Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen

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DEI-Konzepte sind leicht zu schulen, aber schwieriger in der Praxis umzusetzen. In unserer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Führungskräfte gefordert, optimale Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre Zeit, ihr Talent, ihre Energie und ihre Kreativität einbringen wollen. In diesem Kurs geht es um die besten Möglichkeiten für Führungskräfte, Mikroerlebnisse zu schaffen, die einen Makroeffekt auf die Kultur ihrer Teams und ihres Unternehmens haben. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, wie Sie das Geschichtenerzählen in Ihre tägliche Arbeit einbinden können. Sie erwerben Kompetenzen für die Führung und Ermöglichung inklusiver Gespräche, darunter die Verwendung einer inklusiven Sprache und gewählter Namen und Pronomen, sowie Führungspraktiken, durch persönliche Verantwortung als Verbündeter aufzutreten. Sie werden auch Techniken lernen, wie Sie Unternehmensressourcen gerecht zur Unterstützung von DEI nutzen können und wie Sie Vertrauen in den Aufbau inklusiver Kulturen gewinnen können. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.

LERNINHALTE

  • die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennenlernen
    Strategien kennenlernen, wie Sie das Erzählen von Geschichten in Ihren Arbeitsalltag einbinden können, um Ihr Team auf die nächste Stufe der Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu führen
    Kompetenzen zur Führung und Ermöglichung von inklusiven Gesprächen am Arbeitsplatz und in Teams erkennen
    Führungspraktiken kennenlernen, die Verbündete durch Ihre persönliche Verantwortlichkeit verkörpern
  • Techniken kennenlernen, wie Sie Unternehmensressourcen gerecht nutzen können, um DEI zu unterstützen
    Strategien kennenlernen, mit denen Sie Unbehagen überwinden und gleichzeitig neue, inklusive Gewohnheiten entwickeln können
    Reflektieren Sie, was Sie gelernt haben

IN DIESEM KURS

  • Wiedergebbar
    1.  Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen
    1m 53s
    Einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, respektiert und anerkannt fühlen, bedeutet, nach Wegen zu suchen, die Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen einzubinden. In diesem Video lernen… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Wiedergebbar
    2.  Geschichten erzählen
    6m 55s
    Eines der größten Geschenke, die Sie als Führungskraft anderen machen können, ist die Schaffung eines sicheren Raums, in dem andere ihre Stimme erheben und ihre Geschichten erzählen können. In diesem Video lernen Sie… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    3.  Führen und Ermöglichen von Gesprächen
    7m 23s
    Das Führen von inklusiven Gesprächen ist sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft. Es liegt in der Verantwortung einer Führungskraft, sie zu erleichtern, zu ermöglichen und zu schützen, damit jeder die gleiche Chance… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    4.  Die Rolle des Verbündeten verkörpern
    5m 43s
    Führungskräfte können Verbündete sein, indem sie persönlich Verantwortung übernehmen und ein paar wichtige Praktiken anwenden. Um ein besserer Verbündeter zu werden, machen sie Ihre eigenen Hausaufgaben, um Ressourcen zu… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    5.  Gerechte Ressourcenbereitstellung
    4m 55s
    Eine gerechte Ressourcenbereitstellung bedeutet, dass Sie die Mitarbeitenden, die Zeit und das Geld Ihres Unternehmens nutzen, um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sowohl intern als auch extern zu unterstützen.… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    6.  Vertrauen in den Aufbau inklusiver Kulturen gewinnen
    5m 47s
    Als Führungskraft beginnt der Aufbau einer inklusiven Kultur in Ihrem Unternehmen bei Ihnen selbst. Es ist schwer, sich neue Gewohnheiten anzueignen, und es ist schwer, alte Gewohnheiten abzulegen. Aber mit der richtigen… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    7.  Zur Wiederholung
    2m 5s
    In diesem Video werden Sie die Erkenntnisse aus dem Kurs „Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen“ vertiefen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF

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