Points de vue d'experts sur les feedbacks donnés
Tout le monde
- 4 vidéos | 12m 37s
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Réfléchissez à la dernière fois où vous avez reçu un feedback. Cela vous a-t-il motivé ? Cela a-t-il rendu votre travail meilleur ? Le type de feedback que nous recevons et la manière dont celui-ci est communiqué affecte nos performances et peut nous rendre très efficaces ou au contraire médiocres.
EN SUIVANT CE COURS
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1. Les feedbacks ayant l'impact le plus fort3m 19sLes feedbacks brefs et fréquents sont plus utiles que les réunions planifiées pour résoudre les problèmes. ACCÈS GRATUIT
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2. Livrer un feedback constructif3m 30sPour livrer un feedback constructif qui sera écouté et exploité, il faut opter pour une approche non menaçante, fondée sur l'observation. ACCÈS GRATUIT
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3. Un feedback positif en quatre étapes2m 8sVous pouvez livrer un feedback positif, élément essentiel des lieux de travail très performants, en suivant quatre étapes simples. ACCÈS GRATUIT
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4. Votre feedback ne doit pas être sympathique, mais utile3m 41sDonner un feedback consiste à être utile, et non sympathique. ACCÈS GRATUIT
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Skillsoft vous offre la possibilité d’obtenir un badge numérique à l’issue de certains de nos cours, qui peut être partagé sur n’importe quels réseau social ou plate-forme professionnelle.
Les badges numériques vous appartiennent, pour toujours.
