Réimaginer l'expérience des employés : la DEI de l'embauche à la retraite
Tout le monde
- 7 vidéos | 35m 58s
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La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des initiatives et des programmes ; il s'agit d'un ADN culturel qui peut complètement transformer une entreprise, stimuler les affaires et générer des résultats positifs pour les personnes, l'entreprise et la communauté. Ce cours est conçu pour fournir aux dirigeants d'entreprise et aux responsables des RH une boîte à outils pour concevoir une expérience diversifiée, équitable et inclusive pour les employés et les dirigeants, dès les premières interactions. Il fournit des exemples pratiques pour intégrer l'inclusion dans chaque aspect de l'expérience des employés. Dans ce cours, vous apprendrez les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémique, des stratégies pour créer une expérience d'acquisition de talents inclusive, y compris l'utilisation d'un langage inclusif et de titres non genrés, et des techniques pour permettre aux talents de se développer et de progresser équitablement. Vous apprendrez également des moyens de démocratiser le leadership DEI en association avec des groupes d'employés et des techniques pour garantir l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes. Dans le cadre de votre travail sur la DEI, nous vous encourageons à visiter le site www.lawanaharris.com/assessment et à procéder à une auto-évaluation pour vous aider à déterminer vos forces et vos faiblesses en matière de DEI.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
reconnaître les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémique
identifier les stratégies permettant de créer une expérience d'acquisition de talents inclusive dans une entreprise
reconnaître les techniques permettant aux talents de se développer et de progresser équitablement -
identifier les stratégies pour démocratiser le leadership DEI en association avec les groupes d'employés
identifier les techniques permettant de garantir l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes
réfléchir à ce que vous avez appris
EN SUIVANT CE COURS
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2m 37sCe n'est pas tant ce qu'ils disent que ce qu'ils font qui permet aux leaders et à leurs entreprises de combler les écarts entre les individus, créant ainsi une culture d'inclusion accueillante. Dans cette vidéo, vous découvrirez les concepts clés qui seront abordés dans ce cours, notamment les stratégies et techniques permettant d'attirer, de développer et de conserver une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. ACCÈS GRATUIT
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3m 58sLe développement d'un tableau de bord permet de créer des objectifs DEI intelligents et raisonnables pour l'avenir et de définir des indicateurs de performance clés qui ont un sens pour votre équipe et votre entreprise. Dans cette vidéo, vous découvrirez les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémique. ACCÈS GRATUIT
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3. Créer une expérience d'acquisition de talents inclusive6m 24sTrouver le meilleur candidat pour n'importe quel poste nécessite un processus de recrutement intentionnellement inclusif afin d'atténuer les préjugés personnels et de déraciner tout préjugé ou favoritisme caché dans les systèmes existants. Dans cette vidéo, vous explorerez des stratégies pour créer une expérience d'acquisition de talents inclusive. ACCÈS GRATUIT
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4. Permettre aux talents de se développer et de progresser équitablement6m 18sSouvent, les talents issus de la diversité n'ont pas été développés au même rythme que le groupe majoritaire, sans les mêmes niveaux de feedback constructif ou de missions stimulantes. Dans cette vidéo, vous découvrirez des techniques qui permettent aux talents de se développer et de progresser équitablement. ACCÈS GRATUIT
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5. Démocratiser le leadership DEI avec les groupes d'employés7m 6sLes groupes de ressources pour les employés, ou GRE, peuvent être un outil puissant pour aider à créer l'équité et l'inclusion à l'échelle de l'entreprise, mais il est important que le leadership les promeuve et les encourage activement. Dans cette vidéo, vous explorerez des stratégies pour démocratiser le leadership DEI en association avec les groupes d'employés. ACCÈS GRATUIT
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6. Assurer l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes6m 38sPersonne ne peut donner le meilleur de lui-même dans un lieu où il ne se sent pas responsabilisé et respecté. Les employés issus de la diversité ne resteront pas longtemps s'ils ne se sentent pas inclus dans la culture du lieu de travail et encouragés à apporter leurs meilleures pensées et idées. Dans cette vidéo, vous découvrirez des techniques permettant de garantir l'inclusion dans les politiques, processus et systèmes de l'entreprise. ACCÈS GRATUIT
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7. Faisons le point2m 57sDans cette vidéo, vous passerez en revue et réfléchirez à ce que vous avez appris dans le cours Réimaginer l'expérience des employés : la DEI de l'embauche à la retraite. ACCÈS GRATUIT
GAGNEZ UN BADGE NUMÉRIQUE QUAND VOUS AUREZ TERMINÉ CE COURS
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Les badges numériques vous appartiennent, pour toujours.
