Nutzen der Vorteile des Leistungsmanagements
Jeder
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Viele Vorgesetzte nutzen jährliche Leistungsbeurteilungen, um Mitarbeiter zu bewerten. Diese können sich wie eine lästige Pflicht anfühlen und sind nicht immer so effektiv, wie Sie es gern hätten. Ein System für ein laufendes Leistungsmanagement kann jedoch eine bessere Möglichkeit bieten, die Mitarbeiterleistung im Blick zu behalten und zu steigern. In diesem Video lernen Sie die wichtigsten Konzepte kennen, die in diesem Kurs behandelt werden, einschließlich Methoden zur Umsetzung des Leistungsmanagements durch Zielsetzung, Monitoring und Coaching.
LERNINHALTE
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Die wichtigsten konzepte kennenlernen, die in diesem kurs behandelt werden
Bereiche erkennen, in denen ein effektives leistungsmanagementsystem dazu beitragen kann, positive geschäftsergebnisse zu erzielen
Strategien für das festlegen gerechter ziele identifizieren, um das leistungsmanagement zu unterstützen -
Methoden kennen, um monitoring und coaching in systeme für das leistungsmanagement zu integrieren
Möglichkeiten finden, neue entwicklungen in systeme für das leistungsmanagement zu integrieren
Über das bisher gelernte nachdenken
IN DIESEM KURS
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1m 37sViele Vorgesetzte nutzen jährliche Leistungsbeurteilungen, um Mitarbeiter zu bewerten. Diese können sich wie eine lästige Pflicht anfühlen und sind nicht immer so effektiv, wie Sie es gern hätten. Ein System für ein laufendes Leistungsmanagement kann jedoch eine bessere Möglichkeit bieten, die Mitarbeiterleistung im Blick zu behalten und zu steigern. In diesem Video lernen Sie die wichtigsten Konzepte kennen, die in diesem Kurs behandelt werden, einschließlich Methoden zur Umsetzung des Leistungsmanagements durch Zielsetzung, Monitoring und Coaching. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5m 36sMehr als ein Drittel der US-Unternehmen hat jährliche Leistungsbeurteilungen abgeschafft. Stattdessen führen sie Systeme für ein laufendes Leistungsmanagement ein, deren Kernstück erprobte Prinzipien für das Leistungsmanagement bilden. In diesem Video erfahren Sie, in welchen Bereichen ein effektives Leistungsmanagementsystem dazu beitragen kann, positive Geschäftsergebnisse zu erzielen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Setzen von Zielen für gerechte Ergebnisse5m 41sIm Privatleben und bei der Arbeit ist es wichtig, sich Ziele zu setzen. Ziele helfen, sich auf den nächsten Schritt zu konzentrieren, sich in die richtige Richtung zu bewegen und nicht vom Kurs abzukommen. In diesem Video lernen Sie Strategien kennen, mit denen Sie gerechte Ziele festlegen können, um das Leistungsmanagement zu unterstützen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Monitoring und Coaching der Mitarbeiterleistung5m 44sUm als Führungskraft erfolgreich zu sein, reicht es nicht, Ihre eigenen Ziele zu erreichen. Sie müssen auch sicherstellen, dass Ihre Teammitglieder ihr Potenzial voll entfalten und ihre Fähigkeiten optimal nutzen können. In diesem Video lernen Sie Methoden kennen, um Monitoring und Coaching in das Leistungsmanagement zu integrieren. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Zukunftssicherheit für Leistungsmanagementsysteme5m 13sViele Faktoren wirken sich auf die aktuellen Methoden für das Leistungsmanagement aus. Um Unternehmen zukunftssicher zu machen, müssen Führungskräfte diese Faktoren verstehen. In diesem Video erfahren Sie, wie Sie neue Entwicklungen in Ihr System für das Leistungsmanagement integrieren. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Wiederholung1m 28sIn diesem Video werden Sie das Gelernte aus dem Kurs „Nutzen der Vorteile des Leistungsmanagements“ wiederholen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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