Aktivierung eines Kulturwandels in puncto DEI
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Mit der richtigen Einstellung können Führungskräfte die Kultur von Teams und Unternehmen verändern. Dieser Kurs soll Führungskräften helfen, die Methodik des Systemdenkens anzuwenden, um die Dynamik von Teams und Arbeitsplätzen zu verändern. Führungskräfte, die einen systemorientierten Ansatz entwickeln, sind besser in der Lage, die Komplexität von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bewältigen. In diesem Kurs erfahren Führungskräfte und Manager, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache, um das gesamte Unternehmen und nicht nur seine einzelnen Teile zu verändern. Sie werden auch erfahren, wie eine neue Art der Führung DEI unterstützen kann und welche Techniken das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden in Sachen DEI konstant hoch halten können. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.
LERNINHALTE
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die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennenlernen
Schlüsselkonzepte zur Schaffung neuer Denkmuster für Ihre Entscheidungsfindung erkennen
Maßnahmen erkennen, die Ihnen helfen, sich in Richtung einer Führung mit Systemdenken für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu bewegen -
neue Arbeitsweisen erkennen, die eine inklusive und innovative Teamkultur unterstützen
Techniken kennen, mit denen Sie das Engagement und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden in Sachen DEI konstant hoch halten können
Reflektieren Sie, was Sie gelernt haben
IN DIESEM KURS
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1. Aktivierung eines Kulturwandels in puncto DEI1m 53sUnternehmen müssen ihre DEI-Strategien von einem isolierten Ansatz auf einen Ansatz umstellen, der sich systematisch auf alle Bereiche des Unternehmens auswirkt. Mit der richtigen Einstellung können Führungskräfte die… KOSTENLOSER ZUGRIFF
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2. Veränderung von Denkweisen6m 20sFührungspersönlichkeiten, die sich für die Inklusion einsetzen, nutzen Werkzeuge wie die Leiter der Inferenz, um neue Denkmuster bei der Entscheidungsfindung zu entwickeln. In diesem Video lernen Sie Schlüsselkonzepte zur… KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Einsatz einer Führung mit Systemdenken für DEI6m 22sDiversität ist eine fortlaufende Reise, die nie endet. Es gibt immer Möglichkeiten, Konzepte der Diversität als dauerhafte Gewohnheit einzuflechten, unabhängig von Ihrer Rolle oder Funktion. In diesem Video lernen Sie… KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Aufbau neuer Strukturen zur Unterstützung neuer Verhaltensweisen7m 11sUm einen unternehmensweiten Kulturwandel herbeizuführen, der zur Gewährleistung der Inklusion erforderlich ist, darf man sich nicht auf alte Vorgehensweisen stützen. Vielmehr müssen neue Systeme, neue Strukturen und neue… KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Die DEI-Dynamik aufrechterhalten5m 35sWenn Sie erst einmal eine solide Grundlage für individuelles DEI-Lernen und Systemveränderungen geschaffen haben, wie halten Sie dann die Dynamik aufrecht? Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Ziele zu bewerten, zu überprüfen… KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Zur Wiederholung2m 23sIn diesem Video werden Sie die Erkenntnisse aus dem Kurs „Aktivierung eines Kulturwandels in puncto DEI“ vertiefen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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Digitale Abzeichen dürfen Sie für immer behalten.
