La DEI sur le lieu de travail
- 11 Cours | 5h 4m 4s
- 4 Livres | 48m
La diversité sur le lien de travail présente des opportunités de croissance et d'innovation. Découvrez des façons d'encourager un environnement inclusif.
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Adopter un nouvel état d'esprit en matière de leadership pour stimuler la DEI
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4m 57s
COURS INCLUS
Adopter un nouvel état d'esprit en matière de leadership pour stimuler la DEI
Avez-vous adopté un état d'esprit qui vous aidera à promouvoir la DEI dans tous les systèmes de votre entreprise ? En tant que leader, vous détenez les clés pour activer la DEI au sein de votre équipe et de votre entreprise, car vous êtes un modèle de comportement inclusif pour les personnes qui travaillent pour vous. La DEI est une initiative à multiples facettes : elle est individuelle et programmatique, organisationnelle et systémique, et vous avez besoin d'un état d'esprit qui vous permette de faire évoluer les cultures et les normes ancrées pour améliorer chaque domaine opérationnel. La discipline de la pensée systémique est une philosophie sous-jacente qui s'applique particulièrement aux efforts de changement complexes tels que la DEI. La pensée systémique est plus qu'une simple collection d'outils et de méthodes : c'est une façon de penser au niveau de l'écosystème. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître comment la pensée systémique s'applique à la DEI et les pratiques pour examiner les objectifs DEI. Vous apprendrez également des stratégies pour sensibiliser la culture organisationnelle à la DEI, identifier la façon dont la culture organisationnelle est représentée dans votre équipe et vos processus, et reconnaître comment intégrer la DEI dans votre façon de travailler, notamment en utilisant un langage non genré.
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36m
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Activer les changements culturels liés à la DEI
Avec le bon état d'esprit, les leaders peuvent transformer la culture de l'équipe et de l'entreprise. Ce cours est conçu pour aider les leaders à appliquer la méthodologie de la pensée systémique pour transformer la dynamique de l'équipe et du lieu de travail. Les leaders qui développent une approche de pensée systémique sont mieux équipés pour respecter et explorer la complexité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Dans ce cours, les leaders et les managers apprendront à faire converger leurs efforts pour produire un environnement de travail inclusif, y compris l'utilisation d'un langage inclusif, pour mener à la transformation de l'entreprise dans son ensemble, et pas seulement de ses composantes. Vous apprendrez également comment une nouvelle façon de diriger peut soutenir la DEI, et quelles techniques peuvent maintenir l'engagement et la motivation des employés dans le travail de DEI à un niveau élevé.
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29m
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Faire progresser la DEI grâce à l'agilité
Le leadership inclusif est un art et une science. Les leaders doivent développer leur capacité à créer un environnement inclusif et sûr où les employés se sentent valorisés et inclus, où ils peuvent être eux-mêmes. Ce cours est conçu pour fournir aux dirigeants une base de leadership agile et inclusif sur laquelle ils peuvent s'appuyer et qu'ils peuvent, par la suite, développer chez les autres. Dans ce cours, vous apprendrez à identifier un état d'esprit de leadership qui cultive l'inclusion dans tous les environnements de travail, et quels éléments clés de l'auto-leadership favorisent l'inclusion. Vous apprendrez des stratégies pour individualiser l'inclusion et l'appartenance de tous les membres de l'équipe, y compris l'utilisation d'un langage plus inclusif et de pronoms non genrés, des techniques pour une approche intersectionnelle du leadership DEI, et des pratiques de leadership inclusif qui favorisent le développement de la personne dans son ensemble.
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Intégrer l'inclusion dans les expériences de tous les jours
Il est facile de former aux concepts de la DEI, mais il est plus difficile de les mettre en pratique. Dans notre monde du travail en constante évolution, les dirigeants sont tenus de fournir des résultats optimaux tout en créant un espace où les gens veulent apporter leur temps, leur talent, leur énergie et leur créativité. Ce cours aborde les meilleures façons pour les dirigeants de créer des micro-expériences qui ont un macro-impact sur la culture de leurs équipes et de leur organisation. Dans ce cours, vous apprendrez des stratégies pour intégrer la narration dans le travail quotidien, des compétences pour mener et faciliter des conversations inclusives, notamment en utilisant un langage inclusif et des noms et pronoms choisis, ainsi que des pratiques de leadership pour adopter le rôle d'allié par le biais de la responsabilité personnelle. Vous apprendrez également des techniques pour utiliser équitablement les ressources organisationnelles afin de soutenir la DEI, et comment gagner en confiance pour construire des cultures inclusives.
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34m
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Réimaginer l'expérience des employés : la DEI de l'embauche à la retraite
La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des initiatives et des programmes ; il s'agit d'un ADN culturel qui peut complètement transformer une entreprise, stimuler les affaires et générer des résultats positifs pour les personnes, l'entreprise et la communauté. Ce cours est conçu pour fournir aux dirigeants d'entreprise et aux responsables des RH une boîte à outils pour concevoir une expérience diversifiée, équitable et inclusive pour les employés et les dirigeants, dès les premières interactions. Il fournit des exemples pratiques pour intégrer l'inclusion dans chaque aspect de l'expérience des employés. Dans ce cours, vous apprendrez les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémique, des stratégies pour créer une expérience d'acquisition de talents inclusive, y compris l'utilisation d'un langage inclusif et de titres non genrés, et des techniques pour permettre aux talents de se développer et de progresser équitablement. Vous apprendrez également des moyens de démocratiser le leadership DEI en association avec des groupes d'employés et des techniques pour garantir l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes.
