Réimaginer l'expérience des employés : la DEI de l'embauche à la retraite
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- 7 vidéos | 35m 58s
- Inclut une appréciation
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La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des initiatives et des programmes ; il s'agit d'un ADN culturel qui peut complètement transformer une entreprise, stimuler les affaires et générer des résultats positifs pour les personnes, l'entreprise et la communauté. Ce cours est conçu pour fournir aux dirigeants d'entreprise et aux responsables des RH une boîte à outils pour concevoir une expérience diversifiée, équitable et inclusive pour les employés et les dirigeants, dès les premières interactions. Il fournit des exemples pratiques pour intégrer l'inclusion dans chaque aspect de l'expérience des employés. Dans ce cours, vous apprendrez les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémique, des stratégies pour créer une expérience d'acquisition de talents inclusive, y compris l'utilisation d'un langage inclusif et de titres non genrés, et des techniques pour permettre aux talents de se développer et de progresser équitablement. Vous apprendrez également des moyens de démocratiser le leadership DEI en association avec des groupes d'employés et des techniques pour garantir l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes. Dans le cadre de votre travail sur la DEI, nous vous encourageons à visiter le site www.lawanaharris.com/assessment et à procéder à une auto-évaluation pour vous aider à déterminer vos forces et vos faiblesses en matière de DEI.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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découvrir les concepts clés abordés dans ce coursreconnaître les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémiqueidentifier les stratégies permettant de créer une expérience d'acquisition de talents inclusive dans une entreprisereconnaître les techniques permettant aux talents de se développer et de progresser équitablement
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identifier les stratégies pour démocratiser le leadership DEI en association avec les groupes d'employésidentifier les techniques permettant de garantir l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmesréfléchir à ce que vous avez appris
EN SUIVANT CE COURS
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1.Réimaginer l'expérience des employés : la DEI de l'embauche à la retraite2m 37sSUIVANT
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2.Développer un tableau de bord DEI3m 58s
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3.Créer une expérience d'acquisition de talents inclusive6m 24s
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4.Permettre aux talents de se développer et de progresser équitablement6m 18s
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5.Démocratiser le leadership DEI avec les groupes d'employés7m 6s
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6.Assurer l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes6m 38s
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7.Faisons le point2m 57s
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