Innovationen im Personalmanagement: Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für Unternehmen

  • 5h 58m
  • Nele Graf
  • Springer
  • 2014

Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, über neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können.

In diesem Buch

  • Einleitung – Innovationen im HR Bereich—Hype oder Grundhaltung?
  • Einleitung—HR-Innovationen gestalten
  • HR-Innovationen und HR-Innovatoren—Praxis und Perspektiven
  • Innovationskompetenz als HR aufbauen
  • Erfolgsfaktor Innovationskultur—Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen
  • Der Fachliche Fokus von HR im Wandel
  • IT & HR—Warum Web-Technologie ein zentraler Schlüssel für Innovationen im Bereich HR bleibt
  • Innovationsprozesse meistern – Was Personalverantwortliche wissen müssen
  • Einleitung Employer Branding & Recruiting
  • Virtuelle Karriere-Events für Personalmarketing und Recruiting
  • Crowdsourcing im Personalmarketing – Das Projekt „Your Idea!“
  • „Mach den Robo Job“ – Der virtuelle Agentur-Rundgang für IT-Experten
  • Netzwerkbasiertes Empfehlungs-Recruiting – Bewerberqualität durch Kooperation
  • Einleitung in das Thema Assessment
  • Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl—Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding
  • Manager Ready – virtuelle Einzel-Assessments als Basis für Personalauswahl und –entwicklung
  • team360 – wie ein Online-Tool die Identitätsentwicklung von Teams unterstützt
  • Einleitung Personalentwicklung
  • Persönliche Entwicklungsplanung – gelebte Praxis oder angestrebter Idealzustand?
  • Mobile Learning mit der E-Plus TRAININGSAKADEMIE
  • Scribicon – Visual Storytelling als moderne Kommunikations- und Personalentwicklungsmethode
  • Edutrainment Business-Simulationen—Lernräume voller Möglichkeiten
  • WeFaLe (Werfen-Fangen-Lernen) für mehr Lernmotivation und Lernerfolg bei der Vermittlung neuer oder komplexer Inhalte
  • Einleitung Mitarbeiterbindung
  • Betriebliche Sozi@lberatung online – virtuelle Hilfe im Unternehmen
  • Sharing-Konzept im Human Resources Management – HR-Arbeit im Firmenverbund professionalisieren
  • staRHs – Direkte Wertschätzung mit Feedback und Bonus koppeln—100% Unternehmertum. 0% Bürokratie
  • Virtuelles Einzel-Outplacement als individuelle Begleitung beim Stellenabbau
  • Einleitung Orientierungshilfen – Überblick im Dienstleistungsdschungel bewahren
  • Whatchado – Das Handbuch der Lebensgeschichten
  • Multi Job Posting mit CandidateReach – Mehr Bewerber durch mehr Reichweite
  • TalentFrogs.de – die Suche nach Talenten anstatt Lebensläufen
  • Strukturierte Identifikation und Auswahl der besten HR-Dienstleister
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