Inklusives Denken am Arbeitsplatz

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Es sind nicht nur Einzelpersonen, die am Arbeitsplatz unbewusster Voreingenommenheit ausgesetzt sind - Teams und Unternehmen können auch unter allgemeiner, institutionalisierter Voreingenommenheit leiden. Die Gewährleistung eines diversen Arbeitsumfelds erfordert den aktiven Einsatz für an und die Förderung von DEI. In diesem Kurs erfahren Sie mehr über die Macht der Inklusion und wie Sie DEI am Arbeitsplatz unterstützen können. Sie lernen auch die Grundlagen der inklusiven Beschaffung und Einstellung von Personal kennen und erfahren, wie es aussieht, wenn ein Unternehmen Inklusion vom Onboarding bis zum Ruhestand unterstützt.

LERNINHALTE

  • die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennenlernen
    erfahren Sie, welche Vorteile es hat, am Arbeitsplatz Inklusion zu praktizieren
    wie Sie unabhängig von Ihrer Rolle bewährte Verfahren für die Förderung inklusiver Veränderungen in Ihrem Unternehmen identifizieren können
  • lernen Sie Strategien zur Überwindung unbewusster Voreingenommenheit im Einstellungsprozess kennen
    erfahren Sie, wie Sie Ihr Engagement für kulturelle Inklusion und die Überwindung systemischer Voreingenommenheit zeigen können
    Denken Sie darüber nach, was Sie bisher gelernt haben

IN DIESEM KURS

  • Wiedergebbar
    1.  Inklusives Denken am Arbeitsplatz
    1m 32s
    Die Macht der Inklusion entsteht durch die Unterstützung von DEI am Arbeitsplatz, durch die inklusive Einstellung von Beschäftigten und die Verpflichtung zu DEI bei jedem Schritt auf der Mitarbeiter-Journey. In diesem… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Wiedergebbar
    2.  Die Macht der Inklusion nutzen
    4m 10s
    Echte Inklusion geht über die Erkenntnis hinaus, dass Diversität in Bezug auf ethnische Herkunft und Geschlecht wichtig ist. Sie geht über die bloße Akzeptanz von Unterschieden hinaus. Die Macht der Inklusion liegt in den… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    3.  Unterstützung von DEI am Arbeitsplatz
    4m 51s
    Wir sind alle verantwortlich für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz. Jede Person kann in jeder Funktion durch die Anwendung einiger bewährter Verfahren inklusive Veränderungen fördern. In diesem… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    4.  Inklusive Beschaffung und Einstellung von Personal
    6m 50s
    Indem Sie sich bemühen, Voreingenommenheit aus dem Einstellungsverfahren zu eliminieren, können Sie eine wirklich diverse Belegschaft schaffen und allen Mitarbeitenden, neuen und alten, die Botschaft vermitteln, dass sich… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    5.  Verpflichtung zu DEI vom Onboarding bis zum Offboarding
    6m 1s
    Diversität, Chancengleichheit und Inklusion müssen vom ersten Moment an, in dem Bewerbende mit Ihrem Unternehmen in Kontakt kommt, bis hin zum Ausscheidungsgespräch eine Verpflichtung darstellen. In diesem Video erfahren… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    6.  Zur Wiederholung
    1m
    In diesem Video prüfen und wiederholen Sie, was Sie in diesem Kurs „Inklusives Denken am Arbeitsplatz“ gelernt haben. KOSTENLOSER ZUGRIFF

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