Gestion des talents

  • 4 Cours | 1h 15m 12s
  • 3 Livres | 32m
  • 6 Livres audio | 1h 10m 45s
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Les organisations très performances gèrent leurs talents. Utilisez les meilleures pratiques pour embaucher, gérer, développer et retenir les talents.

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Planifier les besoins en compétences et gérer la performance

  • Lisible
    1. 
    Planifier les besoins en compétences et gérer la performance
    46s
    LECTURE EN COURS
  • Lisible
    2. 
    Principes de base de la gestion des talents
    3m 31s
    SUIVANT

COURS INCLUS

Planifier les besoins en compétences et gérer la performance
Les services de RH ont un rôle à jouer pour soutenir les stratégies clés de l'entreprise et l'aider dans son combat pour rester compétitive. L'un des aspects essentiels de la fonction RH est la gestion efficace des talents. Dans ce cours, nous aborderons le rôle des RH dans la gestion des talents : comment identifier les compétences dont votre entreprise a besoin, comment répondre à ces besoins en planifiant le recrutement, la formation et la promotion des talents en fonction des exigences de votre entreprise. Vous apprendrez aussi comment gérer la performance avec succès dans le cadre de la gestion des talents.
8 vidéos | 21m a appréciation disponible Badge
Créer des programmes de développement de carrière et de succession
Gérer efficacement votre carrière ou créer un plan de carrière pour votre équipe nécessite de comprendre les stratégies de gestion de carrière appliquées au sein de votre organisation. Pour gérer les talents de manière efficace, votre organisation a besoin d'une main-d'œuvre totale optimisée afin d'atteindre globalement ses objectifs. Dans ce cours, vous apprendrez à créer des programmes de développement pour tout le monde, des nouveaux employés aux leaders expérimentés, en tenant compte des concepts clés du développement de carrière, du développement du leadership et du mentorat. Vous découvrirez aussi comment entretenir un vivier de talents qualifiés grâce à une planification efficace de la relève. Vous explorerez les activités de planification de la relève et apprendrez à créer un programme de relève et à analyser son succès après sa mise en œuvre.
7 vidéos | 18m a appréciation disponible Badge
Mettre en œuvre une gestion des RH transformationnelle
Dans un monde idéal, les tâches de votre service RH sont définies et cohérentes avec les objectifs de l'entreprise. Les RH ont leur place au conseil d'administration, ce qui permet de définir et de mettre en œuvre une stratégie dans l'ensemble de l'entreprise, et toutes les activités RH administratives quotidiennes soutiennent efficacement la stratégie de l'entreprise. Il s'agit des RH transformationnelles. Dans ce cours, vous découvrirez la différence entre les RH transactionnelles traditionnelles et les RH transformationnelles, ainsi que l'importance d'impliquer les RH dans la stratégie de l'entreprise. Ce cours explique également comment rendre votre fonction RH plus transformationnelle et comment informer la direction de l'importance d'un partenariat stratégique avec les RH.
7 vidéos | 16m a appréciation disponible Badge
Comportement individuel dans les entreprises
Pour améliorer la dynamique de l'entreprise sur votre lieu de travail, vous devez commencer par l'aspect individuel. Cette prise en compte signifie que vous devez pouvoir identifier les différences de comportement, d'attitude et de perception de chacun et les utiliser. Dans ce cours, vous allez découvrir les variables et les caractéristiques qui influencent le comportement, les attitudes et les perceptions d'une personne, et en quoi elles peuvent affecter les performances. Le cours illustre aussi de quelle façon vous pouvez améliorer les attitudes, les perceptions et les comportements des employés à un niveau individuel au sein de votre entreprise.
7 vidéos | 17m a appréciation disponible Badge
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LIVRES INCLUS

RÉSUMÉ LIVRE

Manuel de pratique de gestion des ressources humaines, 9e édition
Manuel de pratique de gestion des ressources humaines, 9e édition est un guide complet pour l'exploration et l'utilisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 11m book Auteurs Par Michael Armstrong

RÉSUMÉ LIVRE

La génération Y pour les débutants
La génération Y pour les débutants est un guide incontournable pour les employeurs issus du baby-boom et de la génération X sur la compréhension et l'analyse des différences qu'ils constateront avec les employés et les clients de la génération Y. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 10m book Auteurs Par Sally Bibb

RÉSUMÉ LIVRE

L'entreprise axée sur le talent : Stratégies de mondialisation, de gestion des talents et de haute performance
Grâce à des études de cas et à des mesures de la vie réelle, L'entreprise axée sur le talent démontre comment l'alignement des talents avec les résultats de votre stratégie d'affaires fera de vous une puissance sur votre marché. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 11m book Auteurs Par Elizabeth Craig, Peter Cheese, Robert J. Thomas

LIVRES AUDIO INCLUS

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

Le code du talent : la grandeur n'est pas innée, elle s'acquiert. Voici comment
S'inspirant de fascinants exemples réels, Daniel Coyle soutient dans Le code du talent que tout individu peut développer des talents exceptionnels par le biais d'une formation innovante. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 9m 19s audiobook Auteurs Par Daniel Coyle

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

Le manager coach : développer les meilleurs talents dans le monde des affaires, troisième édition
Le manager coach vise à guider, conseiller et démontrer comment promouvoir une culture de coaching au travail dans le but d'aider vos employés à atteindre leur plein potentiel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 10m 43s audiobook Auteurs Par James M. Hunt

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

Coaching et mentorat : comment développer les meilleurs talents et obtenir de meilleurs résultats
Coaching et mentorat fournit les connaissances de base indispensables à l'établissement d'un environnement de coaching ou de mentorat compatible au sein de votre organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 10m 15s audiobook Auteurs Par Richard Luecke

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

Leadership bankable : des gens heureux, des résultats concrets et le pouvoir d'obtenir les deux
Leadership bankable utilise des décennies de recherche et d'anecdotes amusantes pour briser des mythes classiques sur le leadership et révéler le véritable secret pour libérer tout le potentiel de votre équipe. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 10m 40s audiobook Auteurs Par Tasha Eurich

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

Renversez la vapeur ! Comment créer du leadership à tous les niveaux
Pour les managers à la recherche d'employés plus engagés et plus productifs, Renversez la vapeur ! propose un cadre détaillant comment insuffler davantage de collaboration à une relation « leader-suiveur » entre les employés et leurs supérieurs. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 10m 19s audiobook Auteurs Par L. David Marquet

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

La génération Y pour les débutants
La génération Y pour les débutants est un guide incontournable pour les employeurs issus du baby-boom et de la génération X sur la compréhension et l'analyse des différences qu'ils constateront avec les employés et les clients de la génération Y. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 19m 29s audiobook Auteurs Par Sally Bibb
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