Einblicke von Führungskräften: Heterogenität

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Heterogenität ist gut für das Geschäft. Sie fördert Innovation und liefert Ergebnisse, die einen Wettbewerbsvorteil schaffen. Für diese positiven Effekte darf Heterogenität aber nicht auf eine Compliance-Prüfliste reduziert werden. Die Führungskräfte müssen die Werte und die Individualität in den Vordergrund stellen.

IN DIESEM KURS

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    1.  Die Bedeutung von Heterogenität
    2m 36s
    Heterogenität bedeutet mehr als männlich, weiblich, asiatisch, schwarz, weiß, lateinamerikanisch. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    2.  Die Kraft der Heterogenität
    3m 29s
    Heterogenität fördert Innovationen und verschafft dadurch Wettbewerbsvorteile. Volvo hat ein Team von Frauen damit beauftragt, ein Auto zu entwerfen. Frauen öffnen die Motorhaube nur ungern. Wenn sie es doch tun, füllen… KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    3.  Heterogenität ist ein gutes Geschäft
    1m 43s
    Die Mitarbeiter eines Unternehmens sollten die Märkte, die Kunden des Unternehmens und die Menschen am Unternehmensstandort widerspiegeln. Sir David Bell beschreibt, wie sein Unternehmen dies in London umsetzt, und geht… KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    4.  Heterogenität im Geschäftsleben
    2m 24s
    Sahar Hashemi meint, dass es bei Heterogenität nicht um das Geschlecht, die Hautfarbe oder die Religion geht. Stattdessen geht es um die Einzigartigkeit, die jede Person für ihre Aufgabe mitbringt. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    5.  Die Vorteile kultureller Vielfalt
    1m 43s
    Elemente werden in verschiedenen Kulturen unterschiedlich betrachtet, nämlich als separat oder miteinander verbunden. Innovationen und Risikobewertung werden dadurch um die Vorteile der Heterogenität bereichert. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    6.  Unterschiede über die Heterogenität hinaus
    2m 33s
    Bei Heterogenität am Arbeitsplatz geht es um viel mehr als nur um das Abhaken von Compliance-Kästchen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    7.  Heterogene Teams liefern Ergebnisse
    1m 27s
    Kelly Thompson erklärt, wie ein heterogenes Team von Mitarbeitern Ergebnisse liefert. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    8.  Wie integrative Führungskräfte Heterogenität am Arbeitsplatz schaffen
    1m 31s
    In einem geschäftlichen Umfeld ist Heterogenität mehr als eine Frage der sozialen Gerechtigkeit. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    9.  Die Bedrohung der Heterogenität
    1m 29s
    Untersuchungen belegen den Nutzen eines heterogenen Arbeitsplatzes. Ursprünglich bevorzugen wir aber Menschen, die wie wir selbst sind. Führungskräfte müssen wissen, dass von uns abweichende Menschen viel beitragen. Zeit… KOSTENLOSER ZUGRIFF
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    10.  Heterogenität des Denkens
    4m 27s
    Die Heterogenität des Denkens zu fördern ist einfacher, wenn Sie die richtigen Wörter verwenden und wissen, welche schlechten Gewohnheiten Sie eliminieren müssen. KOSTENLOSER ZUGRIFF

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