Diriger votre équipe lors d'un changement stratégique

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  • 7 vidéos | 23m 40s
  • Inclut une appréciation
  • Obtient un badge
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Les chefs d'entreprise d'aujourd'hui sont confrontés à un environnement professionnel dynamique qui nécessite une perpétuelle évolution des produits, des processus et des individus. Comme l'a dit Eric Shinseki, ancien Chef d'état-major de l'armée de terre américaine : « Si vous n'aimez pas le changement, vous détesterez encore plus l'inutilité. » Les avancées technologiques et l'évolution des valeurs des clients et des investisseurs amènent les entreprises à effectuer des changements stratégiques afin de rester utiles et rentables. Étant donné que la réussite de la gestion du changement stratégique dépend en grande partie du comportement du personnel d'une entreprise, les chefs d'équipe jouent un rôle essentiel. Dans ce cours, vous découvrirez des stratégies efficaces pour communiquer sur le changement avec votre équipe. Vous apprendrez à adapter les activités de votre équipe pour atteindre les objectifs généraux de l'entreprise en matière de changement. Le changement structurel est difficile à initier autant qu'à pérenniser. Ce cours vous aidera à surmonter les obstacles, notamment les divers types de résistance au changement des employés. Vous découvrirez des outils permettant de pérenniser le changement. Il sera plus particulièrement question de communication honnête et ciblée, de dialogue et d'écoute.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • Découvrir les concepts clés abordés dans ce cours.
    Identifier les étapes pratiques de mise en œuvre d'un programme de changement avec votre équipe.
    Identifier des réponses efficaces aux attitudes et traits de caractère des employés qui entravent le changement.
    Reconnaître les réponses appropriées aux obstacles internes et externes au changement stratégique.
  • Identifier les caractéristiques d'un plan de communication efficace en vue d'un changement pour votre équipe.
    Reconnaître les pratiques de leadership qui favorisent un engagement constant vis-à-vis d'un programme de changement.
    Réfléchir à ce que vous venez d'apprendre.

EN SUIVANT CE COURS

  • 54s
    Un changement structurel réussi dépend des individus, et les chefs d'équipe jouent donc un rôle essentiel dans la réussite de sa mise en œuvre. Dans cette vidéo, vous découvrirez les concepts clés qui seront abordés dans ce cours. ACCÈS GRATUIT
  • 4m 28s
    Quand il dirige une équipe lors d'un changement stratégique, un leader doit déceler en quoi l'équipe est directement affectée et comment elle doit réagir. Dans cette vidéo, vous explorerez les étapes pratiques de mise en œuvre d'un programme de changement avec votre équipe. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    3.  Répondre aux attitudes des employés qui entravent le changement
    4m 5s
    Les gens regardent souvent le changement avec méfiance ou animosité. En tant que leader mettant en œuvre un changement stratégique, vous devez vous attendre à une certaine réticence de la part de vos collègues et employés. Dans cette vidéo, vous découvrirez des réponses efficaces aux attitudes et traits de caractère des employés qui entravent le changement. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    4.  Contourner les obstacles organisationnels au changement
    4m 16s
    Bien que le changement puisse être difficile, il est également nécessaire. Les entreprises qui réussissent doivent continuellement s'adapter aux nouveaux défis et opportunités. Dans cette vidéo, vous découvrirez les réponses appropriées aux obstacles internes et externes au changement stratégique. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    5.  Élaborer un plan de communication efficace pour le changement
    4m 28s
    Pour que les employés exécutent un programme de changement stratégique, les instructions ne suffisent pas. Ils doivent comprendre et adhérer à l'objectif du programme. Dans cette vidéo, vous apprendrez à identifier les caractéristiques d'un plan de communication efficace en vue d'un changement pour votre équipe. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    6.  Adapter votre plan de changement pour assurer sa pérennité
    4m 13s
    La clé de la pérennité du changement est le suivi de la transition, afin que vous puissiez apporter les adaptations nécessaires au plan tout en travaillant à la réussite de sa mise en œuvre. Dans cette vidéo, vous découvrirez les pratiques de leadership qui favorisent un engagement constant vis-à-vis d'un programme de changement. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    7.  Faisons le point
    1m 17s
    Un leader du changement doit surmonter les obstacles et guider son équipe pour réussir une transformation. Cette vidéo résume les concepts clés abordés dans le cours Diriger votre équipe lors d'un changement stratégique. ACCÈS GRATUIT

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