prévoyance, une évaluation honnête et quelques tests et erreurs. Une fois l'équipe constituée, il est important de mettre en place un travail de coaching, de motivation et de gestion. Dans ce benchmark sur la direction d'une équipe, vous aurez l'occasion de voir où en sont vos compétences en création et leadership d'équipe, et d'apprendre où vous pouvez développer et affiner vos capacités afin de mener votre équipe vers la réussite. Ce benchmark évalue votre compréhension de ce sujet. En prenant conscience des lacunes potentielles dans vos connaissances, vous comprendrez mieux vos compétences actuelles et les domaines à améliorer. Vous serez ainsi mieux à même de pouvoir trouver un contenu approprié et organiser votre propre parcours d'apprentissage. Les cours recommandés à la fin de ce benchmark peuvent vous aider à combler d'éventuelles lacunes dans vos connaissances.
14m    |   14 questions

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