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Transcender les différences en communication interculturelle
Aujourd'hui, le monde professionnel n'a plus de frontières. Quel que soit votre secteur, vous travaillez certainement avec des personnes d'un autre pays ou d'une autre culture. Et comme en affaires, tout repose sur la communication, la capacité à communiquer efficacement entre cultures est une compétence stratégique essentielle. Ce n'est déjà pas simple d'y parvenir au sein de notre propre culture et dans notre langue. Mais lorsque nous interagissons avec des personnes d'autres cultures, il y a encore plus d'obstacles à surmonter. Dans ce cours, vous découvrirez la culture sous le prisme de deux dimensions essentielles, chacune impliquant une manière différente de communiquer, et vous vous familiariserez avec des termes spécifiques pour bien comprendre les différences dans les styles de communication. Vous verrez également les obstacles à la communication interculturelle et les façons de les surmonter.
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Développer une compréhension mutuelle malgré les clivages culturels
Développer de bonnes relations de travail avec n'importe quel collègue demande du temps et des efforts, mais lorsque celui-ci est d'une autre culture, cela peut être encore plus difficile. Les différences culturelles peuvent influer sur la communication et même la dévier de sa fonction première. Si vous ajoutez aux différences culturelles l'obligation croissante d'interagir de manière virtuelle, communiquer efficacement relève presque de l'exploit. Dans ce cours, vous découvrirez les stratégies de communication pour développer et entretenir des relations efficaces avec vos collègues de cultures diverses. Vous apprendrez à reconnaître les comportements permettant de communiquer efficacement et d'atteindre vos objectifs professionnels, comme créer du lien, partager les informations, réfléchir ensemble et éviter les conflits.
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Combler l'écart de la diversité
Sans main-d'œuvre diversifiée, les organisations courent le risque de voir les choses dans une perspective très limitée. L'organisation fournit la structure pour le fonctionnement. Mais ce sont les individus qui y évoluent qui mènent à bien la mission de cette organisation. Pour obtenir les solutions les plus innovantes des individus de votre entreprise, vous devez créer un lieu de travail qui promeut l'inclusion et évite les préjugés et les stéréotypes. Ce cours se concentre sur ce qu'est la diversité et comment en tirer parti au sein de l'organisation. Vous explorerez aussi les obstacles, tels que les préjugés inconscients, qui doivent être surmontés pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif.
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17m
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Votre rôle dans la diversité au travail
Pour comprendre et être en mesure d'apprécier la diversité au travail, vous devez acquérir une meilleure connaissance de vous-même et de la vision que vous et les autres avez sur le monde. Votre aptitude à appliquer diverses stratégies pour gérer efficacement des situations variées est très importante. Il est tout aussi important de savoir partager ouvertement ces stratégies efficaces et d'exploiter la diversité qui existe au sein de l'entreprise. Dans ce cours, vous découvrirez des stratégies pouvant vous aider à prendre conscience de vos attitudes vis-à-vis de la diversité, à renforcer votre acceptation des différentes cultures, personnes et idées, et à devenir un défenseur de la diversité au travail.
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Étude de l'influence de la culture sur la communication
Les relations commerciales se déroulant désormais de plus en plus sur une échelle mondiale, la communication interculturelle est plus importante que jamais. Communiquer est toujours un défi et, lorsque des cultures différentes interagissent, communiquer efficacement n'en est que plus compliqué. Pour devenir un communicateur plus efficient et plus efficace, vous devez reconnaître et respecter les différences culturelles. Dans ce cours, vous découvrirez l'importance de prendre en compte la culture et la diversité au travail. Vous explorerez les aspects des cultures qui affectent la manière dont les gens communiquent par-delà les frontières culturelles. Vous découvrirez aussi différents éléments à prendre en compte pour la communication orale et écrite entre les cultures.
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20m
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Utiliser des stratégies de communication pour combler des fossés culturels
Établir de bonnes relations de travail avec des personnes issues d'autres cultures prend du temps, mais il suffit de quelques secondes pour les mettre à mal si les protocoles interculturels ne sont pas respectés. C'est pour cette raison que les relations sont si importantes dans le contexte professionnel actuel dans lequel vous partagez des objectifs et des espaces de travail avec des personnes issues de différents environnements culturels. Dans ce cours, vous apprendrez à gérer efficacement les différences culturelles afin d'améliorer la communication transculturelle et de tisser des liens. Vous découvrirez également quels sont les malentendus et les comportements qui peuvent empêcher une bonne communication et les moyens de les surmonter. Enfin, des stratégies vous seront présentées pour vous permettre de créer des présentations efficaces à l'intention de personnes issues de cultures à faible et à fort contexte.
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RÉSUMÉ LIVRE
Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusionLe dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
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Par Mark Kaplan, Mason Donovan
RÉSUMÉ LIVRE
La différence au cœur des affaires : Comment les grandes entreprises alimentent l'innovation par la diversitéDans La différence au cœur des affaires de David Livermore, nous discutons des conditions nécessaires à l'innovation culturellement intelligente et des cinq étapes pour y parvenir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
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Par David Livermore
RÉSUMÉ LIVRE
Améliorez votre anglais des affairesAméliorez votre anglais des affaires propose des études de cas pratiques et des exemples de scénarios qui vous permettront de vous démarquer (pour de bonnes raisons). Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
9m
Par Fiona Talbot, Sudakshina Bhattacharjee
RÉSUMÉ LIVRE
Combler l'écart culturel : Guide pratique de la communication commerciale internationaleCombler l'écart culturel vous aidera à devenir un meilleur communicateur en examinant les différences culturelles qui existent dans l'économie mondiale complexe dans laquelle nous opérons. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
12m
Par Chris Fox, Penny Carté
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