Faciliter le changement durable

Intermédiaire
  • 7 vidéos | 17m 40s
  • Inclut une appréciation
  • Obtient un badge
Notation 3.3 sur 4 utilisateurs Notation 3.3 sur 4 utilisateurs (4)
Toutes les organisations doivent subir un changement afin de s'adapter aux nouvelles forces du marché. S'adapter au changement, qu'il s'agisse de nouveaux processus, de nouvelles stratégies ou de nouveaux employés, n'est jamais facile, mais c'est essentiel pour le succès de la résilience à long terme d'une entreprise. Dans ce cours, vous découvrirez les principaux résultats d'une initiative de changement, tels que les facteurs de réussite qui améliorent la flexibilité d'une organisation et la rendent plus résiliente. Vous apprendrez à identifier les groupes de parties prenantes nécessaires lors de l'adaptation aux nouveaux processus, et les rôles qu'ils jouent dans la modification des opérations. Vous verrez aussi comment évaluer les trois clés d'un changement durable : inconfort, vision et niveau de compétence approprié.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • Identifier les premiers résultats clés d'une initiative de changement.
    Reconnaître le statut raci des groupes de parties prenantes.
    Identifier les questions permettant d'évaluer le niveau d'inconfort de la partie prenante en lien avec l'effort de changement proposé.
  • Identifier les questions permettant d'évaluer l'efficacité de la vision d'un changement proposé.
    Classer les étapes permettant de déterminer et d'évaluer les compétences nécessaires à l'accompagnement d'un changement structurel.
    Prévoir la réussite d'un effort de changement en fonction des mesures de préparation.

EN SUIVANT CE COURS

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