Planifier les besoins en compétences et gérer la performance

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  • 8 vidéos | 21m 31s
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Les services de RH ont un rôle à jouer pour soutenir les stratégies clés de l'entreprise et l'aider dans son combat pour rester compétitive. L'un des aspects essentiels de la fonction RH est la gestion efficace des talents. Dans ce cours, nous aborderons le rôle des RH dans la gestion des talents : comment identifier les compétences dont votre entreprise a besoin, comment répondre à ces besoins en planifiant le recrutement, la formation et la promotion des talents en fonction des exigences de votre entreprise. Vous apprendrez aussi comment gérer la performance avec succès dans le cadre de la gestion des talents.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • identifier les activités de gestion des talents effectuées par les RH.
    décrire les méthodes d'analyse des effectifs.
    reconnaître les activités de planification des effectifs effectuées par les RH.
    classer dans l'ordre les étapes d'un processus de planification des effectifs basée sur une stratégie.
  • identifier les facteurs requis pour un système efficace de gestion de la performance.
    reconnaître des exemples de méthodes d'évaluation de la performance.
    identifier les principaux critères de récompenses pour encourager une performance optimale.

EN SUIVANT CE COURS

  • Lisible
    1.  Planifier les besoins en compétences et gérer la performance
    46s
  • Lisible
    2.  Principes de base de la gestion des talents
    3m 31s
  • Verrouillé
    3.  Analyse des effectifs : Identification des besoins
    3m 8s
  • Verrouillé
    4.  Activités de planification des effectifs
    2m 30s
  • Verrouillé
    5.  Processus de planification des effectifs
    3m 14s
  • Verrouillé
    6.  Systèmes efficaces de gestion de la performance
    3m 1s
  • Verrouillé
    7.  Guide pratique de l'évaluation de la performance
    2m 48s
  • Verrouillé
    8.  Gestion de la performance : Feedback et récompenses
    2m 33s

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