Von Voreingenommenheit zur Inklusion auf dem Weg zu DEI

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Das verstärkte Augenmerk auf die Bedeutung von DEI am Arbeitsplatz hat die Tatsache aufgedeckt, dass jeder Mensch voreingenommen ist. Durch die tiefe Verwurzelung in der menschlichen Natur ist es wichtig zu verstehen, was implizite Voreingenommenheit ist, um eine durchdachte Denkweise in puncto Inklusion zu entwickeln. In diesem Kurs lernen Sie die verschiedenen Arten impliziter Voreingenommenheit kennen und erfahren, wie man sie erkennt. Sie erfahren auch, wie wichtig es ist, sich zu einer durchdachten Inklusion am Arbeitsplatz zu verpflichten.

LERNINHALTE

  • die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennenlernen
    die wichtigsten Merkmale impliziter Voreingenommenheit zu erkennen
    die Arten von Unterschieden zu erkennen, die zu impliziter Voreingenommenheit beitragen können
    gängige Formen von Voreingenommenheit erkennen können
  • Techniken kennen, um Ihre eigenen implizite Voreingenommenheit zu erkennen
    erfahren Sie, wie Sie bewährte Verfahren für eine durchdachte Inklusion bei der Entscheidungsfindung erkennen
    Denken Sie darüber nach, was Sie bisher gelernt haben

IN DIESEM KURS

  • Wiedergebbar
    1. 
    Von Voreingenommenheit zur Inklusion auf dem Weg zu DEI
    1m 23s
    NÄCHSTER SCHRITT
  • Wiedergebbar
    2. 
    Starten Sie hier: Wenn Sie ein Mensch sind, sind Sie voreingenommen
    5m 32s
  • Gesperrt
    3. 
    Wege, wie Unterschiede Voreingenommenheit auslösen können
    6m 57s
  • Gesperrt
    4. 
    Wie Voreingenommenheit Sie zu provozieren versucht
    6m 24s
  • Gesperrt
    5. 
    Entlarven Sie Ihre eigene Voreingenommenheit
    5m 39s
  • Gesperrt
    6. 
    Jenseits von Voreingenommenheit: Auf dem Weg zur Inklusion
    4m 55s
  • Gesperrt
    7. 
    Zur Wiederholung
    1m 18s

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