Psychologische Sicherheit: Aufbau einer Kultur der Integration und Innovation

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Psychologische Sicherheit beruht auf dem Gefühl, akzeptiert und respektiert zu werden - zu glauben, dass man am Arbeitsplatz sein wahres Ich zeigen kann, ohne negative Folgen für sein Selbstbild, seinen Status oder seine Karriere befürchten zu müssen. Es geht aber auch darüber hinaus: nämlich darauf zu vertrauen, dass sein Team und sein Arbeitsplatz sicher sind, sodass zwischenmenschliche Risiken eingegangen werden können - was für einen dynamischen Arbeitsplatz mit Lernenden und Problemlösern entscheidend ist. Bei einem hohen Maß an psychologischer Sicherheit ist eine Kultur der Integration vorhanden. Die Menschen fühlen sich sicher genug, ihre Meinung zu äußern, Ideen vorzutragen und Fragen zu stellen. Kern der psychologischen Sicherheit ist eine Denkweise, die Gedankenvielfalt begrüßt, egal ob sie gute oder schlechte Nachrichten oder ein Gedankenspiel mit sich bringt. In diesem Kurs lernen Sie kennen, was psychologische Sicherheit ist und welche enormen Auswirkungen sie am Arbeitsplatz hat. Sie erfahren, wie Sie eine Mentalität der psychologischen Sicherheit fördern und Kompetenzen aufbauen, die sie unterstützen. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Herausforderungen einer Kultur der psychologischen Sicherheit im Wege stehen könnten, wie Sie diese überwinden und wie Sie psychologische Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz messen und ein hohes Maß aufrechterhalten können.

LERNINHALTE

  • Die wichtigsten Konzepte dieses Kurses kennenlernen
    Die Hauptaussagen erkennen, die die psychologische Sicherheit charakterisieren
    Die Vorteile einer Kultur der psychologischen Sicherheit kennenlernen
    Zwischenmenschliche Techniken identifizieren, um psychologische Sicherheit zu fördern
  • Zentrale Führungskompetenzen erkennen, um psychologische Sicherheit zu schaffen
    Lösungen für die häufigsten Herausforderungen erkennen, die eine Kultur der psychologischen Sicherheit erschweren
    Wirksame Vorgehensweisen zur Aufrechterhaltung einer langfristigen psychologisch sicheren Kultur identifizieren
    Über das bisher Gelernte nachdenken

IN DIESEM KURS

  • Wiedergebbar
    1.  Psychologische Sicherheit: Aufbau einer Kultur der Integration und Innovation
    1m 10s
    Wenn sich Menschen bei der Arbeit psychologisch sicher fühlen, fühlen sie sich unterstützt, respektiert und einbezogen. Sie können ihre Ansichten äußern, anderen widersprechen und ihre Bedenken mitteilen, ohne… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Wiedergebbar
    2.  Was ist psychologische Sicherheit?
    4m 52s
    Psychologische Sicherheit braucht Vertrauen. Man kann sich nicht vollständig auf seinen Vorgesetzten oder sein Team einlassen, wenn man ihnen nicht vertrauen kann. Ist dieses Vertrauen aber einmal aufgebaut, entsteht ein… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    3.  Die Macht der psychologischen Sicherheit
    2m 50s
    Es ist durchaus möglich, dass die Menschen um Sie herum Angst haben. Sie haben Angst davor, Risiken einzugehen, für unkonventionelles Denken lächerlich gemacht oder bestraft zu werden, wenn ihre Ideen nicht funktionieren.… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    4.  Die Denkweise der psychologischen Sicherheit
    4m 30s
    Jedes Mitglied eines Teams hat – unabhängig von seinem Einfluss – eine Rolle zu spielen. Indem Sie bei Ihren eigenen zwischenmenschlichen Kontakten eine Denkweise der psychologischen Sicherheit entwickeln, können Sie dazu… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    5.  Die Kompetenz der psychologischen Sicherheit
    4m 45s
    Obwohl jeder eine Rolle dabei spielt, den Arbeitsplatz psychologisch sicher zu machen, haben Führungskräfte die Verantwortung, tatsächlich zu führen. Sie sind in der Position, Verhaltensweisen vorzuleben, die ein… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    6.  Bewältigen von Herausforderungen für psychologische Sicherheit
    5m 41s
    Vielfalt und Integration können sich nur in einer Atmosphäre psychologischer Sicherheit entfalten. Menschen sind in jeder erdenklichen Weise vielfältig. Diese Unterschiede können nur in einer psychologisch sicheren… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    7.  Aufrechterhaltung einer dauerhaften psychologischen Sicherheit
    4m 1s
    Für Führungskräfte ist es wichtig, auf Anzeichen zu achten, dass sich Menschen nicht sicher fühlen, und den Gründen dafür auf den Grund zu gehen. Nur so können sie dafür sorgen, dass alle Teammitglieder die Freiheit und… KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    8.  Zur Wiederholung
    1m 18s
    In diesem Video wiederholen Sie die Hauptkonzepte, die im Kurs „Psychologische Sicherheit: Aufbau einer Kultur der Integration und Innovation“ behandelt werden. KOSTENLOSER ZUGRIFF

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