Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise

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Am Arbeitsplatz gibt es zwei spezifische Arten von Denkweisen oder Einstellungen, die entweder das persönliche Wachstum und die Belastbarkeit fördern oder die Leistung eines Mitarbeiters beeinträchtigen können. Menschen mit einem dynamischen Selbstbild erzielen immer höhere Produktivitätsniveaus und können ihren Organisationen zum Erfolg verhelfen. Im Gegensatz dazu entwickeln sich Personen mit einem statischen Selbstbild in der Regel nicht professionell und können die Ziele eines Unternehmens beeinträchtigen. In diesem Kurs lernen Sie die Eigenschaften eines dynamischen Selbstbilds kennen, z. B. Ausdauer, und wie Sie es von einem statischen Selbstbild unterscheiden. Darüber hinaus untersuchen Sie Methoden zur Entwicklung von Denkweisen für den Erfolg und erfahren, wie Sie und Ihr Unternehmen von beruflichem Wachstum profitieren können.

LERNINHALTE

  • Die Merkmale einer wachstumsorientierten Denkweise erkennen
    Erste Schritte identifizieren, die zur Förderung einer wachstumsorientierten Denkweise beitragen
    Schlüsselgewohnheiten identifizieren, die eine langfristige wachstumsorientierte Denkweise fördern
  • Schlüsselmerkmale erkennen, die auf eine wachstumsorientierte Denkweise innerhalb der Unternehmenskultur schließen lassen
    Handlungen identifizieren, die eine wachstumsorientierte Denkweise bei der täglichen Arbeit fördern

IN DIESEM KURS

  • Wiedergebbar
    1. 
    Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise
    35s
    NÄCHSTER SCHRITT
  • Wiedergebbar
    2. 
    Bewegung in Richtung einer wachstumsorientierten Denkweise
    3m 19s
  • Gesperrt
    3. 
    Annahme einer wachstumsorientierten Denkweise
    3m 18s
  • Gesperrt
    4. 
    Erweiterung einer wachstumsorientierten Denkweise
    3m 16s
  • Gesperrt
    5. 
    Eine Unternehmenskultur mit wachstumsorientierter Denkweise erkennen
    3m 31s
  • Gesperrt
    6. 
    Verinnerlichung einer wachstumsorientierten Denkweise am Arbeitsplatz
    3m 24s

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