Définition des objectifs et responsabilités d'une équipe, et utilisation efficace des feedbacks
Everyone
- 8 vidéos | 22m 10s
- Inclut une appréciation
- Obtient un badge
Chaque membre d'une équipe a ses points forts. Pour qu'une équipe donne le meilleur d'elle-même, ces points forts doivent être identifiés, pris en compte dans les rôles et responsabilités attribués aux membres, et mis en œuvre pour atteindre des objectifs appropriés. Dans ce cours, vous découvrirez comment mettre en place une équipe, notamment en définissant des objectifs d'équipe efficaces, identifiant les rôles et évaluant les aptitudes des membres d'une équipe, et attribuant les rôles en fonction de ces aptitudes. Vous apprendrez également à communiquer et recevoir des feedbacks efficacement, afin de renforcer votre rôle et les performances de votre équipe.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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identifier des exemples d'objectifs d'équipe clairs et mesurables, cohérents avec les objectifs de l'entreprise.
identifier les rôles au sein d'une équipe.
évaluer les aptitudes des membres de l'équipe.
associer les aptitudes aux rôles appropriés au sein d'une équipe. -
identifier différentes façons de clarifier les attentes en matière de responsabilités des membres de l'équipe.
reconnaître des exemples de feedbacks efficaces.
reconnaître des exemples de méthodes constructives pour recevoir les feedbacks communiqués par les autres membres de l'équipe.
EN SUIVANT CE COURS
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1.Définition des objectifs et responsabilités d'une équipe, et utilisation efficace des feedbacks35sSUIVANT
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2.Caractéristiques des objectifs d'équipe efficaces3m 8s
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3.Identification des rôles des membres de l'équipe3m 8s
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4.Évaluation des aptitudes des membres de l'équipe3m 13s
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5.Attribution des rôles aux membres de l'équipe2m 47s
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6.Clarification des attentes en matière de responsabilités3m 11s
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7.Communiquer des feedbacks efficaces à l'équipe3m 1s
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8.Recevoir des feedbacks au sein d'une équipe3m 6s
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