Einblicke von Führungspersonal zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte
Jeder
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Hindernisse auf dem Weg zu Führungspositionen betreffen Frauen oft mehr als Männer. Mithilfe dieser Erkenntnisse zu Sympathie versus Kompetenz, zu Vorurteilen, die Männer bevorzugen, Netzwerken sowie selbstlimitierenden Denkweisen können Frauen externe und interne Hindernisse in ihrer Karriere überwinden.
IN DIESEM KURS
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1. Rat für Führungskräfte: Ändern Sie Ihre Denkweise2m 28sFrauen erreichen manchmal Führungspositionen nicht, weil sie eine selbstlimitierende Denkweise haben. Seien Sie urteilsfrei selbstbewusst, wenn Sie Ihre Denkweise ändern wollen. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie die gewünschte Einstellung hatten, und wechseln Sie dann von der Opferrolle zu der einer Person mit Verantwortung. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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2. Hindernisse auf dem Weg zur weiblichen Führungskraft7m 4sFrauen stoßen auf dem Weg zu Führungspositionen auf Hindernisse, da Männer dem Anschein nach bei entscheidenden Aufgaben bevorzugt werden, weil Frauen Mentoren statt Sponsoren haben und nicht das Stereotyp einer Führungskraft erfüllen. Nutzen Sie Ihre Arbeitsstelle als Plattform. Weiten Sie sie aus und knüpfen Sie Kontakte. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. „Ja” zu sich selbst sagen, um sein Potenzial auszuschöpfen2m 28sUm Ihr wahres Potenzial auszuschöpfen, müssen Sie, so Natalie Maroun, sich als ganze Person bejahen, nicht nur die Faktoren, die die Geschäftswelt Ihrer Ansicht nach sehen möchte. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Die Gehaltsverhandlung bei Frauen3m 40sBei Gehaltsverhandlungen sind Frauen automatisch im Nachteil; ein bisschen Vorbereitung kann jedoch einen großen Unterschied machen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Das Rätsel um die Sympathie2m 51sJe mehr Frauen gemocht werden, für umso weniger kompetent hält man sie. Wenn Sie dieser Wahrnehmung entgegenwirken wollen, 1.) übernehmen Sie Führungsrollen in ein oder zwei Unternehmen, 2) erstellen Sie Inhalte, die Ihre Kompetenz beweisen und 3.) stellen Sie einen Flügelmann ein und loben Sie sich gegenseitig. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Als Führungskraft Karriererisiken umgestalten3m 11sRisiken umzugestalten hilft besonders weiblichen Führungskräften, in ihrer Karriere voranzukommen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Frauen und Networking2m 56sAuch wenn Networking wichtig ist, nutzen Frauen es entweder gar nicht oder falsch. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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