Führungsstil für einen hybriden Arbeitsplatz
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Schon lange vor dem Ausbruch der Pandemie endeten für viele von uns die Zeiten, in denen man fünf Tage in der Woche von 9 bis 17 Uhr am Arbeitsplatz verbrachte. Covid beschleunigte die Transformation von Arbeitszeiten und ‑orten, die bereits in vollem Gange war. Ein Teamleiter im 21. Jahrhundert muss sich auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten, indem er lernt, hybride Teams aus Remote‑ und Vor-Ort-Mitarbeitern mit oft unterschiedlichen Zeitplänen zu leiten. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie ein menschenzentrierter Manager werden, der aus einer Gruppe von räumlich und zeitlich getrennten Personen eine Gemeinschaft formen kann. Sie erfahren mehr über das Entstehen und Vermeiden von Ungerechtigkeiten in hybriden Teams. Sie lernen Tools und Techniken kennen, mit denen räumlich getrennte Mitarbeiter besser zusammenarbeiten können. Abschließend geht es um Strategien zur Aufrechterhaltung einer hohen Produktivität und Leistung in hybriden Teams.
LERNINHALTE
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Die wichtigsten Konzepte dieses Kurses kennenlernenEigenschaften einer menschenzentrierten Führungskraft erkennenWege zur Aufrechterhaltung eines gemeinsamen Ziels von räumlich getrennten Arbeitnehmern erkennenPraktiken ermitteln, die die Gleichbehandlung von Remote‑ und Vor-Ort-Mitarbeitern sicherstellen
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Techniken zur Verbesserung der Teamarbeit zwischen räumlich getrennten Mitarbeitern ermittelnStrategien zur Erhaltung der Leistung von Mitarbeitern im hybriden Team erkennenÜber das bisher Gelernte nachdenken
IN DIESEM KURS
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1.Führungsstil für einen hybriden Arbeitsplatz56sNÄCHSTER SCHRITT
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2.Mitarbeiter priorisieren: Mit Empathie führen4m 35s
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3.Fördern von Kultur und Verbindung in einem hybriden Team3m 46s
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4.Wahrung des Gleichgewichts in einem hybriden Team5m 24s
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5.Optimieren der Zusammenarbeit im hybriden Team4m 43s
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6.Ein hybrides Team erfolgreich führen4m 36s
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7.Zur Wiederholung1m 12s
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Skillsoft gibt Ihnen die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss einiger unserer Kurse ein digitales Abzeichen zu gewinnen, das Sie in allen sozialen Medien oder auf beliebigen Unternehmensplattformen integrieren können.
Digitale Abzeichen dürfen Sie für immer behalten.