Dépasser les préjugés inconscients au travail

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  • 7 vidéos | 20m 4s
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Garantir une organisation diversifiée, accueillante et productive implique de surmonter les préjugés. Peu importe qui vous êtes, vous êtes en proie à des préjugés inconscients. Pour faire partie d'un milieu de travail complexe et diversifié, vous devez prendre des mesures pour les surmonter. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître comment les différences superficielles peuvent générer des préjugés et des stéréotypes sociaux. Vous découvrirez des tactiques spécifiques pour lutter contre les préjugés inconscients et adopter une approche anti-préjugés. Vous apprendrez aussi à être un leader inclusif en utilisant ces tactiques pour surmonter les préjugés explicites et implicites au sein de l'organisation et dans le processus d'embauche.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • identifier les types de différences qui favorisent l'apparition de préjugés inconscients dans l'entreprise.
    détecter les signes insidieux de préjugés inconscients dans une entreprise.
    valoriser les micro-actions positives au travail.
  • comprendre comment conduire une entreprise à dépasser les préjugés inconscients.
    identifier les stratégies permettant de dépasser les préjugés inconscients dans le cadre du processus de recrutement.
    reconnaître les systèmes susceptibles d'œuvrer contre les préjugés structurels.

EN SUIVANT CE COURS

  • Lisible
    1. 
    Dépasser les préjugés inconscients au travail
    42s
    SUIVANT
  • Lisible
    2. 
    Quel lien y-a-t il entre les différences et les préjugés inconscients ?
    2m 45s
  • Verrouillé
    3. 
    Signes insidieux de préjugés inconscients
    3m 16s
  • Verrouillé
    4. 
    Les micro-actions positives pour vaincre les préjugés inconscients
    3m 27s
  • Verrouillé
    5. 
    Conduire son entreprise à dépasser les préjugés inconscients
    3m 16s
  • Verrouillé
    6. 
    Dépasser les préjugés inconscients à l'œuvre dans le processus de recrutement
    3m 22s
  • Verrouillé
    7. 
    Systèmes de lutte contre les préjugés structurels
    3m 16s

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