Réimaginer l'expérience des employés : la DEI de l'embauche à la retraite

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  • 7 vidéos | 35m 58s
  • Inclut une appréciation
  • Obtient un badge
La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des initiatives et des programmes ; il s'agit d'un ADN culturel qui peut complètement transformer une entreprise, stimuler les affaires et générer des résultats positifs pour les personnes, l'entreprise et la communauté. Ce cours est conçu pour fournir aux dirigeants d'entreprise et aux responsables des RH une boîte à outils pour concevoir une expérience diversifiée, équitable et inclusive pour les employés et les dirigeants, dès les premières interactions. Il fournit des exemples pratiques pour intégrer l'inclusion dans chaque aspect de l'expérience des employés. Dans ce cours, vous apprendrez les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémique, des stratégies pour créer une expérience d'acquisition de talents inclusive, y compris l'utilisation d'un langage inclusif et de titres non genrés, et des techniques pour permettre aux talents de se développer et de progresser équitablement. Vous apprendrez également des moyens de démocratiser le leadership DEI en association avec des groupes d'employés et des techniques pour garantir l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes. Dans le cadre de votre travail sur la DEI, nous vous encourageons à visiter le site www.lawanaharris.com/assessment et à procéder à une auto-évaluation pour vous aider à déterminer vos forces et vos faiblesses en matière de DEI.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
    reconnaître les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémique
    identifier les stratégies permettant de créer une expérience d'acquisition de talents inclusive dans une entreprise
    reconnaître les techniques permettant aux talents de se développer et de progresser équitablement
  • identifier les stratégies pour démocratiser le leadership DEI en association avec les groupes d'employés
    identifier les techniques permettant de garantir l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes
    réfléchir à ce que vous avez appris

EN SUIVANT CE COURS

  • Lisible
    1. 
    Réimaginer l'expérience des employés : la DEI de l'embauche à la retraite
    2m 37s
    SUIVANT
  • Lisible
    2. 
    Développer un tableau de bord DEI
    3m 58s
  • Verrouillé
    3. 
    Créer une expérience d'acquisition de talents inclusive
    6m 24s
  • Verrouillé
    4. 
    Permettre aux talents de se développer et de progresser équitablement
    6m 18s
  • Verrouillé
    5. 
    Démocratiser le leadership DEI avec les groupes d'employés
    7m 6s
  • Verrouillé
    6. 
    Assurer l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes
    6m 38s
  • Verrouillé
    7. 
    Faisons le point
    2m 57s

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